Paní velmi neupřímná, neúplné odpovědi, netransparentní odměna.

Pohovor proběhl v příjemném a profesionálním duchu, byl jasně strukturovaný a srozumitelný s dostatkem času na dotazy. Vedoucí zaměstnanci na mě udělali velmi dobrý dojem tím, že ví koho hledají a co od něj očekávají, celkově společnost působí moderně a na úrovni.

Před začátkem pohovoru se začalo řešit, kam si vlastně sedneme a jestli dorazí nebo nedorazí personalista (nakonec vůbec nebyl přítomen). Hiring manažer mě nenechal doříct jedinou větu v kuse, neustále skákal do řeči. Na konci pohovoru jsme se dohodli, do kdy si dáme vědět výsledek. V uvedeném termínu se nikdo neozval, odpověď nepřišla ani po dvojí urgenci. Inzerát je stále aktivní.

Paní personalistka dělá velmi dobrý první dojem. Toť vše. Ucházela jsem se o pozici, kde jsem očekávala doplnění marketingového týmu. Po pár minutách se dozvím že jde o pozici asistentky. Takže naprosté plýtvání mým časem. Pozice měla být dle mého nazvána jinak, protože v tom případě, bych ani neposílala CV. Jeden z pohovorů, kdy jsem odcházela velmi naštvaná a rovnou jsem odmítla i druhé kolo přijímacího řízení.

Na to jak je firma aktivní a tvoří svůj lovebrand, není schopná jakkoli zareagovat na zaslané CV pro pozici, kterou mají volnou na webových stránkách.

První pohovor proběhl telefonem s jinou personalistkou a byl příjemný, probrali jsme vše potřebné.
Druhé kolo proběhlo osobně. Celkově pohovor byl v neutrálním spíše příjemém duchu. Nebylo při pohovoru vůbec jakkoliv vyzkoušenost vhodnost uchazeče, dovednosti porozumění porduktů, schopnost prodeje. Jelo se jen dle CV, takže kdybych si na cv napsala, že jsem přeborník v tom či oněm, při pohovoru by na to nepřišla pomalu řeč. Zpětnou vazbu poté podala opět jiná osoba.

Odpovedela jsem na jejocj strankach s tim ze tam ta pozice byla, ale nebyl tam popis? nastesti hledali na stejnou pozici i v jinem kraji kde teda popis byl, precetla jsem si to a zalibilo se mi to. Odpovedela jsem tedy a dostalo se mi emailem po cca tydnu ze jsem hrozne jejich favoritka a daji mi zanedlouho nabidku s pozvankou na pohovor. Byla jsem natesena, ale po 2 tydnech furt nic. Rekla jsem si ze tedy odepisu na email s tim ze jestli na me nezapomneli a ze bych stale mela zajem. Odpoved nikdy neprisla.. a pozice na webu take zmizela. Rekla jsem si ze aha, asi nasli nekoho jineho, ale ze by poslali aspon mail “nechceme te” by bylo fajn. Po cca 3 tydnech se pozice na webu objevila znova? Ale uz tam mela vyplneny popis od minuleho pokusu. Odpovedela jsem znova, pote jsem si ale vsimla, ze je to jen 1/2 uvazek, nevadi, kdyztak kdyby se ozvali jim to reknu ze bych mela zajem o HPP. Znova po cca tydnu mi prisla odpoved od jineho HR, ze jsem se jim zalibila a jestli bych jim mohla odpovedet na nejake otazky ktere byly prilozene v emailu. Obratem jsem odpovedela a poslala zpet. Odpoved? neprisla, i kdyz jsem se znova pripominala. Nevim prijde mi to zvlastni jednani na pozici v podstate do “obchodaku na informace” a jejich nedostupneho chovani jak kdybyste se hlasili do buhvi jak nejlepsi prace na vysoke pozici

Hlásila jsem se loni v sprnu na pozici Junior social media specialist do firmy Purple Technology. Pozice byla vypsana pro juniory v tomto oboru. Nicméně, čekalo na mě celkem neuvěřitelných 4! kola výběrového řízení.

