Přehled recenzí

Společnost má naborovou kampaň na sociálních sítích, ale nepříliš schopné personálni oddělení. Nikdo se tam ani nenamáhal nastavit alespoň automatickou odpověď potvrzující přijetí. Na Facebooku jsou pod příspěvky s pozicí komentáře kandidátů, kteří marně doposud očekávají vyjádření. I já jsem věnoval své přihlášce nemálo energie. Abych pomohl k zaujetí společností, svůj profil jsem personalizoval inzerátu na míru + jsem strávil nekolik hodin k vytvoření kreativního obrázku, který můj profil doplní. Je velmi smutné, když kandidát věnuje energii své přihlášce a společnost ho jednoduše ignoruje. Také jsem náborář, vim, že není jednoduché se věnovat stoprocentně každé přihlášce, chápu, že díky kampani mohlo přijít mnoho profilů a není v lidských silách každému profilu věnovat čas a energii, ale pak bych zvážil příště, zda mám na kampaň prostředky, nejen finanční. Pokud v tak velké společnosti nefunguje dobře personální oddělení, společnost takto velmi rychle ztrácí na candidate experience. Zvláště smutné je to, když ignoruje personalista personalistu, tedy řekněme z kolegyální stránky.

Jak už zmiňují dvě předchozí recenze na pohovor. Inzerát na testera jim visí na internetu nemalou dobu a vlastně jediný požadavek, který je v inzerátu zmíněn je dosažené vzdělání - maturita. Já se dostal k osobnímu pohovoru, který defacto působil stejně jako jejich inzerát. Během pohovoru mi nebylo ani slovem naznačeno, co bych neměl z jejich pohledu splňovat. Pán si tam odvedl chladně svou řeč a sdělil mi, co používají za nástroje v jejich testing teamu, já se svou 3 letou praxí (dokonce s automatizací) na pozici testera jsem řekl, co používáme my a projevil zájem posunout se do oblasti jejich testingu, vyplnil jsem jim tam papíry s 15 otázkami, kde většina z nich byla jinak položená otázka “co si představuji do budoucnosti”. No nicméně i když z jejich strany nikdy nezaznělo, jak si vlastně člověka kterého hledají, představují, tak ve mě vzrost pocit, že přijetí by mohlo klapnout. Tento pocit vzrostl, když mi pán dokonce zvýšil mzdu, kterou já si představoval a řekl že mi dají do dvou týdnů vědět, načež vlastně následující pracovní den mi přišel jejich vygenerovaný email, že dají přednost uchazečům, kteří lépe splňují jejich požadavky. Požadavky, které z jejich strany nikdy nezazní. :D

Celé to na mě působí dojmem, že náborem na tuto pozici jen vyplňují nějakou svojí pracovní činnost a reálně nikoho nehledají. Požadavky nula, ale nakonec neprojde ani člověk, který má praxi i vysokoškolské vzdělání a nějaké vysvětlení se taky nedozví - dostane vygenerovaný email. Vlastně jeden velký bizár, ale dobrá zkušenost do budoucna, co vše muže při pohovorech zažít. :D Velmi zvláštní zážitek.

Nejhezčí na tom je, kde Fio sídlí - nádherná budova od Zaha Hadid. :) Ale to je tak vše.

Katastrofální jednání paní majitelky, v telefonu zněla jako velmi nepříjemná osoba, byla sem z toho nervózní.. Ptala se mě na můj vztah k módě a co mi móda říká, jelikož se jednalo o obyčejnou pozici prodavačky v secondhandu (vybalování oblečení, ocenění a vystavení na prodejnu + obsluha zákazníků), nevěděla sem co jí na to mám říct, žádný extra vztah k módě nemám, do sekáče si občas zajdu ráda a nikdy mi tam nikdo neposluhoval a nechoval se tam ke mě jako v nějakém luxusním butiku, kde musí o dané značce vše vědět a mít k tomu vztah. Když sem ji řekla, že nevím jak na to odpovědět, začala na mědo telefonu řvát, že to snad není možné. Na tohle sem už vážně neměla nervy a položila to. Proboha vždyť se jedná o oblečení z druhé ruky. Nejsem žádný módní expert a oblečení moc neřeším, navíc v inzerátu o žádném vztahu k módě nebylo ani ň, ale takové chování k uchazečům je nepřípustné! Jak jsem již psala sekáče mám docela ráda, takže mi to přišlo jak fajn práce v menším kolektivu, kreativní a samostatná, navíc tržby jdou na dobrou věc, bohužel.. přišli dle mého názoru o schopného a pracovitého člověka.

