Profesionalni pristup hiring manazera, HR lidi i potencialnich kolegu. Ackoliv jsem roli neziskal, tak v jejich pripade si u me firma velmi ziskala respekt a doporuceni dale. Nejvic pozitivne hodnotim HR BP, ktera mi dala uchopitelny a ferovy feedback, ktery mi ve finale pomohl ziskat job jinde.
Rychly feedback na zaslane CV. Obratem bleskove followup kola pohovoru ze strany recruterky, ktera poskytovala profi informacni servis. Rozumna mira vzajemneho otukavani. Instantni feedbacky. Jasna struktura pohovoru. Takhle ma vypadat profesionalni hiring. Muzu jednoznacne doporucit.
Firma me pozvala na prvni kolo (nezavazne kafe), pak formalni druhe kolo (pohovor s hiring manazerkou) a nakonec mi zadali nemalou case study. Na tu jsem nedostal zadny feedback a pote jsem byl zamitnut z duvodu "tymoveho fitu". Asi se da rict klasicky korporat, ale tohle byl hrozny bullshit pristup kombinovany s tim, ze manazerka poradne nevedela koho vlastne chce ani co by mel presne delat.
Rekruter behem pohovoru nasliboval prvni posledni a nakonec kandidata uplne normalne vyghostoval. Po prvnim kole nereagoval na zadosti o feedback ani dalsi informace
Dost pochybuju, že někdo vůbec četl CV, když ani do emailu nedokázali napsat název pozice, místo toho přišlo "ENTER THE JOB TITLE!" Tak děkuju a posílám šáteček
Vůbec jsem neměl pocit, že jsem byl na pohovoru. Bylo to velmi příjemné a přátelské povídání, během kterého jsme si řekli všechno podstatné.
Jen chvíli poté, co jsem odeslala žádost na pozici bankovního asistenta, mi volala slečna/paní z HR, zeptala se na pár informací a posléze mi e-mailem odeslala informace o dalším postupu. Následovala pozvánka na pohovor s manažerem pobočky (ten se uskutečnil tři dny od prvního telefonátu). Samotný pohovor na pobočce byl moc příjemný, i jsme si zahráli hru "prodejte mi tohle pero". Bylo to fajn, stejně jako celá má následná kariéra v této společnosti. Kdyby jiná banka nenabídla lepší platové ohodnocení, zůstala bych tam.
Pohovor se konal v příjemném prostředí Slovanského domu. Recruiter měl příjemné vystupování, podával věcné informace a samotný pohovor nebyl nijak dlouhý. Asi tři dny po prvním sezení jsem byla pozvána znovu, tentorkát se přidal budoucí kolega, který je ve firmě od jejího založení. Ten mi náplň práce popsal více do hloubky. Třetí sezení se konalo na začátku roku 2024, tentokrát s dalším kolegou / mentorem, který mě měl provázet v prvních měsících. Zkušenost hodnotím jako velmi pozitivní.
O pozici jsem byla informována přes "lovce hlav", který mne do KB na základě mého profilu na jobs.cz objevil. Posléze jsem absolvovala pohovor, který byl příjemný, věcný, asi hodinu dlouhý. (To hlavní zabralo asi jen 20 minut, zbytek jsem s HR managerkou a samotnou ředitelkou pobočky "prokecala" v přátelském duchu.)
Sice to neklaplo, ale pohovor byl příjemný, žádné zbytečné protahování. Bylo vidět, že firma umí zvládat svoje procesy.
Nejhorší zkušenost jakou můžete zažít na pracovním trhu v IT. Životnost jednoho recruitera je tři měsíce a následně je bez předání kompetencí vyhozen. Už mi takhle volali několikrát s tím, že mají neodolatelnou super nabídku a vždycky daného člověka vyhodili.
Veskrze co mohlo být špatně, špatně bylo. Proběhla akademická čtvrthodinka čekání na HR pracovníka v místní kavárničce.
Následovalo přesunutí do malé budky, kde jsme na sebe koukali jako u maturity na potítku. Okořeněno několika zcela zbytečnými otázkami z oblasti behaviorální psychologie.
Ve výsledku jsem za měsíc dostal telefonát, ve kterém se mi omluvili se slovy "zapomněli jsme na vás, takže do dalšího kola nepostupujete"
Setkal jsem se s COO Donia a zástupcem za investorskou společnost. Setkání bylo velmi milé a přátelské. Kdyby se v podobném duchu vedl každý můj pohovor, vůbec by mi to nevadilo.