Přehled recenzí

životopis odeslaný v půlce května, teď to je 1.5 měsíce od té doby a nikdo se z firmy neozval

Pohovor byl vlastně relativně v pohodě, ale přišlo mi, že ta firma si úplně není jistá koho hledá. Chtěli někoho nabušenýho, ale jejich budget odpovídal spíš něco mezi mediorem a seniorem. Po pohovoru byla domluva, že se personalista ozve, ale neozval se. Taky tam byl trošku zvláštní vibe co se otázek ohledně vedení týče.

Zkušenost byla moc příjemná. Potěšilo mě, že recruiterka se se mnou bavila neformálním způsobem a vytvářela moc příjemnou atmosféru na pohovoru, i když jsem byla docela ve stresu. Měla jsem všechny informace, které jsem potřebovala a oceňuji taky to, že jsem dostala dostatek prostoru na dotazy. Nejvíce ze všeho se mi líbila otázka na to, co by má práce měla obsahovat proto, abych byla ve společnosti spokojená - to se mi moc líbilo a není to standard, že se zaměstnavatel takto zajímá :)

Nebyl to ani tak pohovor, jen pár otázek a pak prakticky řeč o nástupu. Při "pohovoru" mi byly řečeny i nějaké reality, ne jen prodávání jakési pohádky, což jsem ocenila.

Poslal jsem přes jejich kariérní stránky své CV a za dva dny, 10. 6. 2025, mi přišel e-mail: „Po prostudování Vaší odpovědi a životopisu Vás budeme kontaktovat.“

Tak jsem jim odepsal: „Zavolejte mi prosím v pátek 13. 6. odpoledne, děkuji.“
A od té doby ticho po pěšině.

Standardně, když HR napíše, že vás bude kontaktovat, tak se očekává nějaká reakce – ideálně do 48 pracovních hodin. Tady nic. Ani odpověď, ani telefonát.

Tak jsem se 18. 6. ozval já: „Děkuji za kontaktování a za žádnou odpověď. :-) Prosím o odstranění mého životopisu a všech osobních údajů z vaší databáze v souladu s GDPR.“

A to nejvtipnější? Celou dobu ticho, ale hned druhý den po tomto e-mailu najednou odpověď:
„S politováním Vám musíme oznámit, že jsme dali přednost jiným kandidátům.“
:D:D:D #vyhodte_tamaru_ryndychovou

Lepší přístup personalisty jsem nezažila. Firma je Mother friendly, obecně mám pocit, že je tolerantní ke všem životním etapám, vzhledem k věkové škále zaměstnanců.

Po předchozí komunikaci s Asistentkou jednatele/Personalistkou a vyplnění informačního dotazníku, mě telefonicky kontaktoval přímo pan jednatel a proběhla poměrně detailní komunikace ohledně mých předchozích pracovních zkušeností. Následně mi bylo sděleno, že pozice, na kterou jsem se hlásila je již obsazená, ale byla mi nabídnuta podobná pozice, která pro mě náplní práce byla vyhovující. Následně jsme probrali i pracovní podmínky a pracovní režim, na všem jsme se dohodli. Padly i věty, že jsme domluveni, že se mnou počítají a ať si nic dalšího nehledám. Pak proběhla následná písemná komunikace, kde mi byl zaslán i návrh smlouvy, domluvili jsme se na nástupu k 1.6. 2025. Vše jsme dohodli na začátku měsíce května a bylo mi řečeno, že ke konci měsíce se mi ozvou, podepíšeme smlouvu a doladíme nějaké praktické věci. Ke konci měsíce jsem se snažila několikrát a různými způsoby kontaktovat firmu já. Dodnes žádná odpověď a já jsem nenastoupila. Důvod neznám.

Pohovor s personalistkou proběhl korektně, stejně tak druhé kolo s potenciálním nadřízenými. Nicméně během pohovoru mi přišlo, že hledaji úplně někoho jiného, než inzerovali a ještě do toho navíc přimotali úplně jiné oddělení.

