Pohovor byl online, což mě osobně nevyhovuje, ale je to víc a víc běžné. Vše proběhlo naprosto v pořádku a atmosféra byla příjemná. Oceňuji rychlost celého procesu od A do Zet /osobní call po poslání CV byl do 3 dnů, pozvánka na pohovor do 3 dnů a feedback do týdne/. Kvituji i řádnou komunikaci a dodržení lhůt.

V HR se pohybuji přibližně 8 let, a to jak ve startupech, tak v českém i zahraničním korporátním prostředí. Dlouhodobě spolupracuji s C-level managementem a foundery na mezinárodní úrovni, včetně lidí zodpovědných za řízení několika evropských trhů i zakladatelů firem, které byly úspěšně vybudovány, škálovány a následně prodány v řádech desítek milionů dolarů. Díky tomu jsem zvyklá na přímou komunikaci, silné osobnosti a vysoké nároky.

Absolvovala jsem pohovor na pozici HR Specialisty se zaměřením na nábor( s HRBP Lenkou Luščákovou), přičemž role byla orientovaná primárně na IT. Náborově mám zkušenosti napříč širokým spektrem pozic – od blue-collar rolí přes administrativu, marketing, IT, robotiku, QM/ISO, UX/UI, konstruktéry až po další vysoce specializované technické profily. Právě u IT pozic považuji za klíčové rozumět technologiím a kontextu role natolik, abych byla schopna kvalifikovaně posoudit, zda má smysl kandidáta posouvat dále ve výběrku.

Při pohovorech mě zajímá způsob přemýšlení kandidátů a pracuji s nimi prostřednictvím reálných situací z praxe, se kterými by se na dané pozici skutečně setkali. U technických rolí se dlouhodobě neztotožňuji s testováním soft skills pomocí obecných či „psychologických“ otázek.

Během pohovoru mi bylo řečeno že úlohou HR není kandidáty posuzovat, ale „challengovat“, přičemž HR má mít zásadní vliv na výsledek výběrového řízení. Zároveň bylo uvedeno, že manažeři ve firmě jsou mladí a nejsou schopní dostatečně vyhodnocovat soft skills kandidátů, a tuto odpovědnost proto přebírá HR.

Tento přístup je pro mě problematický. HR podle mého názoru nemá suplovat manažerskou odbornost ani vystupovat v roli psychologické autority. Z mé zkušenosti naopak vyplývá, že bez hlubšího porozumění odbornému obsahu role často dochází ke sklouzávání k obecným otázkám, které o skutečných schopnostech kandidáta vypovídají jen velmi omezeně – spíše vůbec :)

Během osobního setkání se poměrně rychle ukázalo, že se v chápání role HR a samotného náboru zásadně rozcházíme. Styl komunikace na mě působil autoritativně, což bylo v kontrastu s mými dosavadními zkušenostmi z práce se seniorními manažery a foundery, kde je komunikace přímá, otevřená a založená na zkušenostech, výsledcích a faktech.

Konverzace byla tak nepříjemná a šlo tak moc vidět, jak se rozcházíme, že na otázku, zda já bych dokázala takto IT kandidáty challangovat jsem jen řekla, že se rozcházíme v názorech a určitě nebudeme fit. Reakce paní byla asi zamýšlená profesionálně, ale působila velmi nevyzrále a arogantně:)

Společnost se navenek prezentuje jako otevřený a přátelský korporát, nicméně moje osobní zkušenost tomuto obrazu neodpovídala. Zároveň mě nepřekvapuje, že firma má obtíže s obsazováním IT a dalších vysoce specializovaných rolí.

Přestože mě celá situace zpočátku rozladila, zpětně ji beru jako potvrzení toho, proč si stojím za svým profesním přístupem a hodnotami. Zároveň mě ale i mrzí, že jsem tomu věnovala čas, hlavně z toho důvodu, že jsem ještě v průvodní zprávě zdůrazňovala, že nepraktikuji psychologické otázky.

Vůbec jsem nebyla k osobnímu pohovoru pozvána, ačkoliv se jednalo o oblast práva, se kterou mám velmi dobré a dlouholeté zkušenosti (problematika veřejných zakázek). Mám zde podezření na diskriminaci kvůli věku - a to jsem přitom do životopisu ani motivačního dopisu neuvedla svůj věk, data ukončení VŠ vzdělání, a dokonce ani svou celou praxi právě proto, aby si z toho nebylo snadné dopočítat můj aktuální věk. Uvedla jsem jenom tolik praxe, aby bylo jasné, že je mi "něco přes čtyřicet" bez bližší specifikace, protože při osobním setkání by mi třicátnici přece jenom už nikdo neuvěřil - ovšem vypadám minimálně o deset let mladší, takže to, že je mi jen něco kolem 45 let, mi prakticky každý věří, např. můj dlouholetý partner je o 10 let mladší a aktuálně vypadá i o nějaký rok starší než já, přičemž už před 15 lety si celé naše okolí myslelo, že jsme vrstevníci.
Ovšem možná je pro někoho i právnička ve věku 45 let "moc stará".

Pani me kontaktovala na zaklade zaslani meho CV. Do telefonu mi rekla, ze je z mych zkusenosti nadsena a ze by me rada pozvala na 30 min videohovor. V navrhovaném terminu jsem byla bohuzel mimo CR, coz personalistce nevadilo a rekla, ze mi behem tydne posle dalsi termin pohovoru. Neposlala uz nic jen zamitnuti z duvodu jinych kandidatu.

