Účastnila jsem se pouze 1. kola, 2. kolo mi bylo zrušeno, jelikož již byl vybrán jiný kandidát. Po celou dobu bylo jednání ze strany HR příjemné a profesionální. I přes můj neúspěch šlo o příjemnou zkušenost.

neprofesionální chování, co pár týdnů komunikace s někým novým , kdo neměl tušení o tom předchozím

Snaží se namotivovat, protože jde v podstatě o MLM a Schwarz systém.

Po odeslání CV mi HR volala s termínem schůzky. Bohužel jsem onemocněla a omluvila se. Po uzdravení jsem HR znova kontaktovala a byl mi nabídnut další termín s tím, že pohovory stále běží. V den pohovoru jsem pro jistotu zaslala potvrzující SMS, ať se mnou opravdu počítají, uběhla už nějaká doba a při cestě na pohovor mi HR volala, že už minulý týden přijali na pozici účetní. Neuvěřitelné. Pokud tedy někoho příjmu, alespoň si dám práci a odvolám ty, kteří mají ještě přijet na pohovor. Naprosto neprofesionální jednání.
Velké plus - po tomto jednání jsem kontaktovala ředitele spol., který přislíbil prověření celé situace. Za mě profesionální jednání.

Perfektny pohovor, profesionalny, pripraveny, 10/10

Příprava ze strany HR i současných kolegů (co se technických otázek týče) byla naprosto v pořádku - ozvali se rychle, i přes můj lehce zmatečný CV jsme si vše vyjasnili :)

Od bleskurychlé reakci na mou odpověď na inzerát po samotné absolvování jednotlivých kol pohovoru, vše probíhalo v rychlém sledu a já si kolo od kola byl čím dál tím jistější, že tohle je společnost, pro kterou chci pracovat. První kolo jsem absolvoval online, druhé a třetí kolo osobně. V rámci osobní návštěvy na mě dýchla atmosféra, které ve firmě panuje a po nástupu jsem se v tom jen utvrdil. HR semnou bylo v pravidelné komunikaci nejen prostřednictvím emailu, ale i přes telefon po jednotlivých kolech. Vážím si profesionálního přístupu všech, kteří byli součástí celého procesu náboru. Velmi pozitivně hodnotím i komunikaci před samotným nástupem — firma využívá HR aplikaci pro přehlednost všech procesů, kdy jsem například měl přehled o tom, co mě čeká po nástupu v prvním týdnu. 10/10

Našla jsem inzerát, kde sháněli testery webových aplikací. Plat na hodinu 190-255 korun. Odpověděla jsem. Za týden mi přišel e-mail, kde byla zcela jiná náplň práce a také plat. Plat za jeden úkol, který zabere 1,5- 2 hodiny 1500-2000 korun. Mělo projít zaškolení, to moc neprošlo. Paní se se mnou spojila přes Telegram a chtěla po mě poslat dva doklady totožnosti. Nedoporučuji, jedná se o podvod.

Poslala jsem CV, HR mi volala v úterý s tím, že mě zve na pohovor ve čtvrtek. Ale sdělila mi, že je služebně mimo Prahu a pošle instrukce až večer v e-mailu. Instrukce nepřišly ani v úterý a ani ve středu, vzhledem k tomu, že komplex má více budov a neměla jsem ani žádné jméno, tak jsem volala ve středu odpoledne, jestli zítřejší pohovor platí a kde mám přesně čekat. Na úvod jsem se představila, včetně toho, na jakou pozici se hlásím. Paní byla zmatená, nejdřív mi tvrdila, že vše poslala, ujistila jsem ji, že ne a že mi stačí jen říct, která budova nebo napsat SMS. Nakonec řekla, že to zkontroluje a že je mimo Prahu a asi to teda neposlala. E-mail přišel ve středu večer...Pohovor probíhal se dvěma kolegyněmi, obě evidentně kamarádky, co průběh pohovoru prokládaly narážkami apod., což bylo fajn a vtipné pro ně, ale ně pro někoho, kdo s nimi nesdílí kancelář. Celkově mi na všechny otázky odpovídaly s "vtipem", například na dovolenou, že je jí málo, ale nikomu to nevadí, mají se rádi a rádi totiž spolu tráví čas, takže XX dní nikdo nepotřebuje apod. Druhé kolo bude probíhat tak, že mi pošlou případovou studii a když ji splním dobře, dostanu pak pracovní nabídku. Pohovor ve mě nezanechal dobrý dojem, ať už přístupem na začátku nebo průběhem osobně. Přemýšlela jsem, jestli bych chtěla sdílet kancelář a pracovat v takovém kolektivu a usoudila jsem, že absolutně vůbec.

