Neproběhl. Nicméně mě moc pobavilo, že mi přišlo zamítnutí, protože je pozice obsazena a na jobs.cz za pár hodin vyběhla tatáž pozice (s drobnými úpravami inzerce) znovu:)

Pohovor se nekonal. Zaslán životopis a bez reakce.

Pohovor probíhal pouze formou emailu.
Nazačátku jsem dostal vyplnit MBTI 16 osobnostní test. To, že tento osobnostní test není vůbec založen na nějakém věděckém bádání a je používán jako screening firmy je dost podivné.
Po odeslání jsem dostal úlohu na prasování nějakých dat do databáze.
Poté, co jsem úlohu odeslal se po nich slehla zem. Žádná odpověď a na emaily také nikdo neodpovídal.
Pohovor by v listopadu, nyní je březen a jejich nabídka na pozici se opět objevila jobs.cz.

Obe kolá pohovoru prebehli online, čo ma spočiatku prekvapilo, no na druhej strane to pre mňa bolo praktické, keďže som nemusela nikam dochádzať. Počas pohovoru som získala všetky informácie, ktoré ma zaujímali, a aj druhé kolo prebehlo bez problémov. Nakoniec sme sa však na spolupráci nedohodli, pretože som v tom čase plánovala zostať v Ostrave len na obmedzené obdobie, zatiaľ čo spoločnosť hľadala kandidáta na dlhodobú spoluprácu.

Jeden z nejlepších pohovrů. Musím pochválit personalistu, který se kandidáty zajímá a je vidět že CV rozhodně četl. Bohužel se manažer rozhodl pro jiného kandidáta, ale to už tak bývá.

Měla jsem mít pohovor s personalistkou Lucií Navrátilovou online. 10 minut před pohovorem mi přišlo emailem zrušení pozvánky, kde bylo pouze zmíněno, že vybrali někoho jiného interně.
Toto chování je naprosto nepřijatelné a vypovídá to o firmě víc, než si asi myslí.

Ráda bych sdílela svou zkušenost s výběrovým řízením ve společnosti ČEZ, která pro mě bohužel nebyla příliš pozitivní.
Už první kontakt s HR byl poměrně problematický. Při telefonickém hovoru, který trval přibližně 4 minuty, jsem se snažila získat základní informace o průběhu pohovoru – například zda bude první kolo spíše seznamovací, nebo zda bude již obsahovat technickou část. Jelikož nejsem z Prahy a musím cestu plánovat, považuji tyto informace za zcela standardní. Bohužel mi bylo řečeno, že všechny informace se dozvím až na místě. Tento způsob komunikace na mě působil poměrně neochotně a neosobně.
Samotný první pohovor byl organizačně i komunikačně zvláštní. Vyzvedl si mě zaměstnanec z oddělení, přičemž bylo oznámeno, že vedoucí se nemůže zúčastnit kvůli dopravní nehodě. To samozřejmě může nastat, nicméně celkový způsob komunikace byl velmi strohý a neosobní.
Bez jakéhokoli úvodního představení týmu nebo prostoru pro krátké představení mé praxe a projektů mi bylo sděleno, že mi bude zadán SQL test – pouze na papír, bez počítače. Tento přístup mě poměrně překvapil. V praxi většina technologických firem testuje kandidáty v prostředí, které se blíží reálné práci (např. práce s databází nebo notebookem), a zároveň věnuje čas i diskusi o zkušenostech kandidáta.
Celkový dojem z pohovoru byl velmi formální a neosobní. Měla jsem pocit, že se proces soustředí výhradně na okamžitý test, aniž by byl prostor zjistit, kdo kandidát skutečně je, jaké má zkušenosti nebo jak přemýšlí o řešení problémů.
Nejde o to, že by součástí pohovoru byl technický test – to je naprosto v pořádku. Problém byl spíše v nedostatečné komunikaci předem a v celkovém způsobu vedení pohovoru, který působil spíše jako jednostranné prověřování než jako oboustranné poznání mezi kandidátem a firmou.

