Přehled recenzí

Pohovor se vedl na jiné pobočce T-mobilu, než na kterou jsem měla nastupovat. Pohovor byl opět a zase úplně z nepochopitelných hovorů vedený v oblasti restaurací, kde chodí milion lidí, je tam hluk a v části "role playe", se nedokážete soustředit na to, co říkáte.
Odpověď jsem měla dostat do konce týdne, ve kterém jsem byla na pohovor pozvana. Nyní je to už 10 dní, kdy mi nepřišla žádná zpětná vazba.
Je mi jasné, že e-mailu a ani telefonatu, se již asi ani nedočkám, ale je to nešvar, který Vás zkrátka naštve, ještě když tomu pohovoru dáte svůj čas. (půl bídy, kdybych tam nemusela jet)

Zkušenost s náborem ve společnosti Foodora (Delivery Hero Group): zklamání zabalené do růžového marketingu

Foodora spadá pod německou skupinu Delivery Hero – podle jména by člověk čekal určitou profesionalitu, ale realita náborového procesu mě rychle vyvedla z omylu.

HR oddělení mě kontaktovalo s tím, že jsem je zaujal a že by rádi domluvili online pohovor. Ten začal otázkou: „Řekněte mi něco o sobě – v rychlosti.“ Zvláštní zahájení, které víc připomínalo speed-dating než seriózní výběrové řízení. I tak jsem stručně shrnul své zkušenosti, dovednosti i motivaci. Zdálo se, že je vše v pořádku – postoupil jsem do dalšího kola.

Druhé kolo mělo být osobní, se třemi zástupci firmy: Veronikou, Monikou a Tomášem (manažerem týmu). Realita? Dostavila se pouze Veronika. Žádná omluva za absenci dalších členů, žádné vysvětlení. A rozhovor? Prakticky kopie toho prvního – stejné otázky, stejný formát. Působilo to, jako by se kolegové mezi sebou ani nebavili, nebo možná vůbec nevěděli, koho vlastně hledají.

O pár dní později mi přišel e-mail: vybrali jiného kandidáta, prý „s lepším businessovým myšlením“. Zajímavé ovšem bylo, že mi z firmy volali hodinu poté, co odeslali zamítavý e-mail – že vybraný kandidát nabídku odmítl, a zda mám stále zájem. Odpověděl jsem slušně, ale jasně: nemám.

Shrnutí:
Online pohovor začínající větou „řekněte mi něco o sobě – v rychlosti“ ve mně vzbudil první pochybnosti.
Osobní pohovor? Chybějící manažer, žádná omluva, žádná příprava.
Náhlá změna názoru po odmítnutí nabídky původním kandidátem? Neprofesionální a neupřímné.

Z mé zkušenosti jednoznačně nedoporučuji. Pokud hledáte firmu, která ví, co chce a váží si vašeho času, Foodora to rozhodně není.

Pohovor byl naprosto tragický a divím se, že banka tuto personalistku nevymění, jelikož jestli banka takto funguje jako celek, tak to je mazec.
Jednalo se o tzv. pre-screening telefonát, přičemž jsem byl s personalistkou domluvený na 15:30, ale k mému překvapení zavolala už ve cca 13:30 (asi mají v Air Bank jinak nastavené hodiny). K mému překvapení neměla ani tu slušnost se omluvit, že volá předčasně a vysvětlit důvod proč. Očekávat, že se zeptá, jestli neruší a tedy může pokračovat by bylo zbytečné. To jí v bance asi neřekli. Asi nechápe nevýhodu mobilního telefonu tj., že jsem mohl být v obchodě u pokladny (těžko bych mohl mluvit).
Poté začal klasický scénář pohovoru. Byl jsem tázán proč se hlásím na danou pozici a proč zrovna Air bank (což bych ještě pochopil). Nebyl to on-line pohovor, takže na klasicky stupidní dotazy personalistů nebyl čas (Proč bychom měli vybrat zrovna vás? aj).
Dále jsem byl dotázán ohledně dovedností v souladu s požadavky (VBA Excel-základ). Během praxe jsem napsal nespočet komplikovaných a plně funkčních maker, dále SQL (základní). Prohledával jsem databáze prostřednictvím SQL dotazů (zvláště v pozici interního auditora).
Personalistka mě neopomněla upozornit, že se na danou pozici přihlásilo velké množství kandidátů. Nikdo není superman, ale ani 15 let praxe v bankovnictví, zkušenosti s VBA a SQL mě neposunuly dále. Dostal jsem po cca týdnu automaticky generovanou odpověď, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola. V každém případě obdivuji její schopnost během cca 15 minut zhodnotit mé schopnosti a rozhonout zda jsem či nejsem vhodný kandidát.
Podrobněji mi pozici nepředstavila, ale vzhledem k praxi tuším o co jde. Raději jsem se nedoptával podrobněji. Nevím, jestli by věděla, o čem mluvím…
Personalistka by měla pochopit, že devadesátá léta jsou pryč a v roce 2025 už očekávám určtou úroveň i od personalistky

