Celý pohovor byl spíše oťukávací. Ze strany náboráře nebyla žádná příprava - nic o mě nevěděli. Obecně to vyznělo, že pořádně nevědí, koho hledají. Nezazněla finanční nabídka. Po zadání úkolu to vypadá, že to snad bude agentura prezentovat klientovi a touto cestou sbírá nápady. Stejnou pozici obsazovali tři měsíce zpět.

Po odpovědi na nabídku práce se mi do pár dní ozvala paní s tím že by si mě chtěli pozvat na pohovor. Na pohovor jsem přišel a očekával že bude přítomen pracovník HR a vedoucí oddělení. Na pohovoru byla ale vedoucí a pracovně nejstarší zaměstnanec. Už od začátku bylo vidět že “budoucí kolega” není nadšený že tam musí být a bylo vidět že na mě pohlíží jako na méněcenného. Pohovor nebyl nejhorší ale zarazila mě jedna věc a to plat. V inzerátu bylo že nabízí 25-32 hrubého a bez odměn. Na pohovoru jsem se dozvěděl že základ je 25 a těch 32 můžu mít jen s odměnami. Ale tam byl další problém a to že není možné aby třeba dva zaměstnanci měli 32 v hrubém s odměnami, prý se to stupňuje. Nejlepší dostane 32, druhý nejlepší 30 a ten s nejhoršími výsledky jen základ. Osobně mi to prřišlo zvláštní protože jsem se s tím nikdy nesetkal. A celkem jsem se bál že tam bude panovat rivalita o nejlepší výsledky. V průběhu pohovoru mi bylo řečeno že jde vidět že mám zkušenosti takže to vypadalo že by to mohlo vyjít. Nakonec mi řekli že se mi do týdne ozvou zda to vyšlo nebo ne. Kdyby řekli že pokud to nevýjde že se neozvou tak by to bylo v pořádku ale ujistili mě že i kdyby se pro mě nerozhodli že mi dají vědět. Samozřejmě že se neozvali. Už to je pár měsíců a stále nic. Pochopil bych kdyby to bylo třeba jen že se neozvou na odpověď na nabídku zaměstnání ale když už proběhl osobní pohovor tak bych čekal že mi výsledek dají vědět.

Nejprve klasicky rozhovor po telefonu, na jeho základě domluveno osobní setkání. To probíhá v kancelářích na Vinohradech, které jsou dost punk, ale vlastně docela sympatickým způsobem. Pohovor proběhl standardně, konstruktivně, vybočilo snad jen to, že hiring managerovi jako by bylo trochu trapné mluvit o produktu, který firma prodává (menstruační kalhotky). Ozvou se tak do 14 dnů, další kolo bude rozhovor se zakladatelkou. Když deadline mine, posílám SMS recruiterce, jestli mám ještě něco čekat. Jojo, určitě se ozvou. No a to bylo před více než rokem. :))

Jedním slovem bizár. Po poslání profilu mi volá recruiterka - jsem u lékaře, tak nezvedám, mezitím přijde zpráva, o co šlo. Následující 4 dny se s recruiterkou, která má patrně organizační dovednosti dítěte s neléčeným ADHD, snažím spojit - dojde to bodu, kdy každý další vývoj vyprávím přátelům pro zasmání. Nakonec se hovor přece jen uskuteční - můj profil předá dál, ozvou se. Pak už jen zanedlouho přijde suchý e-mail, že hledají "uchazeče, kteří mají více zkušeností s delším působení v jedné společnosti". Škoda, že to, že jsem dosud v zaměstnáních strávil průměrně rok a kus, není ze životopisu vidět na první pohled. :))

První kolo perfektní. Krásné prostředí, velmi milá atmosféra, žádné hloupé záludnosti, ale prostě velmi otevřený rozhovor. Končíme s tím, že po Novém roce (bylo 20. prosince) pošlou k úlohu k vypracování před 2. kolem. O 3. kole nepadla zmínka.