Nejdříve telefonické spojení s HR, která sdělila více info a říkala, že bude jen následovat jeden úkol. Volala pak i několikrát opakovaně v rozmezí několika dní a takhle postupně doptávala se na různé věci, např. na mzdová očekávání (moje očekávána částka byla pro něj maximální možný strop pro tuto pozici "aby to bylo spravedlivý vůči kolegům") nebo i můj názor na to, že budu možná mít kolegu ukrajinku (mám ruskou národnost, omlouvám se, stalo se).
Druhé kolo byl úkol, v domluvený den a čas mi ho poslali emailem a měla jsem přesně hodinu na jeho vypracování. Nebylo to težký, ale bylo tam snad 5 nebo 6 otevřených otázek a část z nich byla i na tu kreativitu, takže na to, že to mělo být splněno za hodinu naprostý masakr.
Pak další telefonát a pozvání na třetí kolo, a sice osobní pohovor. Samotný pohovor a děvčata velice mílá a příjemná, ale někdy na konci pohovoru se ptály, co bych řekla na práci ve firmě, která mi třeba nenabídne nějaké běžné benefity? tak ve vtipu odpovídám, že pokud mě bude bavit samotná náplň práce, tak asi přežiju absenci nějaké té Multisportky. Jejich reakce s úsměvem: "no výborně, my máme totiž dočasně zmražené benefity kvůli nezdařilému loňskému roku (že museli prý i propouštět)"
no už jsem práci opravdu potřebovala, takže jsem přešla i tohle
pak další telefonát a najednou nečekané 4. kolo, a sice oběd s budoucím týmem
celý tým byl také mládý, příjemný, snažili se se mnou spíše seznamit a nějak zjistit, jestli si sedneme lidsky, takže to byla celkem pohoda. Ale zas až do toho okamžíku, když se mi opět jeden z potenciálních kolegů nezeptal, jestli jsem v pohodě s tím, že mají v Praze kolegyňku z Ukrajiny. Tak jsem musela opět, tentokrát ale veřejně, 6 cizím lidem v přeplněné indické restauraci přísahat, že válku nepodporuji a mám spoustu ukrajinských kamarádek (což je pravda, ale proč vůbec musíme toto probírat??).
No, do týdne slíbili, že se ozvou. Přesně týden se nic nedělo, tak jsem se musela připomenout, ve výsledku mi poslali 3 odstavce dlouhý email, který lze shrnout slovy: "strašně jste se nám líbila, ale rozhodli jsme se pro pokračování v jednání s dalšími kandidáty"

takže 4 kola pohovoru včetně úkolu a společného obědu, minimální mzda, benefity stopnuté a bůhví jestli nebudou zase propouštět, otázky tak trochu na hranici zákoníku a pak velice nejasně argumentovaný výsledek řízení...

Hlásila jsem se na pozici QA game testera. Celý proces probíhal loni, ale jak v létě, tak i na podzim aj teďka čerstvě firma tuto pozici zase zveřejňuje a ráda bych jen to sem proto sepsala jako varování pro možné zájemce.

Někdy na přelomu loňského března/dubna zveřejnili pozici game testera. Já už mám v testování pár let zkušeností, příčemž poslední 2 roky zrovna ve stejném herním odvětví + měla jsem kontakt na jednoho z jejich byvalých zaměstnanců, takže to vypadalo velice slibně.
Jenže realita:
- přijde mail od jejich HR, jestli bychom nemohli mít video call přes Skype. V mailu ale paní zároveň psala, že on to vlastně nebude pohovor, ale jenom ten prvotní pre-screening takže absolutně nechápu, proč nemohla rovnou zavolat. každopadně po mé odpovědi se zase skoro dva týdny nic nedělo, tak jsem musela HR najít na LinkedIn a připomenout se i tam. kupodivu to zafungovalo a domluvily jsme se na telefonátu(
-následoval telefonát, reálně to byl pre-screening (čti zopakování informací z mého životopisu), na konci jsme se dohodly, že mi pošle ještě ten den úkol k vypracování
-úkol jsem reálně dostala 3 pracovní dny poté, jednalo se o dost specifické technologické otázky + najít a popsat bug podle screenshotu ze hry
-úkol jsem do týdně vypracovala a odeslala

přesně 7 týdnů(!) bylo ticho, pak mi přišel jednořádkový email s doslovnou citací: "we are unable to offer you a role at this time". žádný feedback na můj úkol, žádná argumentace, jen toto.