Kontaktování od poslání CV bylo rychlé. Nicméně i přesto, že jsem odpovídal v rámci poslání CV na základní otázky (nástup, mzda, ....) v automatickém formuláři, musel jsem do telefonu před potvrzením termínu znovu odpovídat na vše. Čekal bych, že to byla preselekce a proto, že základ splňuji mě pozvali...HR byla docela zmatená a měl jsem pocit, že to dělá poprvé. Pohovor samotný byl ok, atmosféra normální, personalistka mi přišla roztěkaná a možná trochu přemotivovaná. Mile překvapen jsem byl otevřeností ohledně stavu vztahů ve firmě a co mají v plánu zlepšit a restrukturalizovat (asi to souviselo s tím, že v nedávné době odvolali velkou část top mng, včetně ředitele). Info ohledně postupu do finále mi bylo slíbeno do 5 dnů. To se nestalo, tedy jsem napsal e-mail. 3 dny po termínu mě HR kontaktovala s tím, že mi volá až dnes, protože teď nepracovala, protože měla vážné důvody, osobního charakteru. Nicméně toto mi zopakovala velmi zvláštně asi 3x jinou formou a pak mi řekla, že by mi ráda předala zpětnou vazbu (nečekaně :D), řekla mi, že vybrali někoho jiného, koho ani podle inzerce nehledali. V ten samý moment, bez omluvy, začala mluvit s někým jiným v kanceláři s tím, ať jí věci nechá na stole a že se nic neděje. Pak se bez omluvy vrátila ke mě, aby mi popřála hodně štěstí. Spolkl jsem dotaz, jestli by nedokončila myšlenku a jestli by mi teda nesdělila přímější důvod a koho nakonec vybrali.

Reakce na zaslané CV rychlá, nicméně pohovor naplánován až za skoro 3 týdny (ze strany firmy). Zaslána pozvánka bez telefonu a jména, s kým pohovor proběhne. Dostavil/a jsem se s předstihem 5 minut, velmi zmatená paní se mě ptala, s kým mám pohovor a ve které zasedačce, ukázala jsem pozvánku s tím, že tam nic z toho uvedeno není. Posadila mě a řekla, že mám čekat, to stejné se odehrálo s dalším člověkem, co dorazil po mě. Následně si paní sedla na recepci a s jinou kolegyní si "šeptaly" o nás, že neví, za kým jdeme, že v práci ještě nikdo není, že asi dojde někdo z centrály....Pohovor samotný začal cca 4 minuty po termínu, kdy si mě přišla vyzvednout HR, samotný pohovor byl ok, jen mě na začátku štvalo, že si potenciální nadřízená hrála na mobilu, byla jsem rozhodnuta, že pokud ještě jednou vezme telefon do ruky, odejdu. Naštěstí přestala, pak jí ke konci setkání mobil zvonil, tak ho zvedla, omluvila se, že nemůže. Takže to na mě trošku neprofesionálně působilo. Bylo mi řečeno, že zpětná vazba, jestli jsem pozván/a do druhého kola, proběhne nejpozději do 14 kalendářních dnů. Tedy jen od prvního kontaktu do výsledku první části to bylo 5 týdnů, což mi přišlo na řadovou pozici hodně. Nicméně do 14 dní mi nikdo nevolal, počkal/a jsem a napsala e-mail. Bez reakce, o týden později mi přišla automatická odpověď z jobs (odeslaná přesně v 10 hod.) s tím, že jsem do druhého kola nepostoupila. Naprosto nulová absence omluvy nebo odpovědi na otázky z mého e-mailu.