7. ledna se připomínám, jestli mám s výběrovým řízením ještě počítat, když úloha stále nedorazila. Ano - a zanedlouho jsem ji obdržel. Úkoly nepříliš složité, vypracoval jsem je a odprezentoval, dojmy se zdály být velmi pozitivní. Skoro po dalším týdnu telefonát od HR, že jsem se ze všech uchazečů líbil nejvíc, jestli bych mohl přijít na 3. kolo. Prý neformální rozhovor nad implementovaným systémem, abych věděl, do čeho bych šel.

Přijdu na 3. setkání - jeden ze zaměstnanců hned hlásí, že má vybitý laptop, takže systém neuvidíme. Ode mě se zřejmě čeká, že se budu tvářit, že něco, na co byste kolegovi řekli "hele, tak si dojdi pro nabíječku, nebo to dáme jindy, až budeš ready", je roztomilé, a ne naprosto neprofesionální. Následně letí do koše i zbytek avizovaného průběhu setkání - místo přátelského rozhovoru nad systémem grilování nad zoufale vágními otázkami, které si dvojice viditelně vymýšlí na místě z úlomků dřívějších vzájemných rozhovorů a kterými by člověk v roce 2025 netrávil čas, když je (a lépe) zodpoví ChatGPT. Nejvěcnější otázka je, jak bych nastavil communication policy společnosti. Něco, nad čím takto velké společnosti tráví dlouhé hodiny a hodiny, mám nastínit v řádu minut. Na vlastní otázky dostanu 5 minut na konci.

Tehdy už všichni v místnosti vědí, že pro mě výběrové řízení končí, ale tváříme se, že ne. Dají vědět do konce následujícího týdne. Později si neodpustím si kritickou reakci na rozpor mezi nastíněným průběhem a realitou adresovanou mailem HR. Tentýž den volá hiring manažerka a vše vysvětluje, nicméně převažuje dojem, že je to jen diplomacie, aby si mě udrželi v záloze, zatímco hledají někoho lepšího. To se za dalších 8 dní potvrzuje - prý na poslední chvíli úúplně perfektní uchazeč, do té doby že jsem vedl. Tak určitě, ve svém věku tuhle pohádku slyším poprvé. :)

Zvláštní způsob, jak jednat s viditelně velmi motivovaným uchazečem.

Nicméně sami zaměstnanci působili velmi uvolněně a spokojeně, takže když se tímhle vším prokoušete, zřejmě litovat nebudete.

Žádný pohovor neproběhl, nikdo se neobtěžoval poslat zpětnou vazbu.

Po zaslání životopisu přišlo automatické vyrozuměni o doručení a zařazení do výběrového řízení. Hned druhý den mi přišel email, že jsem postoupila do užšího kola. Následně za 14 dní přišel email, že pozici obsadili.

Do této firmy jsem to zkoušela 2x, jednou těsně před vánoci a poté v lednu. Vždy po zaslání životopisu mi do týdne přišel email s termínem pohovoru, přesný den i čas. Bez předchozí telefonické domluvy zda člověk může, v prosinci jsem měla v tom termínu jiný domluvený pohovor a tak jsem žádala o jiný termín, ale nebylo to možné. Proto v lednu když se opět pozice objevila jsem to zkusila znovu. Opět přišel email bez předchozí domluvy s termínem. Tentokrát jsem mohla.
Pohovor probíhal ve velmi přátelském duchu, paní jednatelka byla velmi příjemná. O dané pozici jsem se dozvěděla vše potřebné, vše bylo krásně vysvětleno. Na konci mi bylo řečeno, že mi další den (Pá) přijde email, kde bude rekapitulace. Jelikož jsem měla začátkem týdne další pohovor, ptala jsem se zda musím reagovat hned, odpovědí bylo, že stačí během pondělí až úterý. V pátek mi opravdu přišel email a byla to rovnou nabídka (alespoň tak jsem to pochopila). V úterý jsem absolvovala pohovor u jiné firmy a jelikož mě také firma zaujala, požádala jsem paní jednatelku o to zda se mohu vyjádřit až ve středu. Na to mi bylo emailem odpovězeno, že místo je již obsazeno. Z toho jsem byla rozčarovaná a zaskočena, firma i pozice se mi líbila. Nerozumím jejich procesu.

