Hned první dvě otázky, na které se mě personalistka zeptala bylo jestli jsem svobodná a s kým bydlím. Následovala ještě otázka na věk.
Neobdržela jsem dosud žádné informace
Předcházel telefonát, kdy na mě bez pozdravu zavrčel "bylo by reálný, že byste se tady někdy ukázala?" Netušila jsem kdo volá a co chce. Aspoň to nastavilo moje očekávání. Na pohovoru na pozici "edukátorka v galerii", která sice zněla zajímavě, ale z inzerátu jsem nebyla moc moudrá, jsem se ředitele zeptala na náplň práce. Řekl "viteco, mně je to jedno, ten inzerát můj zástupce opsal od GASKu, páč je na tu pozici letos nějaká dotace". Na otázku pracovní doby řekl "já jsem tu od rána třeba do devíti večer" a na otázku platu "no jesi sme v inzerátu psali tabulka, tak asi tabulka, ale kolik to znamená, to jde mimo mě." A pak mi ještě přišel dopis, že mě neberou. To už jsem se rozesmála.
Pohovor by rychlý, měl svoje noty kterých se držel. Bylo vidět, že firma přesně ví co hledá. Po celou dobu byl přítomen i jeden z majitelů. Na prvním kole měl chvíli zpoždění kvůli dokončování důležitého projektu a i přesto si našel pár vteřin, aby se přišel omluvit a poprosil o pár minut času. To bylo velmi milé.
Druhé kolo bylo doslova drsné, ale bylo to avizované předem, že takové bude a mám se na to připravit, shořel jsem v něm jako papír, ale bylo to hodně přínosné.
Hlásila jsem se na pozici testera,kde zároveň uváděli, že hledají lidi bez zkušeností. Na menším kurzu o testování jsem byla, nemám zkušenosti, ale když psali, že berou i bez zkušeností, tak jsem to zkusila.
První kolo bylo přes telefon s někým snad z HR, pokud si správně pamatuji a otázky byly trochu zvláštní, nevzpomenu si přesně, ale jinak v pořádku.
Druhé okolo bylo osobně a s více lidmi, kde mi dali dokonce test, jak moc umím najít chyb na webu. Budiž, trochu jsem s tím počítala. Horší bylo, kdyz po mě chtěli skoro profesionálně vědět, jaký typ chyby co je, jak to odprezentuji aj. požadavky, které pro lidi bez zkušeností úplně nejsou. Taky budiž. Ale že se mi při testu hlavní slečna s kolegou posmívali a snažili se u toho vypadat nenápadně a pak už to ani neskrývali,bylo vážně moc. Tak mě to rozhodilo, že mě dodnes mrzí, že jsem neodešla hned a zůstala až do konce.
Myslela jsem si, že svým jménem je tohle firma na úrovni, ale spíše zaměstnávají malé děti, které se u těchto pohovorů neumí chovat. Varuji každého, kdo se tam odváží jít. A ta slečna ještě měla být měla vedoucí. Nevzali mě, díky bohu za to. Chápu, že můj výkon poté byl velmi nedostačující, ale při jejich výsměchu to už absolutně nešlo.
Společnost mně zvala na pohovor přímo jménem jednoho z majitelů. Přijela jsem do sídla, kde na mně čekal druhý z majitelů spolu s HR. Ta za celou 1,5 h pohovoru nepromluvila. Pan majitel neustále měnil směr pohovoru a střílel po mně otázky typu, jak vychováváte děti a co si o vás myslí vaši kolegové. Na konci pohovoru mi oznámil, že nepřeplácí zaměstnance a pozice je jen na IČO, dobu určitou a pouze s přítomností na miste provozu, bez HO, aby měli přesně přehled o tom, co děláme. K tomu si nechali uprostřed všech kanceláři udělat okna aby viděli na všechny, kteří v kancelářích pracují. Druhý den jsem jim napsala, že nebudu dál ve výběrovém řízení pokračovat.
