Přehled recenzí

Na pohovor jsem byl přizván pomocí telefonátu od asistenta oblastní manažerky v reakci na můj životopis. Představil mi 3 otevřené pozice - 1) práce v personalistice - spíše pomoc administrativního rázu atd, 2) práce na vedoucí pozici, 3) trainee program ve vyšším managementu pod dohledem "světově oceněných manažerů" na online pohovoru, který byl nečekaně hromadný s lidmi naprosto odlišných rázů však paní manažerka představila pozice 1) finanční specialista (a.k.a osobní finanční poradce) 2) manažer týmu finančních specialistů (který si však musí nejdříve projít pozicí finančního specialisty) 3) ředitel (který si však musí nejdříve projít předchozími dvěmi). Při následné otázce která z těchto pozic by mě nejvíce zajímala jsem odpověděl, že by mě absolutně nenaplňovala práce finančního poradce ani jejich přímého nadřízeného a že mé přednosti jsou spíše v práci s daty, strategickém a technickém myšlení. Na to mi paní manažerka poděkovala a řekla že se mohu odpojit.

Po zkušební směně kdy jsem byl na prodejně cca 5 hodin a dělal věci jako třídění součástek, nebo asistence při balení e-shopových objednávek mi jako vyučenému elektromechanikovi (s požadovanou kvalifikací a předpoklady) bylo řečeno, že jsem příliš kvalifikovaný pro tuto pozici a že raději přijmou někoho mimo obor. Nutno podotknout, že tam pracovali lidi vyučení jako kadeřník a kuchař na pozici prodejce. Odpracovanou dobu jsem samozřejmě nedostal zaplacenou.

Toto byla kvintesence všeho, co se dnes na pracovním trhu děje. Ve zkratce slibují možnost HPP, ale ve skutečnosti chtějí jen a pouze IČO. Ale zároveń požadují, aby člověk docházel denně do kánclu. Je to navíc malý start-up, který nenabízí doslova žádné benefity ("máme káncl v centru Brna").

Jak vlastně to proběhlo:
Naše komunikace s firmou začala tak, že jsem měla v pátek po 6.večer zmeškaný hovor. V úterý to číslo volá zase a je to HR z DuoCards, a ještě řekne: "no snažila jsem se vás kontaktovat již minulý týden, ale neúspěšně". Řekla, že je možné pracovat i na HPP. Pak slíbila, že ještě ten den pošle pozvánku na online kolo. Nic se nedělo ani ten den, ani následující, tak jsem psala sms, zda ta domluva stále platí, na což mi nejdříve přišla odpověd, že hned to pošle. Pár hodin poté přijde sms: "a IČO teda máte?"( až pak, zas nějak na podvečer poslala tu pozvánku hned na další den na ráno.
Samotné online kolo pak probíhalo s panem zakladatelem. Měli jsme technické potíže s callem (připojila jsem se, ale na kolu nikdo nebyl, byla tam jen hláška "waiting till someone lets you in"), tak mi volal na mobil a snažil se ze mě udělat blbou (no a? není tam třeba žádné tlačítko, kam je třeba zmačknout?). Potíže se vyřešily poté, co jsem si odkaz na pohovor vytvořila vlastní...no a samotný pohovor na mě pak působil strašně jednostranně, furt otázky na to, co já umím a co všechno pro něj snesu/dokažu, ale když přišlo na jeho řadu, tak se vlastně zjistilo, že jako firma nenabízí doslova nic ("z benefitů máme káncl v centru Brna"), a ještě to vlastně žádný "benefit" ani není, protože do toho kánclu chodit musíte denně, a to i přesto, že HPP teda už nenabizí, jen to IČO...pohovor končil tak, že mi pan jakože nabídl předběžně druhé kolo pohovoru, ale s tím, že mají ještě jednoho kandidáta, takže "kdyby něco, tak to druhé kolo zrušíme".
na tomto výběrovém řízení nebylo nic normálního

Do společnosti jsme se hlásila původně na jinou pozici. Firma na me působila víc než dobre, tak jsem si hlídala pracovní příležitost. Nakonec me nevzali, ale nabídli mi možnost ucházet se o jinou administrativní pozici na jiném oddělení. Absolvovala jsem on-line pohovor s team leaderkou. Pohovor byl naprosto v pořádku, paní byla moc příjemná a ochotna zodpovědět moje otázky. Celkový dojem byl na konci super.
Ani po 14 dnech se nikdo neozval, žádná zpětná vazba nebo jen e-mail, ze jsem nepodstoupila do dalšího kola. Inzerát na webu už není, takže z toho si mohu domyslet, ze me nevzali. Pravda je, ze paní mi neřekla do kdy se ozvou, ale nějak jsem dle předchozí zkušenosti počítala, ze je to samozřejmost (at už kladna nebo záporná odpověď). Upřímně me tento přístup u této společnosti velice zklamal.