přišlo mi ale zvláštní, že za další dva měsíce už znovu tuto pozici inzerovali zas. tak jsem se ptala toho známého co tam býval pracoval, a že prý česká pobočka si moc sama nerozhoduje, přišlo prý vedení z Německa a smetlo ze stolu všechny kandidáty. takže když to chcete jen zkusit a nevadí vám čekat týdny na nejasný výsledek, tak je to asi dobrá možnost. za mě je to ale pěkná ukázka netransparentní jednak externí, jednak interní komunikace a rozhodování.

Pohovor přímo v restaurací kde chodí jiní zákazníci je sice skvělý příklad toho jak to na pobočkách vypadá a funguje ale nemyslím že je vhodné vést pohovor někde kde vás neustále poslouchají cizí lidé kteří se přišli najíst... Personalistka mě hned překvapila informací ze ani neviděla můj životopis a ani ho nemá k dispozici. Na dotaz zda se dají směny nějak vykomunikovat a popř se domluvit s nadřízeným a ostatními kolegy mi bylo řečeno že vůbec a směny plánuje prostě manažer a není způsob jak se domluvit prostě to tak je. Zajímavá informace je ,že když za vámi přijde manažer musíte jít okamžitě na pauzu protože už vám běží čas.... Takže znova..domluva? Žádná? Asi ne...na otázku jak a v čem je pozice náročná mi slečna odpověděla že není náročná... Že to si musím určit sama v čem je to náročné... jasně... protože práce s lidmi není náročná... další perličky z tohoto pohovoru by vydali na knihu fejetonů minimálně...velmi nedoporučuji.

Pohovor proběhl velmi příjemnou formou. Byl jsem se vším seznámen předem a srozumitelně. Věděl jsem tedy přesně, kam a v kolik hodin mám dorazit, kdo mě bude čekat a ještě mi vše bylo připomenuto před uskutečněním pohovoru.

Pohovor jako takový byl víceméně v pořádku.
Pán který jej vedl měl jasnou představu o tom na co se ptát a jak dávat jasné a srozumitelné informace o práci na kterou jsem se hlásila.
Rozloučili jsme se s úsměvem a s tím že mi zítra zavolá jeho kolega a navola si mě na zkušební směnu. Druhý den jsem čekala a nic... když se ani další den Nikdo neozval,tak jsem zvedla telefon a snažila se dovolat personalistce která mě oslovila jako první - nedovolala jsem se,tak jsem napsala email co se děje. Další den mi přišla na email odpověď (alespoň přímo od pána co vedl pohovor)
Že si ve finále vybrali někoho jiného...
Ano přímo na pohovoru nikdo neřekl že mě berou ale aspoň bych neslibovala že s mi zítra nekdo ozve když to očividně není pravda

Po odeslání životopisu na inzerovanou pozici se chvíli nic nedělo. Následně se ozvala HR z této firmy, kde sdělila, že je můj profil zaujal a ráda by domluvila osobní pohovor. Doptala se na pár drobností a domluvil se termín ideálně na další týden. Na domluvený termín mi byla na email zaslána pozvánka a prosbou o potvrzení. Ve smluvený termín jsem se dostavil do sídla firmy, kde jsem pár minut čekal, než si me HR vyzvedne. Prostředí bylo velice příjemné, paní HR také a u pohovoru byl i Scrum master. Vše mi vysvětlili, byl prostor pro dotazy a celý pohovor se nesl ve velmi příjemném duchu. Na konci pohovoru jsme se domluvili, že se mi ozvou za cca 14 dní (já i paní HR jsme další týden jeli na dovolenou proto až za 14 dní). Bohužel ani po 3 týdnech žádná reakce. Nastěstí tento příběh končí happy endem. Na konci 3 týdne dorazil email i s omluvou (u nekterého z účastníků výběrového řízení se vyskytla nemoc) a jako poděkování za čas a energii mi poslali malý dárek. I přesto, že jsem přijat nebyl, mám velice pozitivní zkušenost s touto firmou a mohu doporučit.