Když se zde ucházíte o místo, tak nejdříve věnujete svůj osobní čas zpracování úkolu, který zabere poměrně dost času. Následně si vyčleníte další čas na pohovor a na oplátku vám paní personalistka věnuje mlčení. Telefony nezvedá (opakované pokusy) ani nezavolá zpátky. Nakonec po této "urgenci" z mé strany, kdy mi bylo slíbeno vyjádření do určitého termínu a nepřicházelo, dorazilo zamítavé vyjádření e-mailem. Bylo dlouhé, ale sdělovalo vlastně to, že se rozhodli pokračovat s kandidáty, kteří již mají přímo na hledané pozici zkušenosti. Jakože vážně? To šlo přece vidět už z mého životopisu. Proč mi byl tedy zaslán úkol ke zpracování a na základě jeho výsledků přišlo pozvání na pohovor? Tím pádem bylo tedy snad prokázáno, že schopnosti a dovednosti pro výkon této pozice mám. Následně zamítnutí s takovýmto odůvodněním je neprofesionální. Buď zde neprobíhá v úvodu snad žádná selekce kandidátů nebo nedokážou být transparentní a důvod zamítnutí byl jiný. Třeba mzdové nároky a nedokáží s kandidátem otevřeně vykomunikovat, že budget na pozici je jiný, zda je otevřen vyjednávání. Vážně netuším a vlastně ani nevím, která z těch dvou variant je horší.

Pohovor byl skvělý, transparentní a přátelský. Josef s HR velmi dobře ví, co dělá, nastavil otevřenou a pozitivní atmosféru napříč jak samotným pohovorem, tak celým následným procesem, po výsledný onboarding do firmy. Od začátku jsem měla pocit, že jsem vítána, že firma má zájem i o mě a mé potřeby a je vůle nastavit spolupráci tak, aby vyhovovala oběma stranám. Nejvíce oceňuji flexibilitu jak firmy, tak celého jednání a obecně velmi lidský přístup.

Hlásila jsem se na pozici QA a celý výběrový proces byl naprosto v pohodě. Už z prvního hovoru jsem měla dobrý pocit – komunikace byla příjemná, přirozená a celkově to působilo, že půjde o firmu, která si váží lidí, co něco umí a mají něco za sebou. Osobní pohovor nebyl žádný výslech nebo odškrtávání bodů z checklistu, ale spíš fajn rozhovor, kde mě chtěli poznat a pochopit, jak přemýšlím.

Pohovor ve společnosti IMPER CZ byl pohodový a zároveň velmi profesionální. Setkal jsem se s HR, obchodním ředitelem, COO i majitelem firmy. Celý proces probíhal formou otevřeného dialogu, kde byl prostor na otázky i upřímnou výměnu názorů a zároveň na poznání lidí - nadřízených se kterými možná budu mít možnost spolupracovat. IMPER na mě působil jako progresivní a moderní firma, která si zakládá na lidském přístupu a inovacích.
Což se mi následně potvrdilo :)