Po zaslání životopisu se nikdo neozval, nepřišel ani email o zamítnutí. Vtipné je, že tato firma pak stejnou pozici inzerovala znovu a také přes nějakou personální agenturu. Jedno místo tak bylo inzerováno 3x. Přitom nedokáží ani odepsat, nemáme zájem díky a čau :-/

Po zaslání životopisu jsem byla do týdne kontaktována telefonicky, rovnou se mnou byl domluven online pohovor. Ten proběhl ještě ten den, HR představila firmu, ptala se na pár otázek o mě, zkušenostech a rovnou mě pozvala do druhého kola, které probíhalo u nich na firmě formou workshopu. Poté mi přišla emailem pozvánka s datem, termínem a časem.
Druhé kolo probíhalo velmi netradičně, bylo nás tam celkem 7 kandidátek, 3 lidi z HR a přímý nadřízený. Nejprve nám všichni byli představeni, poté jsme se musely představit my. Dále nám byla představena firma a její další firmy (pohovor byl pro jednu z nich). Okrajově i pozice, ale jelikož to byl startup, tak vlastně nevěděli co přesně člověk bude dělat. Dále nám byly rozdány papíry a dostaly jsme za úkol na jeden namalovat jak vidíme sebe a na druhý jak se vidíme v nové pozici. Byla možnost se tohoto neúčastnit a odejít. Na kreslení bylo asi 20 minut. Poté jsem své výkresy před všemi prezentovaly a vysvětlovaly. Poté jsme každá musela shrnout průběh pohovoru. Dále byla možnost sena cokoliv zeptat. Bylo nám slíbeno, že do týdne se rozhodnou a dají nám vědět.
Následující týden mi volali z HR, že jsem vybraná, vlastně po telefonu mi bylo vše sděleno a musela jsem ihned říci zda práci beru nebo ne, +domluva s datem nástupu. Bylo mi řečeno, že pak dostanu ještě informace emailem. Za 3 dny mi volal někdo jiný z HR a domluva termínu se změnila. Požádala jsem o zaslání podmínek (dozvěděla jsem se, že je neposílají jen když si je vyžádáte). Poté ještě asi 3 emaily.
Celkově jsem mluvila snad se 3nebo 4 lidmi z HR, to mi nevyhovovalo. Podstatné informace jsem se na pohovoru nedozvěděla. Informace uvedené v inzerátu neodpovídali.

Po zaslání životopisu jsem byla kontaktována telefonicky, ovšem určitě to nebyl nikdo z HR. Slečna či paní se se mnou domluvila na termínu, tedy spíše mi řekla že mají zájem se potkat a navrhla jeden den a různé časy. Poté přišla SMS kde byla adresa a čas pohovoru.
Na pohovor jsem se dostavila do sídla firmy, bylo před vánoci a všude bylo zboží a chaos. Na recepci nikdo a tak bylo těžké se zorientovat. Pohovor probíhal v nevytopené zasedačce, kde byl obalový materiál. To vše by člověk vzal. Pohovor nebyl s nikým z HR (asi ani nemají), ale ani s přímým nadřízeným. O náplni práce jsem se dozvěděla něco, ale podstatné mi řečeno nebylo (pán neměl informace).
Po skončení schůzky mi bylo řečeno, že dají do dalšího pátku vědět. Zatím se nikdo neozval, už jsou to 2 měsíce.

Po zaslání životopisu, přišel jen automatický email o přijetí. Poté se nic nedělo. Za měsíc přišel jen univerzální email, že do dalšího kola jsem nepostoupila.

Klasicke bait&switch. Pisali, ze pojde o remote poziciu, nikde v texte neuvadzali, ze bude povinnost chodit do kancelarie v Prahe. Po tom, ako som vyjadril svoj nesuhlas, sa pokusali dalej pohovorovat.