Personalistika mi na poslední chvíli oznámila, že se nemůže zúčastnit a pohovor jsem absolvovala jen s vedoucím oddělení. Jeho první otázka byla, jak se mi k nim jelo a druhá jestli mám děti. Pak jakoby na omluvu řekl, že na to se ptát nemá, ale že je to stejně jedno, že buď mám nebo mít budu. Je to jen otázka času, stejně jako jestli jsem vdaná. Po první minutě bylo jasné, že mě přijmout nechce. Ztráta času pro oba.

Domluvení pohovoru bylo rychlé a přehledné. Na pohovoru byla HR a vedoucí konkrétního oddělení. Pohovor byl veden příjemně i když otázky padaly velmi rychle a z mnoha různých témat. Každopádně pohovor samotný byl z mého pohledu v pořádku. Problém nastal poté. Bylo mi řečeno že se do 14 dnů ozvou a byli by rádi abych případně nastoupila začátkem října aby mi paní co odchází na mateřskou stihla vysvětlit co a jak. Za dva týdny se mi nikdo neozval, volala jsem HR a dozvěděla se, že se výběrové řízení posunulo o 14 dnů ale že jsem se jim líbila a byli by rádi kdybych ještě počkala. Už jsou to víc než 3 týdny (dohromady tedy skoro 6) a stále žádná odpověď :(

Komunikace byla velmi efektivní a příjemná, jak telefonicky, tak i první “seznamovací” kolo online. Osobní pohovor byl přínosný, až na informace k testu - HR bohužel nevěděla, z čeho přesně se bude test skládat (“mzdová tematika”, nicméně o Excelu nepadla zmínka). Na pohovoru jsme se domluvili, že si dáme vědět do konce týdne (blížil se konec měsíce a já neměla ještě podanou výpověď). Sami se neozvali, a ani nijak nereagovali na můj email s oznámením, že jsem přijala jinou nabídku.

Proces domlouvání osobního pohovoru byl zcela v pořádku. S recruiterkou jsme si vzájemně vyjasnily očekávání a domluvily se na osobním pohovoru. Ten probíhal s ní a s mou potenciální nadřízenou. Kladeným otázkám a průběhu pohovoru také nemohu nic vytknout, což jsem ostatně i řekla hned na místě všem zúčastněným. Tím však pozitiva bohužel končí. Hlásila jsem se na pozici na částečný úvazek s hybridním modelem práce. Až úplně na konci mi bylo řečeno, že s home officem mám počítat jen ve výjimečných případech, rozhodně ne nijak pravidelně. Ve zbytku firmy home office problém není, ale v tomto konkrétním týmu je to nastavené takto. Protože proto. Kdybych tuto informaci měla hned na začátku, mohla jsem sobě i dámám účastným pohovoru ušetřit čas. Trochu jsme se i točily na finální výši úvazku - bylo pro ně nepochopitelné, proč chce někdo pracovat jen na částečný úvazek. Přitom to v tom inzerátu sami nabízeli! Korunu tomu nasadila poslední slova mé potenciální nadřízené "ozveme se vám do úterka, ale můžu říct, že jste mi moc sympatická!". Pravda, neřekla žádný konkrétní den. V době psaní této recenze je to už měsíc a nedošla ke mně ani čárka. Na to, že se Marketup profiluje jako sexy mladá firma se super firemní kulturou, byl tohle velký fail.

V této firmě jsem absolvovala 2 kola pohovoru. V prvním byl chlap a ženská. Poté mi volali, jak jsem byla super a že mě 100% chcou vidět znova. Chlap se choval mile a přívětivě, žena též. Na druhém kolem byl místo ženy druhý chlap, personalista. Oba najednou byli arogantní, nepříjemní, povyšovali se a dokonce se mi chvílema vysmívali. Nikdy jsem tak moc nedostala najevo, že jsem “jen mladá blbá holka”. Doteď lituju, že jsem jim neřekla, jak nepříjemný mi to je a neodešla jsem.

Už od začátku se personalistka zdála znuděná a otrávená, že tam vůbec musí být. Byla dosti překvapená, že hledám práci se STABILNÍ výplatou a že není můj životní sen pracovat na této pozici. V inzerátu byl seznam pracovních činností, ale nakonec z ní vylezlo, že to oddělení se dělí na několik částí a vlastně se neví, ve které bych pracovala a co všechno bych dělala. Popis pozice je prý jen orientační. Pokud se hlásím na pracovní pozici, tak na tu, která je vyvěšená a ne že pak budu hozena jinam

Byla jsem na pohovoru na druhém kole, kde jsem se měla setkat i s ředitelem oddělení. Ten celou půl hodinu mluvil o jeho kamarádce, která v oboru dělá 20 let, je hrozně šikovná a tahá firmy nahoru. Také spolu pracovali. Nezapomněl zmínit, že je právě v tuto chvíli zrovna bez práce taky. Bylo jasné, že pohovor je jen na oko a vezmou tam ji.

