Pohovor začal nevinně – formální otázky, lehký úsměv, decentní oční kontakt. Ale pak se atmosféra změnila. HR se naklonila blíž, hlas ztišila do sametového tónu a zeptala se, jestli mám rád kávu… silnou, černou, bez kompromisů. Prý má doma presovač, který „dostane z každého to nejlepší“. Než jsem stihl odpovědět, letmo naznačila, že pracovní doba je u nich flexibilní – zvlášť pokud jde o osobní rozvoj. V ten moment jsem si nebyl jistý, jestli mě čeká onboarding… nebo přivázání k židli v zasedačce.

Neproběhl. Zaslané CV a dopis bez odezvy.

Vyčerpávající, zpracování asi 4 dotazníků včetně IQ Testu, Psychologického rozboru, klasické dotazníku na produktivitu. Splnění několika úkolů, zodpovězení dalších otázek, telefonického rozhovoru až následně konečně došlo na osobní pohovor, který byl veden paní z realitní divize, která neměla s pozici téměř nic společného, personalistka se dostala k pohovoru minimálně. Stále dokola stejné otázky z dotazníku. Připadala jsem si jak malé dítě na koberečku v ředitelně. Nepříjemný zážitek.

Tato firma ve svých inzerátech o volných pozicích výslovně uvádí, že odpoví úplně všem kandidátům , nicméně po téměř 3 týdnech nic. Napsala jsem mail s prosbou o informací a žádostí o zpětnou vazbu v případě, že jsem nebyla vybraná. Odpověděli mi, že byl vybrán jiný uchazeč, žádost o zpětnou vazbu ignorovali. Volná pozice je stále na webu dostupná uchazečům.

Celý proces byl profesionální a transparentní. Velmi dobře reprezentuje zdravou firemní kulturu.

Velmi rychlá zpětná vazba, jasné informace, dostatek prostoru na dotazy a připomínky

Pohovor byl veden velmi přátelský, nervozita během pár minut odpadla. V prvním kole bylo vše srozumitelně vysvětleno a vyjasněné očekávání obou stran. V druhém, technickém kole byla představena architektura systému a bavili jsme se o náplni práce a mých zkušenostech s různými technologiemi. Následovalo poslední kolo přímo s CEO, který rozebral vizi společnosti více do hloubky a ověřil si, zda kandidát sedne do firemní kultury.

Na nabídku Trenéra obchodního týmu jsem reagovala už asi před 2,5 lety. Protože se mi na zaslané CV delší dobu nikdo neozýval, zavolala jsem na HR, kde mi to vzala nějaká vyjuchaná slečna. Z rozhovoru jsem pochopila, že se životopisy ještě nezabývali a že nemá čas si se mnou povídat, protože chystá na vánoční večírek. V pozadí byl slyšet smích a hluk. Říkala jsem si, tak to je prima, bude to veselá partička a prima firma. Slečna mi slíbila, že mi zavolá další týden, ale už se nikdy neozvala. Ani telefonicky, ani na mail. Když potom tuto pozici vypsali znovu, už jsem se nehlásila a ani do této společnosti CV už nikdy posílat nebudu

Pohovor nemohu hodnotit, protože k němu ani nedošlo. Společnost nereagovala ani na zaslané CV. Pozice je vypisována opakovaně. Nyní dokonce ve spolupráci s personální agenturou.

Mám za sebou skvělou zkušenost s pohovorem v Knihobotu. Od začátku až do konce byla komunikace velmi profesionální a přátelská. Mám velmi pozitivní pocity z celého procesu.

Po více jak dvou týdnech od odpovědi nepřicházela žádná reakce. Tudíž proběhlo z mé strany oslovení personalistky na přímo telefonicky, jak situace vypadá. Hned v úvodu se omlouvala, že měla hospitalizaci v nemocnici, ale dnes i zítra bude všechny CV procházet a dá vědět kandidátům ohledně pohovoru, ALE I TĚM, kteří případně nepostoupili dál. Má reakce byla, že naprosto chápu, budu tedy čekat na vyjádření a přeji brzké uzdravení. Asi ani nemusím psát, že se od té doby již nikdo neozval :)

Bývalý kolega mě doporučil do této společnosti, protože se znal s HR managerkou. Napsal doporučující email dané personalistce a zaslal moje CV (s mým souhlasem). I přes to se HR managerka neuráčila ani odepsat, zavolat, prostě nic. Ani zamítavý email. A to bylo přes osobní doporučení. I můj kolega byl překvapen a ani přes jeho opětovnou urgenci a dotazy HR vůbec neodpovídalo. Totální ghosting.

Pohovor z roku 2021. Pohovor zprvu probíhal profesionálně a v pohodě. Poté se ale personalistka zeptala, jaké jsem astrologické znamení! Na mojí nechápavou otázku, co to má být, řekla, že v jejich oddělení na to hodně dbají a je důležité aby tam byla rovnováha (míněno dle astrologického znamení). Odpověděla jsem a ona si do mého životopisu napsala moje znamení a začala to rozebírat a tak. Toto se dělo na pracovním pohovoru. Nevím jestli je to spíš k smíchu nebo k pláči. Samozřejmě se pak již neozvali (ghosting).

Profesionální přístup, příjemné prostředí. Skvělá komunikace. Na všem se dá normálně domluvit.

"Pohovor" na 2 minuty. V zadním prostředí, kde je to špinavé. Šéf se na vás jen podívá a řekne jo nebo ne. Podle ksichtu. Bere jen mladý holky.

Když vás firma „strašně chce“, ale pak zapomene, že existujete

Reagoval jsem na pozici specialista prodeje, ale hned v e-mailu jsem jim naznačil, že mě prodej nechává chladným a radši bych něco zajímavějšího – třeba Team Leader nebo Projektový a procesní specialista.