Hodnotím i přes to, že vybrali jiného uchazeče, protože si to prostě zaslouží. Přístup od prvního kontaktu perfektní, věděla jsem přesně co bude kdy následovat, žádné "v příštích týdnech se ozveme". Atmosféra opravdu unikátní a mimořádně přátelská, neskutečně sympatičtí lidé. Samotná pozice i parametry vypadaly velice dobře, zadané úkoly byly zvládnutelné a mě to i bavilo. Na řešení úkolů pak člověk dostane i přínosný feedback, což je super. A jako třešnička na dortu, i když si vyberou jiného kandidáta, tak zavolají a oznámí to napřímo - žádný ghosting, žádný univerzální plastový omyvatelný e-mail, který by se automaticky posílal všem, prostě zvednou ten telefon a narovinu to sdělí maximálně přívětivým způsobem. Není co vytknout.

Pohovor probíhal přímo v ústřední pobočce v Kasejovicích, kde sídlí i výroba firmy. Domluveni jsme byli na půl desátou, nicméně, protože probíhal ještě pohovor předchozí, čekala jsem ve vestibulu asi 30 minut. Pohovor probíhal s Českým ředitelem firmy, bez účasti manažera konkrétního oddělení (bývá v této oblasti standart), personální oddělení ani nemají. Pracovní dobu uváděli v inzerátu flexibilní, ve skutečnosti to ale znamená, že začínáte v sedm a flexibilní je jestli odejdete z práce ve 4 nebo v 7 večer. Firma nabízí zaměstnancům firemní auto, bylo mi řečeno, že aby vyrovnali nemožnost firmy přidat na platu zaměstnanců. Během pohovoru bylo komunikováno, že si přivydělávám v příbuzném, nikoli stejném oboru. Z pohovoru jsem odcházela s dobrým pocitem a práci jsem přijala, nicméně následně jsem se emailem od účetní dozvěděla, že ano, práce je na HPP, ale tam je uvedena jen minimální mzda a zbytek bude na dohodách (s postem uklízečka). Po vznesení námitek na to mít více smluv, nepřesnosti a ne úplně čestné odstavce ve smlouvě HPP, mi po týdnu poslala účetní nový návrh smlouvy, který jsem ještě jednou upravovala a poté jsem nastoupila. Na pracovišti byl připravený notebook a externí monitor bez klávesnice a myši s nefunkčním emailem. Zaškolení probíhalo dosti kostrbatě a mobilní telefon jsem dostala po týdnu, po kolegyni, jejíž vyhazovu jsem byla svědkem. Po dvou týdnech zkušební doby jsem dostala vyhazov s tím, že ve firmě není normou aby někdo měl všechno na HPP a moje v tu chvíli přerušená vedlejší činnost není v souladu se smlouvou. O víkendu před obeznámením s ukončením pohovoru jsem již měla zrušený pracovní email.

Od prvního kontaktu personalistky po osobní pohovor s budoucími kolegy probíhalo vše výborně. Každý krok byl jasný a profesionálně naplánovaný. Jednalo se o nejlepší výběrové řízení, kterého jsem se účastnil.