Když už mě teda člověk nahuntí na LI, tak předpokládám, že pro mě má super nabídku, na kterou se nedá říct ne.
Oslovil mě vedoucí zákaznické podpory, že by pro mě měl místo a že bych se mu hodila do teamu. Při prescreenu jsme se bavili o penězích, HO a tak. Nástup za 33k mě moc neoslovil teda.
Jelikož tu práci hledám už fakt dlouho, tak jsem mu zkusila jít naproti, že když to zvedne aspoň o něco, tak se potkáme aspoň tak.
"Jasně, jasně, proberem to na pohovoru, já se musim poradit." Říkám, že teda dobře.
Pohovor probíhal ve skladu nad expedicí. Byl tam hluk, neměli jsme zasedačku a všichni lidi museli zákonitě slyšet (kromě těch, co dělali expedici), co si říkáme. Při pohovoru tam prošli dva lidi. Moc příjemný to nebylo.
Na pohovor přišel vedoucí podpory, jeho zástupkyně a marketingová manažerka, která "pomáhá s náborem".
Tak jsme si chvíli povídali, na peníze stále nepřišla řeč. Říkám, že teda dobře, tak to asi budeme řešit po tom, co mě půjde vyprovodit nebo já nevim.
Najednou přišla nabídka, která se neodmítá a to je, že peníze probereme po zkušebním dni. Pán mi vysvětlil, co je zkušební den. Klasicky, práce zadarmo a pak podepíšem smlouvu. Na 4 hodiny.
Z pohovoru jsem odešla se slovy, že si to musím rozmyslet a že si dáme vědět do středy.
Napsala jsem mu e-mail, že "práce na zkoušku", je nelegální a že jsem ho nechtěla shazovat před lidma, tak jenom, aby to věděl. Nabídku jsem byla připravena odmítnout tak jako tak, ale ještě jsem mu hodila udičku, že jestli si to nechce rozmyslet s těmi penězi a s tou prací na zkoušku.
Nechtěl. Prý dávají DPP.
To je pro člověka, co je na ÚP, docela na hovno, protože nebude mít podporu kvůli 4 hodinám, za který možná dostanete práci, ale určitě nebudete mít podporu od ÚP. :)

Přes personalistu po telefonu byl domluvený pohovor na pobočce. Přijdu o pár minut dříve dovnitř, kde je tak 10 lidí za stolečkama, na recepci nikdo takže nebylo se koho zeptat. Že by se Vám někdo věnoval nebo řekl aspoň dobrý den to ne. Docela zajímavý přístup když pobočka je zároveň i prodejna aut. No poté co si někoho odchytím a řekne mi že pán na pohovor stojí támhle a kecá s dalšíma 3 pány kolegy, se tam tedy vydám. Nikdo se ani neotočil i když stojíte vedle. No už od začátku ten pocit z toho je zvláštní. Nakonec tedy dojdem do zasedačky, kdy mi pán vedoucí vlastně mluví spíše o sobě a co dělá on (jakože budu dělat asi to samé) než jsme se dostali nějak k tomu co mám co nabídnout, se mě zeptá na věci co mám uvedené v životopisu (jako jestli umím anglicky, když mám certifikát, atd) což mi nabízí dojmu že můj životopis asi nečetl. Pak pokračuje že je jasný že v práci můžu zůstat klidně dýl to není problém a taky to že pokud budu mít nějakou služební cestu, tak nemám počítat že stihnu dojet domu nějak normálně. Dobře?:D Na konci pohovoru se zeptám, jestli je možnost zpětné vazby pokud byste nepostoupili dál. Pán vedoucí se mi dušoval jak samozřejmě že ano a že chce aby ten uchazeč odcházel spokojený. Tak si říkam super aspoň něco, zmínil že se ozve do týdne zme si to promyslí. No co mě nečekalo v mailu hnedka druhý den obyčejný odmítací email, obratem na něj odpovím že mě to překvapilo a jestli mohu dostat slíbenou zpětnoi vazbu? No ticho po pěšině… jak jinak

Po přihlášení na pohovor přichází sada technických otázek skrze LinkedIn. Po nejspíše dobrých odpovědích přichází osobní pohovor.

Na pohovor jsem přijel a čekal v zasedačce. Poté tam přišel další člověk, co šel na pohovor. Toho po pár minutách vzali a já dál čekal v zasedačce asi 40 minut. Poté byla řada na mě, kde se mi nikdo neomluvil, že mě nechali čekat a pouze se řeklo, že to moc organizačně nenaplánovali.

