Přehled recenzí

Hiring probíhal přes externího headhuntera. První kolo (fyzicky) s headhunterem a bylo vcelku normální - co hledám za pozici, co mne motivuje apod. Předala jsem kontakty na referenci (moje předchozí nadřízené)
Druhé kolo (fyzicky) v kanceláři firmy i s hiring managerem. Ukázalo se, že jediná informace, která byla vyžadována od mého předchozího zaměstnavatele, bylo proč nemám děti - ano, headhunter volal mému bývalému kolegovi a zjišťoval proč nemám děti (a nic dalšího)
Hiring manager profesionální a připravený. Vzájemně jsme si moc sympatičtí nebyli.

Pohovor prebehol v poriadku. Slečna recruiterka prišla včas aj hiring manager. Počas rozhovoru vyplynulo, že došlo k nedorozumeniu, pretože popis pozície nebol presne uvedený a nábor je myslený tak, že získavajú informácii aký ľudia sa hlásia na pozíciu. Ku koncu vyplynulo, že to nie je pozícia pre mňa, ale že sa ozvu o 2 týždne, pretože som zaujímavý kandidát.
Čo ma nahnevalo, bolo to, že slečna recruiterka mi zavolala asi po dvoch týždňoch, s tým, že stále pre mňa nemajú pozíciu, ale že si robila prieskum o mne a že ako som si dovolila neuviesť vo svojom životopise, že som pre nich už pracovala. Podotýkam, že som pracovala pre zahraničnú divíziu, ktorá nemala s ich pobočkou nič spoločné, odišla som po 3 mesiacoch a nakoľko som nenadobudla žiadne nové vedomosti, ktoré by prospeli novému zamestnávateľovi, tak som to neuviedla.
Držím sa pravidla, že ak som v práci kratšie ako 3 mesiace, nič nové som sa nenaučila alebo moja skúsenosť bola veľmi negatívna, neuvádzam to.
Slečna recruiterka bola nepríjemná, útočná a drzá. A ešte ma skritizovala prečo nemám uvedené, že mam kariér break. Po mojom vysvetlení dôvodov prečo niektoré skúsenosti neuvádzam v CV sa trošku upokojila a zhodnotila, že som konala správne.
Cítila som sa hrozne, nechápem, kto jej dal právo volať kantátoví keď nemá pre neho žiadnu ponuku a útočiť na neho. Myslím, že je načase aby si kandidáti dávali rovnaké info o spoločnostiach, ako si spoločnosti dávajú info o kandidátoch.

Hrůza. Pán arogantní už v telefonu, po představení na pohovoru kývnul na můj připravený blok s tužkou s otázkou - my si budeme malovat? Celý pohovor jsem poslouchala věty typu - chci zaměstnat maminku s dětmi, která ocení naší flexibilní pracovní dobu a která je vyzrálá, a ví, že peníze nejsou všechno a že je důležitý čas pro rodinu (jo a mimochodem nabízíme 22tis. hrubého). Jen mě mrzí, že jsem nesebrala odvahu a pohovor nepřerušila a neodešla.

Já bych to snad ani nenazvala pohovorem, jednalo se o setkání ve velmi příjemné a přátelské atmosféře. Vše mi bylo srozumitelně sděleno a vysvětleno, personalistka se mi ozvala do domluveného termínu.

Pohovor jsem absolvoval před 3 lety a byl ten naprosto nejhorší. Dotazník, který zahrnoval standardní otázky na orientaci v oblasti, obsahoval také dost osobní dotazy, mnohdy naprosto nesmyslné (povolání rodičů?!). Přestože byl požadavek na středoškolské vzdělání a základní AJ, pan manažer mě dobrých 10 minut dusil na nedodělané VŠ a aktivně zkoušel ze všech 3 světových jazyků, které byly uvedené v mém CV. Má otázka na pracovní dobu zůstala nezodpovězena, protože "já rád říkám, že se tu pracuje od nevidim do nevidim, velice dobře sleduju, kolik času nad rámec tu kdo tráví". Během pohovoru na základní administrativu měli uchazeči zabookovat letenky (v pořádku) či uvařit kávu v "místnosti", kde probíhaly další pohovory (zádveří). Informace o dalším postupu řečeny nebyly, pokud si dobře pamatuji.