Jasna struktura pohovoru, relevantni diskuze a prijemna atmosfera i pres to, ze jsem musela projit praktickym testem.

V lednu jsem se do fy nabízel jako Nákupčí, paní personalistka mi odpověděla, že nikoho právě nehledají a že by si ráda schovala můj životopis až budou hledat...hledali během léta, vůbec mě nekontaktovali, tak jsem je kontaktoval sám...po 14 dnech mi přišla odpověď, že je již pozice obsazená ... tomhle se říká fér přístup!

Přihlásil jsem se do výběrového řízení firmy FNZ na pozici Data engineer. Absolvoval jsem několik telefonátů a pohovorů, vše v angličtině. Trošku mě sice mátlo, že v každém kole mi říkali, že to další kolo bude "technický pohovor", ale podle mě k němu nikdy nedošlo. To je ale detail.
Dokonce jsem měl domluvený pohovor, na který se nikdo nikdy nedostavil. Kromě mě. Tohle je dost závažný problém. Ale ok, stává se to.
Další věc, která mě překvapila je, že když jsem měl videocall s manažery s Nizozemí, došla řeč na to, že jsem přiznal, že v FNZ v Brně znám osobně několik lidí. Mažerova reakce byla "Tak vy znáte několik lidí z FNZ a přesto se sem hlásíte?" ... což nevím, jestli je úplně taktické. Ale budiž, jeho problém.
Co mě ale naštvalo nejvíc je, že po všech těchto štrapácích, které trvaly několik týdnů, tak po posledním pohovoru mi řekli "dáme vám vědět příští týden", k čemuž nikdy nedošlo. Dokonce i když jsem napsal paní na HR, že bych teda rád ocenil nějakou zpětnou vazbu, tak už jsem odpověď nikdy neodstal.

Firma vyhlásila výběrové řízení na pozici "Vývojář SQL". Napsal jsem jim email, že mám zájem se zúčastnit. Druhý den jsem dostal odpověď, že ten kolega, který má výběrové řízení na starosti, má celý týden dovolenou, ale že hned, jakmile se vrátí, se mi ozvou. Neozvali se.
Tak jsem po dvou týdnech napsal sám, že pokud na mě zapomněli, tak se připomínám, a že pokud mě vyřadili už předem, tak bych uvítal zpětnou vazbu, proč jsem byl vyřazen předem. Dostal jsem šablonovitou odpověď "dali jsme přednost jiným kandidátům".

Už po pár minutách hovoru mi bylo jasné, že jsme asi každý přišel na jiný pohovor. Z Administrativní pracovnice se vyklubala prodavačka s fixním platem 16 000 zbytek si vydělejte prodejem, měla byste hmotnou odpovědnost za kasu, ale chodí do ní všichni, takže se případné manko skládají...
No dorazilo mne, když jsem mu sdělila, že původně mě na inzerátu nejvíce zaujala pružná pracovní doba a odpovědí mi bylo, že to myslel krátký a dlouhý týden od 9 do 8. A před Vánocemi (listopad/prosinec) ať nepočítám s volným víkendem.
Poděkovala jsem mu za čas a doufám, že už se nikdy neuvidíme.

3 týdny poté, co jsem jim poslala životopis a motivační dopis, přišel mail, že "bohužel kvůli dovoleným se výběr kandidátů do dalšího kola zpomalil, proto ještě prosíme o strpení". Ani ne týden poté přichází mail, že je výběroví řízení ukončeno. tak proč jste teda lháli a posílali ten email o strpění?

Domluvily jsme se s HR specialistkou na online callu, na který se nepřipojila. čekala jsem půlhodiny, hledala jsem i její tel.Číslo, ale neměla ho uvedený ani v mailu, ani na LinkedInu. Psala jsem aspon email, jestli se něco změnilo, o čem nevím? odpověd mailem po pár hodinách, doslovná citace: "propasla jsem náš meeting, mohla byste si návhrnout nový termín? díky a omlouvám se". Asi mě nejvíc dostalo právě to, jak si tuto situaci pojala, už nemluvě o tom, že fráze "omlouvám se" je tu doslova až na posledním místě.
No a třešničkou na dortu bylo, že zrovna ten den jsem měla úmrtí v rodině, takže jsem se musela doslova psychicky překonat, abych se na ten pohovor vůbec nachystala. Takže děkuji MADFINGER GAMES, už nikdy v životě