Nejlidštější pohovor který jsem v životě měla. Původně mělo mít výběrové řízení dvě kola, ale nakonec byla obě kola spojena v jedinou schůzku. Dostala jsem ke zpracování úkol, který jsem poté prezentovala. Dostala jsem srozumitelnou zpětnou vazbu. Nemám co bych vytknula. Žádné nepříjemné nebo nevhodné otázky.

Hlásil jsem se na pozici IT Business Analytik.
Výběrové řízení se skládalo z pre-screeningu (telefonicky) následované prvním a druhým kolem osobně.
První kolo bylo fajn - velmi pěkné prostředí, aby tak ne, když jde o KKCG, které peníze prostě má.
Samotný pohovor byl vlastně příjemný, i když jsem měl určitě pochybnosti o připravenosti zúčastněných.
I tak jsem se dozvěděl důležité informace a celkově jsem nabyl dojmu, že by to mohlo být to, co hledám.
Na druhé kolo jsem dostal case study - a to byl problém.
Problém obecně totiž je, když se case study "vymyslí" na základě dlouholetých zkušeností a know-how z dané pozice v konkrétní firmě.
V mém případě, ačkoliv jsem byl dobře připravený, následovalo 2. kolo - kolo "grillu" - kdy jsme se s potenciálním nadřízeným vůbec nechápali, což bylo samozřejmě způsobeno tím, že o firmě moc nevíte, a přesněji už vůbec nemůžete vidět souvislosti tam, kde je dlouholetý zaměstnanec vidí. Nebylo to zrovna nic moc příjemného, ale já v tom určitě viděl potenciál, protože diskuze to vlastně byla věcná.
"Dáme vám vědět do středy" - klasika. Následoval ghosting a to i přes to, že jsem se pokoušel spojit telefonicky i mailem. Nic.

Když si myslíte, že jdete na pohovor… ale vlastně jste jen konzultant zdarma
Na inzerát hledající Team Leadera CC jsem poslal CV. Ozval se mi „personalista“… ale ejhle, byl to přímo ředitel. No dobrá, říkám si, asi to berou z gruntu. Pozvání na pohovor proběhlo hladce – tedy do chvíle, než jsem na něj dorazil.

Sezení? Pohodlné. Soukromí? Nula. Během rozhovoru nás třikrát přerušili operátoři nebo TLs, takže atmosféra profesionální asi jako v McDonaldu ve špičce. Pak se začalo dít něco zvláštního – ředitel se vůbec nezajímal o mé zkušenosti. Ne, místo toho jsem dostal sérii otázek o AI, voicebotech a automatické kontrole hovorů. V podstatě si ze mě udělal odbornou konzultaci zdarma.

Pak přišla otázka na peníze. Nabídka byla překvapivě solidní. Jenže než jsem stihl projevit nadšení, ředitel si začal nervózně prohlížet hodinky. Najednou měl strašně moc práce a já se cítil jak poslední smetí. Ale prý se určitě domluvíme na druhém kole pohovoru. Spoiler: ne, nedomluvili. Místo toho mi po týdnu přišel email, že vlastně nemají zájem.

Takže shrnutí? Totální punk CC. Totální punk ředitel. Pohovor, který byl spíš nepovedený brainstorming o AI. Pokud si chcete připadat jako neplacený konzultant s bonusem pocitu méněcennosti, vřele doporučuji.