Pohovor byl online, což mě osobně nevyhovuje, ale je to víc a víc běžné. Vše proběhlo naprosto v pořádku a atmosféra byla příjemná. Oceňuji rychlost celého procesu od A do Zet /osobní call po poslání CV byl do 3 dnů, pozvánka na pohovor do 3 dnů a feedback do týdne/. Kvituji i řádnou komunikaci a dodržení lhůt.

V HR se pohybuji přibližně 8 let, a to jak ve startupech, tak v českém i zahraničním korporátním prostředí. Dlouhodobě spolupracuji s C-level managementem a foundery na mezinárodní úrovni, včetně lidí zodpovědných za řízení několika evropských trhů i zakladatelů firem, které byly úspěšně vybudovány, škálovány a následně prodány v řádech desítek milionů dolarů. Díky tomu jsem zvyklá na přímou komunikaci, silné osobnosti a vysoké nároky.

Absolvovala jsem pohovor na pozici HR Specialisty se zaměřením na nábor( s HRBP Lenkou Luščákovou), přičemž role byla orientovaná primárně na IT. Náborově mám zkušenosti napříč širokým spektrem pozic – od blue-collar rolí přes administrativu, marketing, IT, robotiku, QM/ISO, UX/UI, konstruktéry až po další vysoce specializované technické profily. Právě u IT pozic považuji za klíčové rozumět technologiím a kontextu role natolik, abych byla schopna kvalifikovaně posoudit, zda má smysl kandidáta posouvat dále ve výběrku.

Při pohovorech mě zajímá způsob přemýšlení kandidátů a pracuji s nimi prostřednictvím reálných situací z praxe, se kterými by se na dané pozici skutečně setkali. U technických rolí se dlouhodobě neztotožňuji s testováním soft skills pomocí obecných či „psychologických“ otázek.

Během pohovoru mi bylo řečeno že úlohou HR není kandidáty posuzovat, ale „challengovat“, přičemž HR má mít zásadní vliv na výsledek výběrového řízení. Zároveň bylo uvedeno, že manažeři ve firmě jsou mladí a nejsou schopní dostatečně vyhodnocovat soft skills kandidátů, a tuto odpovědnost proto přebírá HR.

Tento přístup je pro mě problematický. HR podle mého názoru nemá suplovat manažerskou odbornost ani vystupovat v roli psychologické autority. Z mé zkušenosti naopak vyplývá, že bez hlubšího porozumění odbornému obsahu role často dochází ke sklouzávání k obecným otázkám, které o skutečných schopnostech kandidáta vypovídají jen velmi omezeně – spíše vůbec :)

Během osobního setkání se poměrně rychle ukázalo, že se v chápání role HR a samotného náboru zásadně rozcházíme. Styl komunikace na mě působil autoritativně, což bylo v kontrastu s mými dosavadními zkušenostmi z práce se seniorními manažery a foundery, kde je komunikace přímá, otevřená a založená na zkušenostech, výsledcích a faktech.

Konverzace byla tak nepříjemná a šlo tak moc vidět, jak se rozcházíme, že na otázku, zda já bych dokázala takto IT kandidáty challangovat jsem jen řekla, že se rozcházíme v názorech a určitě nebudeme fit. Reakce paní byla asi zamýšlená profesionálně, ale působila velmi nevyzrále a arogantně:)

Společnost se navenek prezentuje jako otevřený a přátelský korporát, nicméně moje osobní zkušenost tomuto obrazu neodpovídala. Zároveň mě nepřekvapuje, že firma má obtíže s obsazováním IT a dalších vysoce specializovaných rolí.