Po absolvování 4 kol pohovorů a týdenního domácího úkolu mi bylo oznámeno, že mě berou a že informace potvrdí do konce týdne. Následující týden jsem ale dostal informaci že pro tuhle konkrétní pozici nebude dostatek práce tak že teda nic (Výběrko trvalo 2,5 měsíce)

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic
Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace

Po absolvování 2 kol online pohovorů jsem dostal informaci, že rozhodnuto bude do týdne. Po týdnu se nikdo neozval, tak jsem zavolal já a dostal jsem informaci že HR je nemocná ale že mi do konce týdne dá vědět - A zase nic
Následující týden jsem zjistil že pozice je už obsazená někým jiným bez jakékoliv informace

Naprostá katastrofa.
Přihlásil jsem na pozici Junior Python Developera.
Nejdříve jsem online rozhovor s personalistkou. Bylo to docela ok, ptala se na moje zkušenosti a CV, ale asi v půlce pohovoru mi z ničeho nic začala tykat, bylo to dost divné. Rozhovor jsem ukončili s tím, že můj profil představí CTO, který se mnou možná bude mít další kolo.

Chtěli dále pokračovat, tak jsme si domluvili další kolo s CTO.

Kolo s CTO začalo dobře, představil firmu i produkt, poté jsem se představoval já sám. Vše vypadlo OK, jenže pak nastala otázka na to kde bydlím, a jak mohu být kanceláři.
Jenom pro informaci jsem dojíždějící a do Prahy mi to trvá hodinu. Oni sídlí na Smíchovském nádraží, což je první pražská zástávka měho spoje. V Praze neexistuje nic bližšího, říkal jsem to i personalistce a v inzerátu mají alespoň tři dny v kanclu. Ani jednou jsem neřekl, že nemůžu nebo nechci naopak, jsem ochoten vyjít vstříc, zvlášť když sídlí na Smíchově a ne třeba v Malešicích.
No, ale v tu chvíli se tón, se kterým CTO mluvil, změnil. najednou to začal být problém, že bych prý hodinu dojížděl a že si to nedokáže představit. Prý, že už tam měli několik juniorů, kteří takto dojížděli a prý to nikdy nevyšlo, tak se teď musí rozmyslet. Chvíli přemýšlel a nakonec, "že to prý necháme být." A až se někdy přestěhuji do Prahy, tak mám dát vědět.

Další týden jsem dostal generický email od personalistky, najednou začala tykat, že prý v tuto chvíli budou hledat seniory. Ten email byl odřádkovaný a nahoru napsala "A feedback od CTO jste dostal?" Odepsal, že ano a že by příště bylo dobré tyto manýry CTO vypsat do inzerátu.

Inzerát byl napsaný, tak že v něm nebyla seniorita ani počet roků zkušeností, na což jsem regoval jelikož hledám juniorní pozici.
První část pohovoru byl úvodní rozhovor s personalistkou, která měla poté předat můj profil dále.
Můj profil se jim asi líbil, proto jsem se dostal do dalšího kola, což byl test skrze platformu Codility. Test zahrnoval jak teoretické otázky, tak programování lehké transformace stringu.
Na základě toho testu jsem byl pozván na osobní pohovor k nim do centrály v Praze.
Pohovoru se zúčastnil Team Lead a jeden z programátorů.
Pohovor trval dvě hodiny, kde se ptali na základní otázky, co se týče Pythonu, SQL, Linuxu či REST API.
Pohovor mi přišel v pořádku, věděl jsem tak 90% věcí, co se ptali. A tak nějak jsem očekával, že se hlásím jako junior, že numusím vědět vše.
Pohovor skončil s tím, že mi do 10 dní ozvou...
Nikdo se neozval, tak jsem ještě chvíli čekal. Nakonec jsem po měsící napsal, jestli by mi mohli dát nějaký feedback. Zatímco předtím veškerá komunikace probíhala přes email, najednou mi napsala personalistka skrze chat na LInkedInu, že se pro mě "tým nerozhodl."
V době kdy píši tuto recenzi už uběhlo šest měsíců. A ta nabídka práce se as ipřed měsícem objevila na jobs.cz, já se hlasil před LinkedIn. Je vidět, že stále někoho hledájí, nebo je to prostě fake inzerát. Dále tam také bylo připsáno pár vět o tom, že hledají někoho zkušenějšího.