Nejprve jsem mluvila s personalistou společnosti v interview, které proběhlo online přes Teams. Dotyčný mluvil hůře srozumitelnou angličtinou se silným přízvukem, nicméně pohovor proběhl v příjemné atmosféře a získala jsem odpovědi na své otázky. Dostala jsem také veškeré informace o dalším průběhu interview.
Druhé kolo proběhlo s budoucím nadřízeným. Měla jsem vypracovat case study, na kterou se ovšem neobtěžoval ani podívat. Dále jsem z pohovoru s ním vyrozuměla, že hledají někoho s odlišnými zkušenostmi, než jsem mohla nabídnout. Toto byl měl odhalit už personalista při procházení CV, ne az finální kolo pohovoru.
Velmi negativně na mě zapůsobilo, že mi místo ca 2 týdnů mi byl konečný výsledek sdělení až asi po čtvrt roce a dále také, že jsem úplně zbytečně vypracovala case study. Dokonce jsem 2x absolvovala totéž druhé kolo se stejným manažerem z důvodu chaosu na personálním oddělení (nevěděli, že už 1x proběhlo).
Průběh výběrového řízení by mě odradil od přijetí pracovní nabídky, ačkoliv by pro mě byla jinak profesně zajímavá. Z pohovoru jsem nabrala dojem, že se jedná o typický korporát. Musela jsem kontaktovat postupně tři personalisty, abych se dozvěděla informaci o průběhu výběrového řízení.

Účastnila jsem se pouze prvního online kola. Šlo o test dovednosti potřebných pro uvedenou pozici.

Doporučila bych HR týmu dodržovat sliby, které uchazečům dá. Když pak zavolá podruhé s jinou nabídkou po předchozím ghostingu, působí to dost neprofesionálně.

Velice nepříjemný pohovor s HR, která zjevně neumí komunikovat s kandidáty, nemá ponětí o technologiích, ponižuje lidi a slušné chování nechala doma.

1.kolo telefonický screening OK, všechno stručně a jasně. 2.kolo online pohovor se 2 budoucími kolegyňkami - také naprosto v pořádku, působějí sympaticky, pocitově jsme si sedly, všechny vysmáté. Říkají, že se do týdne ozvou. Tak čekám a za pár dní vidím, že pozice je znovu čerstvě zveřejněna na jobs.cz. Další den přijde e-mail, že "mi v tuto chvíli nemohou žádnou pozici nabídnout".
Co z toho čtu já jako kandidát: firma lže (pozici neobsadili, hledají dále), zpětnou vazbu poskytují netransparentní a nepravdivou (žádný konkrétní důvod zamítnutí jsem se nedozvěděla, přitom na pohovoru všichni vypadaly spokojeně).

Na můj odeslaný životopis nikdo nereagoval, ani automatickou zamítací šablonou. Dneska koukám na jobs.cz., a je tam ta pozice znovu čerstvě zveřejněna...když zohledníme, že hledají brigádníka na pozici Noční recepční, tak mi neříkejte, že si opravdu můžou dovolit být natolik vybíraví a arogantní, že se ani neozvou.

Poslala jsem své CV na jejich stránkách spolu s dlouhým dotazníkem, kde uvádíte jak plat tak vše ostatní okolo. Brzy mi došel email s pozvánkou na HR screening, plusové body, že došel kalendář a mohla jsem si vybrat, kdy se mi to hodí. Pak byl samotný online HR screening. Náborářka byla cizinka, pravděpodobně španělka, protože půlku věcí říkala anglicky a půlku španělsky. Skoro vůbec jsem jí nerozuměla. Vždy se zeptala na nějakou otázku a odpověd si zapsala do počítače, nebyl to absolutně žádný "pohovor", jen výslech. Pak došla otázka týkající se financí, řekla jsem to samé, co jsem uvedla ve formuláři při posílání CVčka - naráz se se mnou začala víceméně dohadovat, že maximum na této pozici je tolik a tolik (o hodně míň, než jsem uvedla). Nabízená částka mě nemile překvapila, proto jsem slušně poděkovala za čas, ale že mě musí chápat, že za tuhle částku s mou praxí pracovat nechci. Pořád mě přemlouvala, ať to zvážím. Pak mi nakonec řekla, že promluví s hiring manažerem a ozve se, ok? A odpojila se. Žádné rozloučení, nic, další překvapení. :-D Samozřejmě, že se už nikdo neozval, je to měsíc.