Přestože mě celá situace zpočátku rozladila, zpětně ji beru jako potvrzení toho, proč si stojím za svým profesním přístupem a hodnotami. Zároveň mě ale i mrzí, že jsem tomu věnovala čas, hlavně z toho důvodu, že jsem ještě v průvodní zprávě zdůrazňovala, že nepraktikuji psychologické otázky.

Vůbec jsem nebyla k osobnímu pohovoru pozvána, ačkoliv se jednalo o oblast práva, se kterou mám velmi dobré a dlouholeté zkušenosti (problematika veřejných zakázek). Mám zde podezření na diskriminaci kvůli věku - a to jsem přitom do životopisu ani motivačního dopisu neuvedla svůj věk, data ukončení VŠ vzdělání, a dokonce ani svou celou praxi právě proto, aby si z toho nebylo snadné dopočítat můj aktuální věk. Uvedla jsem jenom tolik praxe, aby bylo jasné, že je mi "něco přes čtyřicet" bez bližší specifikace, protože při osobním setkání by mi třicátnici přece jenom už nikdo neuvěřil - ovšem vypadám minimálně o deset let mladší, takže to, že je mi jen něco kolem 45 let, mi prakticky každý věří, např. můj dlouholetý partner je o 10 let mladší a aktuálně vypadá i o nějaký rok starší než já, přičemž už před 15 lety si celé naše okolí myslelo, že jsme vrstevníci.
Ovšem možná je pro někoho i právnička ve věku 45 let "moc stará".

Pani me kontaktovala na zaklade zaslani meho CV. Do telefonu mi rekla, ze je z mych zkusenosti nadsena a ze by me rada pozvala na 30 min videohovor. V navrhovaném terminu jsem byla bohuzel mimo CR, coz personalistce nevadilo a rekla, ze mi behem tydne posle dalsi termin pohovoru. Neposlala uz nic jen zamitnuti z duvodu jinych kandidatu.

Pohovor do firmy Imper CZ byl naprosto bezchybný. Proces byl velmi rychlý, srozumitelný a příjemný. Z důvodu mé dovolené mimo ČR jsem se nemohl ani jednoho kola zúčastnit osobně, ale ani to nebyla překážka pro uskutečnění pohovoru na velmi dobré úrovni. Absolvoval jsem meeting s HR, CSO a COO a se všemi vše proběhlo jak mělo. Vedli jsme upřímné rozhovory o tom co očekávám já a co by se očekávalo ode mě, pokud bych se na pozici dostal. Během meetingů jsem dostal veškeré informace, které jsem potřeboval. Po každém kole výběrového řízení jsem přesně věděl co mě čeká, což velmi oceňuji.

Nejedná se vyloženě o pohovor ale o telefonické spojení za účelem domluvení schůzky.
Mělo přijít potvrzení ze strany jednatele (volala paní z HR).
Žádné potvrzení nikdy nedošlo.

Personalista a Projektový manažer se ptali na věci, na které by se ptát neměli z povahy práce.
Po dotazu na mzdové očekávání byl pohovor na minutu přesně ukončen.
Celý pohovor probíhal strojově a připadal mi velmi sterilně.

Pohovor s Janou byl v příjemné atmosféře, nedostatky zpětně vnímám hlavně na svojí straně.

Prošla jsem online pohovorem a následně jsem měla zpracovat online test. Byl mi slíbený termín opravy a zpětné vazby na test, nicméně personální mi už posílala demo verzi účetního programu. Ptala jsem ji, proč, když není vyhodnocený test a ona, že mi dá do druhého dne vědět opravu a již se tak nestalo. Za mě naprosto neprofesionální přístup. Strávila jsem dost času testem, měla jsem zkoušet demo verzi a žádná zpětná vazba? Určitě nedoporučuji.