Paní jednatelka společnosti kladla naprosto nevhodné, osobní a diskriminační otázky. O firmě a pozici jako takové jsem se nedozvěděl vůbec nic.

Pohovor jako takový probíhal celkem v pohodě. Bylo mi řečeno, že se mi do středy ozvou kdy mám jít na další kolo pohovoru, ale nikdo se neozval. Na e-mail taky nikdo bohužel nereaguje, coz je skoda, takove zakonceni je trochu neprofesionalni. Pritom by stačilo dát jen vědět, že člověka neberou a je to.

Jde o podvod, nechtěli ani žádné informace o mně a už mě brali a chtěli rovnou poslat podepsanou smlouvu, kde žádali rč, i adresu domu. Zdálo se mi to podezřelé, ale přesto jsem poslala. Paní ještě komunikovala ohledně termínu zaškolení. Poté v danou hodinu už se nikdo neozval, tel. číslo nedostupné a zprávy nedoručeny. Komunikovat chtěli přes Telegram (obviously).

Profesionální, strukturovaný, oproti jiným pohovorům připravený, žádná zmatenost. Celkově jsem se cítila příjemně.

Pozice byla alokována pro Moravu, proto mě během pohovoru velmi překvapilo, že území, které má mít HR BP na starosti zasahuje do východních Čech a na Vysočinu. Pokud by tato informace byla uvedena v inzerci, na pozici bych vůbec nereagovala. Domnívám se, že jedna z účastnic pohovoru postřehla, že jsem tento rozpor komentovala s výhradou a určitou nechutí. Chvílemi jsem si přišla jako u výslechu, organizace a náplň práce byly představeny minimálně. I když mám osobní zkušenost z této role, nebylo mi během pohovoru moc příjemně a rozhodla jsem se o další kolo neucházet

Jedná se o podvod, i přes slušné odmítnutí přišla urážlivá odpověď! Lákají na velký výdělek (2000 za dvě hodiny), což je dost nereálné

Jedná se o podvod. Sepíšou velmi věrohodnou smlouvu, kde jde o klasický právní „vzor“, který má za úkol působit seriózně, ale ve skutečnosti vás smluvně zavazuje k činnosti, která je extrémně riziková. Máte si založit účet na finančních stránkách apod.
Jejich webové stránky, které mají uvedené v e-mailu jsou zcela nedokončené a vypadají nedůvěryhodně.

Po osobní schůzce mi byl zaslán „testovací úkol“ formou odkazu na Google dokument. Komunikace probíhala pouze přes Messenger. Když jsem požádala o zaslání zadání přímo do e-mailu kvůli archivaci, přišel mi do e-mailu opět jen odkaz na ten samý editovatelný dokument.

Zadání spočívalo v tom, že jsem měla stáhnout kód konkrétní existující landing page, projít ho, upravit strukturu souborů a zkontrolovat, jestli neobsahuje trackovací nebo redirect skripty. Následně jsem měla stránku upravit – změnit nabídku podle jiné stránky, přidat jiné logo, odstranit původní trackingové kódy a nastavit redirect na jiný web.

Hotový výsledek jsem měla nahrát do privátního repozitáře na svém osobním GitHub účtu a nasdílet ho zadavateli.

Protože zadání existovalo pouze jako odkaz na editovatelný dokument a zároveň šlo o poměrně rozsáhlý úkol založený na úpravě kódu existujícího webu, rozhodla jsem se ho dál nezpracovávat. Celá situace na mě působila spíš jako reálné pracovní zadání než jako krátký testovací úkol.