Firma popisovala svůj tým jako “boží a má rád srandu.” Volali mi, poslali testík na ověření znalostí, který jsem vypracovala a odeslala. Po týdnu žádné vyjádření, napsala jsem email, volala jestli je vše ok a žádná odpověď.
Posléze se ozvali a omlouvali, že mé emaily prý spadly do spamu a všimli si toho až teď. 🚩Ok, přišlo mi to zvláštní, ale může se to stát. Prý se jim moje zpracování úkolu moc líbilo a jestli mám o pozici stále zájem, mohli bychom se sejít – ale docela to spěchá. Takže jsem zrušila své plány jela do Prahy (jsem z Brna).
Cesta mě stála: 8 hodin cestování autobusem,1 hodinu příprav, 3 hodiny v Praze, 600 Kč nákladů na cestu a zrušené školení.😮‍💨
Pohovor měl být na hodinu a byli na něm dva zástupci firmy. Nejprve jsem řekla něco o sobě, pak mi představili pozici a firmu, a nakonec řekli, že se mám sejít s jejich manažerkou, abychom se poznaly. Z mé strany vše probíhalo v pohodě, povídali jsme si, spíš jsem vyprávěla já a měla různé dotazy k pozici. Jenže pak jsem si všimla, že se začínají dívat na hodinky, a bylo vidět, že by to už rádi ukončili. Řekli, že mi dají vědět druhý den jak se rozhodli a případně domluví schůzku s manažerkou. 🚩
To mě docela zmátlo, protože jsem vyrozuměla, že se s manažerkou mám sejít už ten den. Že bych se tedy přeslechla? Možná. 🤔 Nicméně bylo jasné, že se mě chtějí co nejrychleji zbavit. Hodinový pohovor se scvrknul asi na 35 minut. 🚩Venku mi to začalo docházet. Něco mi na tom nesedělo. S tímto pocitem jsem z Prahy odjížděla. Druhý den čekám na jejich zprávu…a nic.
Večer otevřu LinkedIn a tam vidím, že pozici během dne znovu čerstvě inzerovali!🚩 Druhý den volám, nikdo to nebere a žádný email se zpětnou vazbou nedošel.
Další den pod příspěvek s inzerátem pozice, jsem napsala názor na jejich nábor s žádostí o vysvětlení. Můj komentář nebyl nijak hrubý ani neslušný, byl napsán profesionálně. Do 10 minut jsem měla z dané firmy telefonát s dotazem, proč píšu takové příspěvky. Požádala jsem tedy o vysvětlení, proč mě nekontaktovali tak, jak slíbili. A tady nastaly lži::: 1 - Kontaktovali mě hned druhý den, ale nemohli se dovolat. Zkoušeli to několikrát. (Já měla mobil zaplý celý den, nepohybuji se nikde, kde není signál. Sms o zmeškaném volání žádná nedošla.) 2 - Když mě nezastihli, tak mi nenapsali aspoň email nebo sms proto, že mi to chtěli říct osobně. (Několikrát se mi stalo, že mi z firem volali s odmítnutím, a když se nedovolali hned napoprvé, okamžitě mi napsali email.) 3 -Nezavolali mi další den, protože paní měla dovolenou. (Toto už mi tvrdili předtím, když vysvětlovali, proč se neozvali po zaslání mého testu. Ale hlavně že měla čas reagovat na můj komentář okamžitě.) 4 -Nemohl mě v den dovolené paní, která se mnou komunikovala zavolat aspoň její kolega z pohovoru, protože to chtěla udělat sama. 5-Můj komentář pod jejich příspěvkem je smazán.

Investice mých 12 hodin a 600 Kč versus jejich investice 0 minut a 0 Kč do zpětné vazby?
Bylo tou srandou, kterou se firma prezentovala v inzerátu myšleno, že si ji dělají z uchazečů? Tohle jim přijde “boží”? Kde je nějaká profesionalita? Kde je zpětná vazba? Zavolat a říct: "Děkujeme, že jste si na nás udělala čas, ale asi hledáme někoho jiného." by snad nemělo být tak těžké. Ignorovat kandidáta, který věnoval čas, energii a peníze, aby se dostal na pohovor? Tohle je v pořádku? Přemýšlí někdy druhá strana, jak se asi cítí ten, kdo tohle zažije?

žádná

Na pohovoru panovala velmi příjemná a pozitivní atmosféra. Personalistka působila otevřeně a transparentně, ochotně odpovídala na všechny mé dotazy. I následná komunikace byla naprosto jasná, přehledná a profesionální. Byla jsem předem detailně informována o dalším postupu, což mi dodalo pocit jistoty.

Pohovor prebiehal vo vopred dohodnutý termín na ktorom bola veľmi príjemná a priateľská atmosféra. HR a nadriadený podrobne so mnou prebrali požiadavky a insight firmy. So všetkými témami na rozhovore som už bol vopred zoznámený, nakoľko požiadavky na pozíciu boli ideálne rozpísané v popise pracovnej pozície na webe firmy.