Pohovor byl moc příjemný, cítila jsem se po celou dobu komfortně. Byla naznačena náplň práce a tomu byly i přizpůsobené otázky. Personalista jako takový tam nebyl, byli přítomní pouze vedoucí pracovníci. Ocenila bych nabídku kávy, čaje, vody, případně podání ruky, které z druhé strany nebylo iniciováno.

Po třech měsících přišlo jen "ne" bez udání důvodu, bez naděje na zpětnou vazbu.

Neuvěřitelná 4 kola pohovoru.

První kolo - online pohovor s HR, která nebyla připravená.
Druhé kolo - online pohovor s manažerem, docela příjemný, technické kolo.
Třetí kolo - online, se dvěma manažery, asi nejlepší kolo a mělo nejlepší atmosféru, taky technické kolo.
Čtvrté kolo - online, se dvěma manažery z předchozího kola a pak další 4 lidi z týmu v usa všichni anglicky mluvící tohle kolo bylo celý v angličtině a v podstatě na mě bylo 6 lidí, což mi nepřijde vůbec adekvátní, taky technické kolo, na konci jen, že dají vědět, až pohovor vyhodnotí.

A pak čekání 2 týdny, 3 týdny nic se nedělo, tak jsem nejdříve napsal HR z prvního kola email, odpověď žádná, tak jsem volal na číslo v emailu, číslo neexistuje.

Pote jsem kontaktoval manažera z druhého kola, ať mi poskytne zpětnou vazbu, ještě ten den přišel pouze generický email, že byl vybrán jiný kandidát a že měli spoustu kvalitních kandidátů od úplně neznámého člověka se kterým jsem předtím vůbec nekomunikoval.

Po 4 kolech pouze generický email, je drzost nejvyššího kalibru, navíc mě to stálo měsíc a půl drahocenného času.

Po zaslání CV a motivačního dopisu, mne ihned kontaktovali, a byl jsem další den pozván na pohovor. Vše bylo v rámci firmy, žádná personalistka, prostě odborník z oboru. Hodinu jsme si výborně pokecali, pán s úsměvem byl ASI spokojený......a řekl, že do konce týdne se určitě ozvou (3 dny). Uběhl týden, dva, tři, tak jsem psal jen diplomatický email, jak to tedy vidí, a jestli se mnou dál počítají, nebo se mám obrátit jinde. Nikdo neodpověděl. Měl jsem kontakt na toho pána na tel, tak volám, a típl mi vždy telefon, a na SMS nereagoval. Takže jedu 40 km, půl dnes pryč, a oni přes sliby se neuráčí ani odpovědět, jestli ano, nebo ne.

Hlásil jsem se ze stejné pozice, kterou vykonávám několik let na stejnou pozici. Personalistka se mě zeptala, jestli jí můžu o té práci něco říct, protože neví, co ta práce obnáší. I kdyby mě zkoušela, docela mě to zarazilo a šla ta otázka položit jinak. Během mého vyprávění si otevřela můj životopis. Hlásil jsem se na pozici do jiného města, kdy tohle vedoucí věděl a bylo mi interně řečeno, že to problém není, je možnost zaškolení i v mém městě. Na pohovoru to ale problém byl, protože si myslel, že mi dojíždění nebude dělat problém a že vlastním v tom městě nemovitost nebo tam mám rodinu. Pak mi řekl, že si myslel, že práci nemám a že si ani nedokáže představit, jak bych kombinoval dojíždění do jiného města se současnou prací. Zpětně mi přišlo, jak kdyby si myslel, že pracuji na IČO, což v životopisu uvedené nemám. Pak jsem dostal test, který se dává evidentně všem (znovu bych rád zdůraznil, že stejnou pozici vykonávám cca 10 let) a ten test personalistka delší dobu hledala. Čemuž se nedivím, protože plochu měla úplně plnou. Na konci mi poděkovala za čas a že si můj životopis založí, kdyby se našlo něco jiného, pak se zarazila a řekla, že tímhle mi ale neříkají teď ne a do týdne se ozvou. Ozvali a asi nebude překvapení, že mě nevzali, vybrali účastníka s lepšími zkušenostmi. Upřímně jsme si tohle mohli odbít po telefonu a ne na hodinovém pohovoru.