HR mi okamžitě volala s tím, že moje CV je tak boží, že ho běžela rovnou ukázat panu jednateli. Ten byl tak nadšený, že jsme si hned domluvili telefonický pohovor – a pokud se mu budu líbit i přes sluchátko, tak i osobní setkání.

1. kolo – telefonický pohovor s panem jednatelem (30 minut, paráda!)
Super rozhovor, jasně jsme si vyjasnili pozici, co bych chtěl dělat, a rovnou jsme se shodli na roli Team Leader BackOffice. Jako bonus mi zadali tři úkoly, které jsem měl do osobního pohovoru vypracovat.

2. kolo – osobní pohovor (30 minut, ještě lepší!)
Dorazil jsem s vypracovanými úkoly a referencemi v ruce. Pan jednatel byl spokojený, říkal, že ho fakt zajímám. Dokonce jsme se už bavili o možném nástupu a platu!

A pak přišla ta klíčová věta: „Zavolám ještě dnes na vaši pracovní referenci a pak se vám ozvu.“

No tak to jsem hned volal svému bývalému šéfovi, že se mu ozve pan jednatel. Požádal jsem ho, ať mě hezky pochválí, jaký jsem borec. „Jasně, budu ready,“ řekl.

A teď přichází to nejlepší…
Den utekl. Nikdo nevolal. Říkám si – nevadí, třeba mu spadnul telefon do kafe. Dal jsem mu celý týden. Po týdnu posílám slušnou SMS. Ignorace. Hmm, zajímavé. Kontaktoval jsem tedy HR, kde mi slíbili, že se mi ozvou do konce týdne. Nastal pátek – ticho.

V pondělí už jsem tedy napsal znovu, že bych přece jen rád nějakou zpětnou vazbu. Odpověď?

📝 „Pan jednatel je výborný mentor a skvělý manažer, ale má toho momentálně hodně. Ozve se vám dnes buď on, nebo já.“

A hádejte co? Ano, správně – nikdo se neozval! 😄

Shrnutí:
✅ Zajímal jsem je tak moc, že se mnou běželi za jednatelem.
📞 Pohovory proběhly skvěle, plánoval se nástup.
📢 Bývalý šéf byl připraven mě v telefonu vychválit do nebes.
🤷‍♂️ A pak? Totální ticho.

Zajímavý přístup k náboru – nejdřív člověka strašně chcete, pak na něj úplně zapomenete. Asi mají v kanceláři nějakou černou díru na kandidáty. 🤔

Moje zkušenost s výběrovým řízením:
S paní z HR jsme absolvovali telefonát, kde jsme si vyjasnili oboustranný zájem a domluvili osobní pohovor na dvě pozice – Team Leader BackOffice a Junior analytik.

První zklamání přišlo hned ráno v den pohovoru – paní z HR mi napsala, jestli bych se nemohl připojit online místo osobního setkání. Chápu, že se někdy něco semele, ale takové změny na poslední chvíli působí zmatečně. Domluva byla jasná – osobní pohovor, tak by to tak i mělo zůstat.

Na pohovoru byli tři lidé:
HR,
vedoucí týmu retencí a akvizic,
potenciální nadřízený pro pozici analytika (připojil se online s cca 10min zpožděním, takže nestihl mojí sebeprezentaci – což vnímám jako velké mínus).

Nepříjemné překvapení č. 2:
Hned na začátku mi bylo bez jakéhokoliv upozornění oznámeno, že pozice Team Leadera je mimo hru, protože „přišel palec dolů“. Takže se řešila jen pozice analytika. Čekal bych alespoň informaci předem – tohle nepůsobí moc profesionálně.

Pohovor samotný... no, ne že by to byla katastrofa, ale žádná sláva taky ne:
Sebeprezentace hned na začátek, bez jakéhokoliv představení firmy nebo pozic.
Otázky od HR mě nijak neoslnily, spíš šlo o standardní kolečko.
Naopak vedoucí retencí a akvizic byla příjemná, pokládala smysluplné otázky a dobře se s ní mluvilo.

Po zhruba 45 minutách (místo plánované hodiny) už neměli další otázky a rozhovor ukončili. Až na úplném konci mi konečně představili firmu a benefity – které mimochodem působily dobře (oceňuju hlavně firemní restauraci se čtyřmi jídly na výběr).

Shrnutí mých dojmů:
Smíšené pocity. Nic extra, ale ani tragédie.
Zklamala mě nepřipravenost HR a slabší otázky.
Vadilo mi zpoždění potenciálního nadřízeného, zvlášť když pak nestihl klíčovou část pohovoru.
Změna formy pohovoru na poslední chvíli působí neprofesionálně a zbytečně mate uchazeče.

A ještě jedna věc na závěr – na žádnou z těchto pozic jsem se nehlásil přímo. Inicioval to pán z oddělení náboru na LinkedInu, se kterým jsem si měsíc psal, než se vůbec něco rozhýbalo. A nakonec mě kontaktovala HR. Člověk z toho má pocit, že čas tady nehraje roli a všechno má svůj čas... dost natahovaný čas.

No a nakonec mi přišel e-mail, kde pro mě nemají "pozvánku" do druhého kola. Pokud budete chtít zpětnou vazbu ohledně vašeho výkonu během pohovoru, nedočkáte se :-).

Nekonečne veľa kôl. Videootázky, 2 pohovory, psychologické testy, získať 3 referencie… človek prejde všetkým, a pri spätnej väzbe… nič. “Nedávame spätnú väzbu, lebo ani korporáty to tak nerobia”. Veľké sklamanie, od takej veľkej spoločnosti by som očakávala iný prístup.