RJ jsem zkusil i přes recenze, které na internetu od zaměstnanců mají. Manažer na telefonu byl od začátku povýšenecký a arogantní, nezeptal se ani, jestli mám čas a když jsem se ptal na plat, nabídl 30k. Neměl jsem po telefonátu zájem se s RJ více bavit.

Firmu nešlo najít a do poslední chvíle sem si myslela, že nemám šanci se ani na pohovor dostat . V zápětí jsem zjistila, že se přestěhovali, v kancelářské budově nemají ani žádné značení na dveřích, kde se nachází. Samotný pohovor nebyl ani tak hrozný, zažila sem horší, ale sklad v podzemní garáži mě opravdu dostal! Garáží jsme bloudily do skladu a už jen po cestě sem měla úplně špinavé boty.. bludiště, všude prach špína, prostě jako v každé druhé podzemní garáži. Ve skladu není okno, všude kamery co Vás na každém kroku sledují co zrovna děláte. Sice menší kolektiv lidí, což vyhledávám, ale prostředí velmi zvláštní.

Telefonický rozhovor byl příjemný, paní personalistka velmi milá, už se těším na osobní setkání ve firmě.

Při příchodu vše vypadalo poměrně hezky, milá obsluha, pár minut sem čekala na personalistku, když přišla řekla mi že je jí dnes hrozně špatně a že se omlouvá za to jak vypadá (jako by mě to zajímalo no..) a že musíme počkat na pana ředitele, který chce být u pohovoru taky.. pustila mě tedy do muzea že se tam můžu podívat a za 15min ji zavolat, až ředitel teda přijede. Po 15min ji teda volám a jdeme za ředitelem, při příchodu se ani nezvedl aby mi podal ruku a přestavil se, musela sem za ním a ruku sem mu teda podala já. Nepůsobilo to na mě moc dobře, po chvíli co sem si sedla mi vnutili vodu, že prý si musím nutně něco dát, i když sem opakovaně odmítala, nezapomněl se mi pochlubit že mají nějakou drahou francouzskou, personalistka tedy šla pro vodu a já tam zůstala s ředitelem, který po celou dobu co byla pryč nepromluvil ani slovo, bylo to velmi trapné. Po celou dobu seděl ředitel vyvalený v křesle a byl z něj cítit absolutní nezájem, jen se pochlubil jak jsou velmi bohatá firma a neustále u toho klepal do toho křesla ve kterém seděl, o nabízené pozici sem se nedozvěděla téměř nic. Personalistka tam jen seděla a neříkala nic, po chvíli přinesla dotazník pro uchazeče který sem vyplnila, mezitím co sem to vyplňovala se ti dva bavili jakobych tam ani nebyla o nějaké jiné uchazečce, že je vhodná a že jí má určitě zavolat a domluvit nastup (přišlo mi to vůči mě velmi neprofesionální, a nechápu proč mě teda vůbec zvali na pohovor, když už někoho mají..)
Po celou dobu se tam ti dva bavili spolu a já se cítila opravdu nekomfortně, ředitel se vlastně vůbec o nic nezajímal a nechápu proč tedy musel být přítomný u pohovoru. Vyplnila sem tedy dotazník a rozloučila se s ním, on mě ale už vůbec nevnímal, jelikož si s někým telefonoval a byl mu nějaký pohovor úplně jedno! Jediná informace byla, že se mám dále domluvit s personalistkou. Odešli jsme tedy z kanceláře a jelikož u pokladen řvala nahlas hudba a nešlo slyšet vlastního slova, museli jsme ven na ulici kde mi začala vysvětlovat směny, které absolutně nedávali smysl, mělo se jednat o klasicky 12hod krátký dlouhý týden, ale realita byla jiná.. Vubec sem to nechápala a opět to na me udělalo špatný dojem, nejasné směny, nejasny nástup, začala mi nabízet zkoušku v září, když sem řekla ze chci nastoupit už teď najednou navrhla termín hned po víkendu s tim, ale ze další postup nebyl jasný.. proste velký zmatek. Největší vrchol všeho bylo ale to, že mi začala nabízet směny na nějakou pozici na kterou sem se vůbec nehlásila a nedávalo mi to absolutní smysl. Divná firma.