Ještě v den, kdy jsem na inzerát odpovídala, mne sám majitel kontaktoval a rovnou navrhl datum a čas konání. Pohovor také vedl on. Vše bylo v pořádku. Vysvětlil, jak to tam chodí, co bude mojí náplní práce a rovnou jsme si plácli. Práce jako taková je taky fajn.

Velmi příjemný pohovor s dvěma manažery a personalistkou. Celý proces probíhal v přátelském duchu a i přes to, že jsem nebyla vybrána, zanechal ve mně pozitivní dojem. Velmi mile mě překvapilo, když mi personalistka zavolala a poskytla zpětnou vazbu. Jelikož šlo o třetí kolo pohovoru, ocenila jsem, že jsem neobdržela pouze generický e-mail o nepřijetí.

První kolo pohovoru proběhlo online přes Microsoft Teams. Personalistka, se kterou tento pohovor probíhal, byla příjemná a průběh byl v pořádku. Na konci mi pohovoru mi vysvětlila, že další kolo pohovoru bude skupinové (4-5 lidí) v kancelářích Notina a průběh bude následující: manažerka HR týmu řekne něco obecného k pozici a k Notinu jako takovému, a potom si bude účastníky volat po 1 a doptávat se na detaily, prý ale nepůjde o žádné zkoušení, s tím, že bude přítomna i personalistka z 1. kola.

Doopravdy ale byl průběh takový, že si pro nás na recepci přišla pouze paní manažerka, odvedla nás do malé konferenční místnosti, k podlouhlému stolu, na jednu stranu se posadila ona, a na druhou vedle sebe my, uchazečky. Nebylo nám vysvětleno, proč nakonec není přítomna paní personalistka, se kterou, jak jsem pochopila, jsme jednaly v prvním kole všechny. Paní manažerka nám tedy řekla obecné informace o pozici a Notinu, tedy nic moc nového. Poprvé ale zaznělo, že se jedná pouze o sezónní pozici (na výpomoc s vánoční sezónou) s teoreticky možným prodloužením do dubna 2025. Tato informace nikdy předtím nezazněla, ani nebyla uvedena, což mi přišlo zcela neprofesionální, když například pro CS pozice je u inzerátů uvedeno, že se jedná o krátkodobou výpomoc.

Poté jsme se musely paní manažerce představovat, vysvětlovat důvody, proč jsme si tuto pozici vybraly atd., nicméně v místnosti jsme zůstaly všechny, takže atmosféra byla opravdu zvláštní, neboť jsme věděly, že jsme vlastně "soupeřky", protože byla otevřena jen 1 pozice. Navíc se jednalo o stejné informace, které jsme probraly už v prvním kole s paní personalistkou, takže mi to přišlo jako zbytečná ztráta času. Poté nás paní manažerka "zkoušela" z témat týkajících se HR, chovala se velmi arogantně a téměř se nám vysmála, když jsme uvedly špatné datum změn v Zákoníku práce. Nakonec byl prostor pro dotazy, kde nám bylo řečeno, že pro "dohodáře", žádné benefity jako např. zaměstnanecké slevy Notino nenabízí. Pak tato byla tato neprofesionální fraška konečně ukončena.

První kontakt telefonicky, částečně v AJ. Pak pohovor on-line - půlka v NJ a AJ. Celkove skvělý dojem, přirozená a přátelská atmosféra. Standardní dotazy, vše profesionální. První pohovor po telefonu byl s HR, na on-line pohovoru byla i team-leaderka, na osobním pak team-leaderka a vedoucí oddělení. Celková doba do zpětné vazby cca 3 týdny.
Výsledek nepřijat, chtěla jsem objasnit v čem byl třeba problém, nějakou zpětnou vazbu. HR neuměla říct důvod nepřijetí, prý si paní z týmu proste vybrali nakonec nekoho jiného. Nicméně i tak oceňuji profesionální přístup.
Jediná nevýhoda je, ze pracujete i ve státní svátky mimo Vánoce a Velikonoce.

První kontakt proběhl telefonicky, následovalo první kolo pohovoru, které bylo chaotické, nicméně potenciální nadřízená byla velmi příjemná a velmi se zajímala o dosavadní praxi a zodpověděla mi všechny dotazy. Po třech týdnech jsem byla pozvaná na druhé kolo, které proběhlo s nadřízenými šéfové. Za dva týdny jsem se dozvěděla, že pozice se nebude obsazovat.