Pohovor do firmy Imper CZ byl naprosto bezchybný. Proces byl velmi rychlý, srozumitelný a příjemný. Z důvodu mé dovolené mimo ČR jsem se nemohl ani jednoho kola zúčastnit osobně, ale ani to nebyla překážka pro uskutečnění pohovoru na velmi dobré úrovni. Absolvoval jsem meeting s HR, CSO a COO a se všemi vše proběhlo jak mělo. Vedli jsme upřímné rozhovory o tom co očekávám já a co by se očekávalo ode mě, pokud bych se na pozici dostal. Během meetingů jsem dostal veškeré informace, které jsem potřeboval. Po každém kole výběrového řízení jsem přesně věděl co mě čeká, což velmi oceňuji.

Nejedná se vyloženě o pohovor ale o telefonické spojení za účelem domluvení schůzky.
Mělo přijít potvrzení ze strany jednatele (volala paní z HR).
Žádné potvrzení nikdy nedošlo.

Personalista a Projektový manažer se ptali na věci, na které by se ptát neměli z povahy práce.
Po dotazu na mzdové očekávání byl pohovor na minutu přesně ukončen.
Celý pohovor probíhal strojově a připadal mi velmi sterilně.

Pohovor s Janou byl v příjemné atmosféře, nedostatky zpětně vnímám hlavně na svojí straně.

Prošla jsem online pohovorem a následně jsem měla zpracovat online test. Byl mi slíbený termín opravy a zpětné vazby na test, nicméně personální mi už posílala demo verzi účetního programu. Ptala jsem ji, proč, když není vyhodnocený test a ona, že mi dá do druhého dne vědět opravu a již se tak nestalo. Za mě naprosto neprofesionální přístup. Strávila jsem dost času testem, měla jsem zkoušet demo verzi a žádná zpětná vazba? Určitě nedoporučuji.

Z firmy volá Office Managerka, která je zároveň HR - když to nestihnete vzít a voláte zpět, nezvedá to. Není možné se s ní domluvit na pevný čas - je moc busy. Takže máte smůlu. Po x pokusech o kontakt to vzdáte, protože vás jen tupě ignorují.

Celkově super.

17:27 - firma si otevřela vaši odpověď
17:28 - firma zamítla vaší odpověď
Během minuty si opravdu dokážete přečíst a vyhodnotit 3 stránky životopisu?

Od firmy Simutau s.r.o. (www.overujeme.cz) mi přišla nabídka spolupráce na pozici Testera funkčnosti aplikací a registrací. Po slušném odmítnutí mě začali urážet! Nedoporučuji!

Pohovory spíše neformální a v přátelském duchu i prostředí.

Absolvoval jsem jeden pohovor s personalistou v Jobs Contact a poté v konkrétní firmě. Vše proběhlo v pořádku, komunikace na jedničku. Doporučuji.

S odstupem hodnotím již od začátku velmi špatný dojem z chování personalisty - po vyzvednutí na recepci psal smsku, místo aby se pokusila navázat počáteční kontakt. Když už začal otázku, jaká byla cesta a já začala odpovídat, procházel kolem nějaký kolega, na kterého se otočil a začal s ním něco domlouvat. Za to se poté alespoň omluvil, ale přesto se o dvě minuty později zeptal na něco, co jsem říkala, když jsem byla přerušena. Rozhovor probíhal v malé a relativně příjemné zasedačce, jen na stole bylo několik otevřených vypitých lahví vody, které někdo zapomněl vyhodit. Druhá kolegyně, která se na pohovor přidala, neměla připravené žádné podklady, takže oba koukali do jednoho počítače. Celkově to působilo, že se vše chystalo ve spěchu a nestíhají, přitom pohovor byl domluvený dva týdny předem. Samotný průběh byl relativně příjemný. Domluva na konci byla taková, že se do týdne ozvou ohledně postupu do druhého kola a případnou nabídkou termínu. Třetí týden a žádná zpráva.

Pohovor byl vedený pouze ja a manager. Žádné mazání medu kolem úst. Příjemný, stručný, pochopitelný. Zbytečnosti jako práce, řešení úkolů zde vůbec nebyly. Prostě jen vlastně povídání si o této pozici a pohledy na ni.

Výběrko v E.Onu bude patřit k lepšímu průměru na českém trhu díky konkrétní a transparentní zpětné vazbě při zamítnutí v podobě chybějící zkušenosti s konkrétním nástrojem/ technologii. Pozitivně taky hodnotím 1.kolo v podobě online callu s hiring managerem, kdy uchazeč nemusí investovat více energie, než je k prvotnímu oťukaní potřeba. Co se týká reakční doby u prvního kontaktu ze strany HR, může být již mírně na hraně- 10 dní po zaslání CV. Bohužel mají celkem tricky/shady nastaven proces kolem GDPR. Pokud uchazeč nazacatku v přihlášce nedá souhlas s uchováním osobních údajů po skončení VŘ, společnost přehazuje zodpovědnost správy GDPR agendy na uchazeče, protože je přihláška z 1. ATS ručně převedena do 2. ATS, kdy uchazečovi přijde transakční email o tomto ručním úkonů s informací, že nyní má již nastaven defaultně souhlas s uchováním osobních údajů po dobu 5 let a je na uchazečovi případně souhlas odvolat. Což je samozřejmě v rozporu s prvotním přáním uvedeném v přihlášce. Bacha na to.

Jeden z nejhorších zážitků, který se mi stal. Pohovor se konal telefonicky. Paní byla sice velmi dobře připravená ale spíše na to aby ukázala mou neznalost, nedostatečnou kvalifikaci a také proč se vlastně na pozici nehodím i přes 7 let zkušeností. Nevím proč mě tato společnost vůbec kontaktovala, když jsem podle jejich slov byl úplně mimo se svými znalostmi. Nemyslím si, že dehonestace a vysmívání se kandidátovi je ideální řešení jak se chovat.

Zaslán životopis a bez reakce. Ztráta času.