Negativní zkušenost, po celou dobu velmi vázla komunikace ze strany vedení, já z toho byla velmi nervózní a snažila se mluvit i přesto, ale jejich reakce nebyla téměř žádná. Dle mého názoru berou každého kdo se jim přihlásí.. Neustále mě tlačili k nástupu, prostředí firmy je naprosto nechutné, udělalo to na mě hrozně špatný dojem na to že vyrábí šperky v jakém prostředí se to vubec vyrábí. Dále mě dostala společná šatna jak pro muže tak pro ženy, na záchod se musí chodit venkem přes dvůr do jiné budovy což je hrůza už tak natož třeba v zimě nebo když prší.. skrze prostředí a váznoucí komunikaci sem se rozhodla tam nenastoupit.

Pohovor byl katastrofa, personalistka arogantní, stisk ruky jako leklá ryba s ní tam byla ještě jedna mladá holka, která za celou dobu neřekla ani slovo. Pokládala mi otázky nesouvisející s prací na kterou sem se hlásila. Cítila sem se jako u výslechu, v tu chvíli sem věděla, že tam rozhodně pracovat nechci. Při odchodu ještě, než se stihly zaklapnout dveře sem slyšela jen "jeeežiš, co to jako bylo". Velmi neprofesionální chování. Rozhodně nedoporučuji.

Když sem přišla do společnosti, neměla sem jasné instrukce kde přesně jít a komu se hlásit. Přišla sem tedy k okýnku kde se nejspíš vydávají objednávky a čekala až si mě někdo všimne, sedělo tam asi 6 ženských a bavily se, viděli mě, ale dělaly že ne. Naštěstí po chvíli šla jedna okolo tak sem jí poprosila aby mě nasměrovala.. odešla a ještě 10 minut sem tam jen stála a nic se nedělo. Udělalo to na mě hrozně špatný dojem, samotný pohovor s majitelem byl také zajímavý, nějaký cizinec.. necítila sem se tam vůbec dobře, věděla sem, že tam rozhodně pracovat nechci.

Byl jsem velmi mile překvapen rychlostí všeho. Ve čtvrtek jsem reagoval na inzerát, zároveň jsem si během čtvrtka booknul termín on-line pohovoru. V pátek byl pohovor, v pondělí jsem se dozvěděl výsledek (i když pro mě negativní).

Pohovor nejlepší, co jsem zažil. Uvolněná atmosféra a slíbené peníze dodrženy. Moje první výplata na IČO 65 tisíc. Poptávky dostáváte od firmy. A jako bonus, klientu vám volají sami. Jsem tu už půl roku a vše v pořádku, líbí se mi tu

Zkušenost cca 3 roky zpět
Přes Cool lidi jsem dostal laso na pozici analytika kybernetické bezpečnosti. 1. kolo pohovor s Cool člověkem. ok. 2. kole pohovor s vedoucím IT z CZ pobočky a s kolegou z DE z oddělení bezpečnosti. Ok
Zadán Use Case ke zpracovaní. Zpracován a poslán. 3. kolo pan z Cool lidí volá pravidelně - před třetím kolem mi podá informaci, že vše ok a třetí kolo je již formální a je o domluvě ohledně nástupu. 3. kolo stejný kolega z DE a nadřízený z USA - ten komunikoval přes mobil během jízdy autem. Zase ok. A potom nic - ghosting už ani Cool pan mi nezavolal a to mi předtím volal snad denně :( chybí mi