Den po zaslání CV mi večer volala personalistka, aby si ujasnila některé detaily v CV. To ještě chápu... Ovšem docela mě zamrzelo, že mi přišlo anglické odmítnutí se zdůvodněním, že nemluvím plynně česky/slovensky.
Inzerát na webu firmy byl anglicky a vyžadoval plynnou angličtinu, ovšem jsem rodilá mluvčí češtiny. Neobtěžovali se ani vybrat správnou šablonu, ani z ní škrtnout moji mateřštinu. Nemluvě o tom, že při zpětném pohledu na inzerát v požadavcích nevidím to, co mi bylo jako důvod řečeno do telefonu.

Pohovor probíhal dle přání Recruiterky on-line. Jednalo se o standardní rozhovor, spíše o vzájemné oťukávání. Jelikož měla slečna/paní personalistka asi cca 30 minut, bylo tempo velmi svižné a nejsem si jistý jak za takto krátkou dobu na základě obecných otázek vyhodocují kandidáty. Personalistka mi poslala pozvánku na on-line pohovor předem - na ten jsem se také s 10. minutovým předsthem přihlásil. Nicméně asi na to zapomněla a poslala mi 5 minut před pohovorem do e-mailu pozvánku další. To jsem ale nevěděl, čekal jsem na původní pozvánce a zdrželi jsme se cca 10 minut. Rozhovor probíhal v dobré atmosféře, vše bylo OK, paní/slečna byla příjemná. Co ale považuji za úplnou šílenost je, že se po prvním kole už neozvali (je to cca 1 měsíc) - a ještě k tomu jsem se hlásil do HR, no jak vidím, mou pomoc by tam asi potřebovali.

Nechápu, že si nějaká firma může v roce 2025 dovolit napsat do inzerátu "pokud se vám neozveme do 3 týdnů, nepostoupili jste do dalšího kola". Zaslaný životopis a motivační dopis bez reakce. Naprostá neúcta k času kandidátů.

Celý proces začal krátkým pohovorem po telefonu. Vše bylo v pořádku. Personalistka spěchala na osobní pohovor, protože firma potřebovala pozici rychle zaplnit. Osobní pohovor proběhl o pár dní později, personalistka i potenciální nadřízení byli milí a o pozici dobře informovaní lidé. Sdělili dostatek informací, ptali se na relevantní otázky a mé zkušenosti. Vše vypadalo nadějně, rozloučili jsme se s tím, že se do konce týdne ozvou.
Další den mi personalistka volala, že mají ještě jednoho kandidáta, který si vyžádal možnost práci na pár hodin vyzkoušet. Ptala se, jestli bych to také nechtěl využít, abychom měli rovné podmínky. Tuto možnost jsem odmítl. Den poté - tzn. dva dny po osobním pohovoru - mi opět volala, že já jsem sice odmítl si práci na pár hodin vyzkoušet, ale oni by to po mně chtěli. Chtěl jsem firmě vyjít vstříc, pak jsem ale zjistil, že tato zkušební směna by nebyla na základě žádné smlouvy či dohody a byla by zadarmo. Odmítl jsem a na základě toho byl vyřazen z přijímacího řízení, protože "zkoušet zaměstnance ve zkušební době je pro firmu moc pozdě."

Tato firma na mě působila vždycky velmi přátelským a pozitivním dojmem. Bohužel, až pohovor mě z toho probudil. Společnost se navenek snaží vystupovat jako váš dream job. O to víc jsem byla zklamaná.
Pohovor byl ze začátku velmi příjemný, což mi zpětně přijde jako záměr a taková “hezká”fasáda. Zaměstnanci jsou vesměs mladí, nebo ještě studují. Což mi přišlo sympatické i přes všechny nevýhody, které to jistě přináší. Nicméně pro mě by to byl ideální start. Proto mě tak překvapila otázka, jestli bydlím sama. Tady jsem ji skutečně nečekala. A pak klasika, že určitě plánuji děti a další vyzvídáni ohledně mého přítele. Samozřejmě k dalším kolům výběrového řízení jsem se nedostala. Nebyly ověřeny mé odborné znalosti ale co už. Tenhle komentář píšu hlavně kvůli tomu, že firma si buduje dlouhodobě pozitivní brand. A je to hrozně pokrytecké.