Pohovor byl veden technicky, kdy se technický ředitel ptal na různé otázky a pan jednatel stále mluvil o tom, jak to v té firmě není žádná pohádka a je třeba makat - prostě se to snažil prodat tak, že pro firmu musí člověk dělat první a poslední.

Komunikace s personalistkou probíhala hladce, většinou telefonicky nebo po e-mailu, po zaslání CV jsem byla vyzvána ke zpracování úkolu, na který jsem měla zhruba 5 dní. Následovalo vyhodnocení úkolu a pozvání na první kolo pohovoru (cca 30 minut), které proběhlo formou online videocallu s personalistkou, kde byly blíže popsány představy o vykonávané pozici. Následovalo druhé kolo (cca 1 hodina) pohovoru s přímou nadřízenou a kolegyní. Atmosféra byla velmi milá a přátelská. Výsledek jsem se dozvěděla ještě ten samý den.

Zkusila jsem se přihlásit do této firmy, na stránkách mají vypsáno opravdu dost pozic, já jsem se přihlásila pouze na jednu co se mi nejvíce líbila.
No, už je to měsíc, a jediným mailem co jsem od něj dostala byla automatická zprava, ze moji přihlášku přijali a do dvou týdnů se ozvou (nestalo se, ani automaticky zamítací mail, prostě ticho). Mam podezření, jestli ty otevřené pozice nejsou vypsané jen na oko, protože i po měsíci furt mají na stránkách ty samé inzerce(((

Zaslána odpověď na jejich inzerovanou pozici na jejich stránkách. Bez reakce. Zaslán další dotaz k výběrovému řízení, opět bez reakce. Toto jednání mluví za vše. Ghosting!

Všichni přišli připravení, pohovor vedli strukturovaně a s jasným cílem, ozvali se ve slíbeném termínu. Součástí VŘ byl i test dovedností, evidentně postavený na míru dané pozici – přesně věděli, co je zajímá.

Obrovsky si vážím všech, se kterými jsem komunikovala. Personalistka i manažerka byly moc milé a na pohovor přišly připravené. Nejen, že mi sdělili výsledek pohovoru v rozumném termínu (žádné dlouhé čekání), ale dostala jsem i detailní zpětnou vazbu.

Personalistka byla velmi příjemná, připojila se s drobným zpožděním, za které se ale omluvila. Pohovor probíhal příjemně, byla znát připravenost personalistky. Bohužel se pak ale neozvali, přestože na pohovoru sdělili i odhad, do kdy mi sdělí rozhodnutí.

Velmi prijemna, osobni komunikace. Rychla zpetna vazba po kazdem kole (vice mene po 2 dnech)

Před 2 měsíci zaslán životopis na manažera trenérů pro Invii v ČR. Na zaslaný životopis nikdo nereagoval. Ani automatickou odpovědí. Inzeráty na samotné trenéry společnost přejmenovala na L&D specialisty. Celá inzerce na mě působí neprofesionálně.

Celý proces prebiehal v priateľskom duchu. Všetko bolo dopredu vysvetlené, každý krok dokonca odôvodnený. Súčasťou bolo aj vypracovanie case study a následná prezentácia. Všetko prebehlo online. Nakoniec si vybrali iného kandidáta, ale dostala som feedback (čo je v súčastnosti vzácne) a napísali mi, že ak by sa objavili nové príležitosti v mojej špecializácii, budú ma kontaktovať. Dôvod, prečo vybrali iného kandidáta mi prišiel férový a prajem im všetkým veľa veľa úspechov. :)

Oceňuji jasnou a přehlednou komunikaci po celou dobu výběrového řízení. Samotný pohovor byl na velmi přátelské vlně.

V inzerátu byl hned zadaný krátký úkol, který jsme pak na pohovoru probrali a dostala jsem k němu rovnou zpětnou vazbu. Součástí druhého kola bylo vypracování delšího úkolu. I když to nakonec neklaplo, dostala jsem i k druhému úkolu zpětnou vazbu a celkově to hodnotím jako příjemnou zkušenost.