Po zaslání CV jsem byla kontaktována externí HR, se kterou jsme se v domluvený termín spojili on-line na předkolo, kde vše vlastně vedlo pouze k tomu, abych sdělila své platové očekávání. Tuto informaci společně s dalšími, u kterých si psala poznámky ale zřejmě nepředala účastníkům živého pohovoru.
Živý pohovor vedla paní tajemnice, dále se účastnil vedoucí divize a jeho dva přímí podřízení. V průběhu pohovoru mluvila především tajemnice, kdy představovala společnost, pozici a obšírně popisovala benefity. Zeptala se zda-li já mám otázky, na které mi spěšně odpověděla. Když už chtěla pohovor ukončit, musel se sám vedoucí zeptat na představu o mzdě. Zde paní tajemnice sdělila, že nabízejí 33k + 30 % nenárokově s tím, že se to může zvyšovat.
Po pohovoru člověk opravdu odchází s pocitem, že je kus zabaleného masa a opravdu zákazníka-zaměstnavatele nezajímá Váš background, zkušenosti a potenciál. Ač životopis na stole ležel, nepadla žádná otázka - stejně tak k čemukoli uvedenému na LinkedIn profilu.
V slíbené lhůtě došlo k zaslání výsledku přijímacího řízení od externí HR - ačkoli jsme se viděli online 15 min, tak stejně popletla mužský a ženský rod v odpovědi.

Zkušenost cca 2 roky dozadu. Netypické pořadí kol VŘ.
První kolo probíhalo přímo na Strahově, přítomen byl budoucí kolega a vedoucí. Naprosto pohodová komunikace včetně zjišťování mých technických znalostí. Podle mě vše ok. Druhé kolo - vstupuje na scénu HR: " Po domluvě Vám ve stanovený čas Vám pošlu test na který budete mít hodinu, prosím vyplňte rukou " Ok. Termín byl bez omluvy o hodinu později než byl domluven. Obsahoval dotazy, které jsem probíral s techniky v prvním kole. Naposledy jsem psal rukou na základní škole. Kdyby chtěl vše si najdu i za tu hodinu na internetu. Co to mělo za význam ? Výsledek byl vybrán lepší kandidát - ale inzerát tam vysel dál ještě rok

CV zaslano v dubnu, nakonci června email od HR zda bych stále měla zájem o pozici, že mají nově otevřenou podobnou pozici (stejný název, jiná agenda), zaslán email, že OK že se ráda dozvím více, ikdyz to už z mé strany nebylo aktuální. Další týden trvalo než zavolala asi na 5 minut, kdy se tedy potkame. Na můj dotaz, jestli mi tedy v krátkosti může popsat pozici, podminky a cim se tedy lisi od te puvodni, jestli je to vůbec pro mě relevantní se zarazila, že tedy OK, že dáme krátký call s manažerem zase dalsi tyden, jako by mi do tel nemohla říct základní info aspoň k pracovním podminkam- druh smlouvy, hybrid nehybrid fungování atd. Na callu jsem se toho o moc více nedozvedela, když jsem se ptala na úroveň skillu SQL, protože to v inzerci neměli specifikovány, tak se zeptali mě, jakou mám. Když jsem řekla, co zvládám nezvládám, tak vlastně žádný feedback, jestli to hledají nebo nehladaji nepřišlo 😀 nemusím zmiňovat, že se celý proces neskutečně táhl, působil dost zmateně a neprofesionálně( pozvánky na pohovory HR nepotvrzovala do emailu). Myslím, že poslední perlička byla, když nakonci osobního zase nic neříkajícího pohovoru (soucasti melo byt technicke kolo= 4 vytistene papiry s asi 6 otazkami najit chybu v queries 😀😀) padlo, že chtěj ještě poslední 3. Kolo s manažerem celého oddělení, ale že je teď 14 dní na dovolené, tak pak někdy. Po 14 dnech přišel email od HR, že byla nemocna a že se omlouvá, ale že ještě budou mít nějaké pohovory, tak ať počkám. Tak je manažer na dovolené nebo jsou nemocní nebo mají prostě problém normálně korektně zamítnout uchazeče? 😀😀 Vyberte si :-))) Podobny awks dojem z vyberka mám i před cca 3-4 roky do stejného oddělení, takže se vlastně nic nezměnilo v kompetenci manažerů a jejich schopnosti plýtvat časem kandidátů bez otevřené korektní komunikaci :-))

Výběrové řízení bylo výborně zorganizováno. Po celou dobu jsem byl vždy včas a dobře informován o průběhu. Recruiterka byla moc milá - měli jsme spolu prescreen+první kolo. V obou případech panovala profesionální, ale velice příjemná, uvolněná atmosféra.
Druhé kolo jsem měl s potenciálním nadřízeným v kancelářích v Praze. Na recepci mi se vším poradily a nikde jsem nemusel dlouho čekat. Znovu se jednalo o velice příjemný, otevřený rozhovor. Na místě jsem dostal k vypracování case study, což mě trochu zaskočilo, ale vyhodnocení proběhlo na místě ihned poté, takže to měl člověk alespoň komplet za sebou. Celkově 2. kolo zabralo asi 2h.