Hodnocení pohovoru na trainee pozici v IT

Nedávno jsem se zúčastnil pohovoru na trainee pozici v IT ve firmě, která nabízela flexibilní pracovní dobu (cca 20 hodin týdně) a možnost rozvoje v různých oblastech IT, bez nutnosti vstupních znalostí, kromě studia VŠ v IT. Po zaslání životopisu mě firma velmi rychle kontaktovala telefonicky, kde proběhly základní otázky, a byl domluven termín osobního setkání.

Průběh pohovoru

Prostředí společnosti bylo příjemné a první dojem pozitivní. Nicméně pohovor měl zpoždění kvůli čekání na personalistku a vedoucího IT. To samo o sobě není zásadní problém, ale následný průběh jednání bohužel přinesl několik neočekávaných situací.

Během pohovoru vyšlo najevo, že inzerovaná trainee pozice neodpovídala realitě. Společnost ve skutečnosti nemá vlastní IT oddělení (s výjimkou několika správců), protože IT služby jsou outsourcovány do zahraničí. Pozice, na kterou jsem byl pozván, se ukázala jako brigáda na technické podpoře se mzdou 200 Kč/hod., přičemž nebyla možnost kariérního růstu ani přechodu na jiný úvazek.

Komunikace během pohovoru působila neorganizovaně a místy až nervózně, což naznačovalo, že i samotní představitelé firmy si uvědomovali nesrovnalosti mezi inzerovanou nabídkou a skutečnou pracovní náplní. Při mém dotazu na možnost budoucího rozvoje mi bylo jasně sděleno, že firma žádné další pozice v IT neplánuje.

Závěr

Celkově pohovor postrádal transparentnost a důvěryhodnost. Inzerovaná trainee pozice byla ve skutečnosti brigádou bez možnosti růstu, což mělo být jasně uvedeno už v nabídce. Také mě překvapilo, že mi bylo řečeno, že se mi ještě ozvou s výsledkem, i když bylo jasné, že firma nikoho dalšího nehledá a očekávali okamžité přijetí nabídky. (Toto bylo i několikrát v průběhu vysloveno)

Z následné komunikace vyplynulo, že proces výběru kandidátů nebyl konzistentní – dostal jsem protichůdné informace o tom, kolik bylo uchazečů a jak výběr probíhal. Navíc jiný kandidát, můj známý, dostal místo na základě osobního doporučení, což naznačuje, že výběr nebyl transparentní.

Absolvoval jsem 4. kola pohovoru, úplně zbytečně, připadal jsem si jak na výběrovém řízení do pro vývoj jaderných hlavic. Dodnes nemám odpověď a personalistka nereaguje. Firma je přerostlá garážovka a mají se ještě hodně co učit, hlavně v náboru zaměstnanců....

Absolvoval jsem 2. kola VŘ, dodnes nemám zpětnou vazbu. Trochu mi připadalo, že neví koho hledají a hodně se mlžilo ohledně finančního ohodnocení. Připadal jsem si, že to tam snad vede parta studentů... Příště se hlásit určitě nebudu...

S firmou mě zkontaktovala kariérní poradkyně na univerzitě, kde jsem tehdy studovala. Byl rok 2022. Celý pohovor probíhal v poměrně příjemném duchu a nic nenasvědčovalo, že by mohlo být něco špatně. U pohovoru byla přítomna přímo ředitelka firmy a další dva zaměstnanci. Ptala se na mé zkušenosti v marketingu, ukázky prací atd. Poté jsem ještě absolvovala něco na způsob IQ testu. Celý pohovor trval asi hodinu.
Na konci mi ale paní ředitelka úplně vážně oznámila, že nabízí poloviční úvazek za 10 000Kč hrubého!!! Tvrdila, že je to dobrý plat vzhledem k tomu, že zdravotně postižení mají velké slevy na daních, takže jim zůstane prakticky celá částka. Byla jsem v šoku, slušně jsem se ale rozloučila a odešla.
Poté mi z firmy ještě volali, že jsem postoupila do dalšího, já už ale pochopitelně odmítla.