Rád bych touto cestou poskytl zpětnou vazbu k výběrovému řízení, kterého jsem se nedávno účastnil. Vzhledem k tomu, že se jednalo o pozici Personalisty, kterou jsem doposud sám zastával, považuji za důležité zmínit několik momentů, které na mě působily velmi neprofesionálně:

Nevhodné prostředí pro pohovor:
Po příchodu jsem byl usazen na gauč, který působil spíše jako odpočinkové místo mezi kancelářemi. Personalista se mě sice zeptal, zda mi nevadí, že pohovor proběhne právě zde, ale považuji takové prostředí za nevhodné pro vedení pracovního pohovoru. Naštěstí se situace změnila a přesunuli jsme se do jiné místnosti.

Nedostatečná příprava ze strany Personalisty:
Hned na úvod mi bylo sděleno, že pohovor měl původně vést jiný kolega, a že personalista, který se mnou pohovor vedl, mé CV předem vůbec neviděl – přestože ho měl v ruce. Místo konkrétních dotazů následovalo obecné „Povězte mi něco o sobě“.

Otázka na finanční očekávání bez kontextu:
Po krátkém úvodu a několika obecných otázkách jsem byl vyzván, abych sdělil své finanční očekávání. Zaznělo to však dříve, než mi byla jakýmkoliv způsobem představena náplň práce nebo specifika pozice, což považuji za nevhodný postup – přirozeně totiž očekávání kandidáta souvisí s tím, co se od něj bude očekávat.

Celkový dojem z komunikace a vystupování:
Během pohovoru působil personalista uvolněně až příliš – seděl rozvaleně s nohou přes nohu, což nepůsobilo profesionálně.

Celková komunikace společnosti na mě zanechala velmi zmatený dojem:

První kontakt telefonicky provedl pán X.

Pozvánka na osobní schůzku přišla e-mailem od paní Y.

Pohovor se mnou vedl zcela jiný člověk.

Vyhodnocení mi opět zaslal pan X, ale tentokrát již z e-mailové adresy s jeho jménem.

Domnívám se, že podobně chaotická organizace působí velice negativně na kandidáta, zejména pokud se jedná o výběrové řízení na personální pozici.

Přihlásila jsem se na pozici zadávání dokladů. Jednalo se o brigádu z domova. Po delší době mi přišel email, že jsem přijatá. A dokumenty k nastudování, kde byla informace o tom, že mi pošlou přihlašovací údaje a přes systém bude každou středu schůzka. Na závěr emailu bylo, zda stále mám zájem a že pokud ano - mohu začít od 1.7.2025. Odepsala jsem že děkuji za informace a mám zájem. Od té doby nic nepřišlo, nikdo se neozval ani se mnou nekomunikuje.

Výběrko mělo tři kola: úvodní pohovor (hodně zaměřený na vyjasnění vzájemných očekávání a zjištění informací nad rámec životopisu/inzerátu), zkušební úkol a finální pohovor. Vždy jsem dostala info, co bude následovat a lhůtu, do kdy dostanu zpětnou vazbu, komunikace byla extrémně rychlá (zvlášť vzhledem ke zkrácenému úvazku CHRO). Při nepřijetí včasná komunikace a konstruktivní zpětná vazba na úkol. Celé výběrko bylo vedené s respektem ke kandidátovi. Můj dojem trochu pokazil zamítací e-mail, který se podle mě dal zvládnout lépe (viz doporučení). I přes to ale celkově hodnotím výběrko jako jedno z nejlepších, kterého jsem se účastnila, a je zřejmé, že je zde náborový proces nastavený s ohledem na kandidáta. Celkově hodnotím 4,5/5 – zpětná vazba by mohla být konkrétnější, jinak skvěle zvládnuté výběrko.