Reagovala jsem na LinkedIn jobs pres link primo na Recruitment stranky. Bylo tam par otazek ohledne toho co sem delala, jake mam zkusenosti, jake nastroje pouzivam... Takove klasicke otazky, ktere jsou bezne na prvnim kole s HR. Byla sem pozvana, na pohovor primo s nadrizenym, ktery hledal k sobe asistentku. Na pohovoru byla misto HR slecna, co uz tam asistentku dela. Asi 40 minut popisovali, co ta pozice obnasi. Furt se chichotali, smali, delali mezi sebou inside jokes, ruzne obliceje, narazky...Ze zacatku jsem se usmivala, ale pak uz to bylo neprijemne. Co to je za toxicke prostredi, rikala jsem si. Pak me nechali mluvit o mne. Max 10min. Skoro na nic se neptali, pan reditel si neco kreslil na papir. Prislo mi, ze je vubec nezajimam.. Vedela sem, ze sem urcite nenastoupim.
Asi za 14 dni mi prisel dotaznik spokojenosti.
Asi za mesic email, ze me neberou.
Během pohovoru se řešilo, jestli jsem vdaná. Nabídli mi víc peněz, když půjdu na IČO a ne jako zaměstnanec. Pak mě přesvědčovali, že IČO je lepší. Home office že nedělají. Nakonec mi zadali dvě montáže s krátkým deadlinem a nikdy se neozvali zpět s výsledkem. Dodnes čekám na odpověď.
Kromě HR pracovnic byl u pohovoru přítomen pan ředitel. Svými otázkami se snažili zjistit, kolik mám dětí, kde žiju či kde jsem naposledy byla na dovolené. Nepřišlo mi podstatné na tyto otázky odpovídat, proto si je nechali alespoň jako “neformálně se pojďme bavit v angličtině.” V tu chvíli mi došlo, že tady dochází k něčemu, co by mohlo zavánět nějakou segregací, protože otázky na děti, rodinný stav či zda mám nebo nemám partnera opakovali několikrát, a že v takové firmě nechci pracovat, tak jsem pravdivě odpověděla na všechny otázky, až se pohovor změnil ve výslech. Padaly například otázky typu “kde byly děti, zatímco vy jste cestovali po Státech” nebo “na kolik vyšla taková dovolená?” Výsledek přijímacího řízení mi sdělili o dva týdny později, než původně slíbili, ani se nenamáhali poslat mail, že nemohou dodržet původní dohodu.
Byl jsem na pohovoru na pozici team/tech leada pro pro implementaci nové IT technologie. Pokecali jsme si, náměstkovi jsem se líbil. Dobrý ...
Domluvili jsme se, že jim udělám školení a představení sebe i technologie jejich týmu, který bych měl možná vést.
Proběhlo.
Náměstek ten den na mě neměl čas. Poděkoval jsme za pozornost a odešel. Byla polovina února.
Začátkem dubna mi volá zmíněný náměstek, proč nechodím na porady a vůbec proč nechodím do práce. Poněkud mě zaskočil :-D
Ta pozice byla domlouvána sice přes zprostředkovatele, ale ani on, ani přímo z daného zařízení se mě nikdo neobtěžoval kontaktovat s čímkoliv. Jen jsme měl informaci, že bych jim vyhovoval.
První kolo pohovoru:
Účastnil jsem se tříkolového pohovoru. V prvním kole jsem se setkal s firemní personalistkou. Pohovor začal mým představením, kde jsem podrobně vylíčil svou praxi a dovednosti. Personalistka poté představila sebe, svou pozici a firmu, kterou zastupuje. Její přístup byl velmi příjemný a otevřený. Byla velmi dobře připravena, poskytla mi veškeré potřebné informace, což eliminovalo mou potřebu dalších dotazů. Bylo zřejmé, že si předem prostudovala mé CV a profil na LinkedIn, což velmi zefektivnilo celý proces. Atmosféra byla velmi pozitivní a vše probíhalo rychle a jasně. Celkově mám pocit, že šlo o kvalitně strávený čas a že firma funguje velmi dobře.
Druhé kolo pohovoru:
Druhé kolo bylo zaměřeno na technické detaily a probíhalo se specialistou (vedoucí za IT vývoj aplikace) a slečnou z HR (z prvního kola). Na začátku jsme rychle a jasně zrekapitulovali informace z prvního kola a následně jsme se věnovali mým technickým zkušenostem. Pohovor byl velmi příjemný a profesionální. Technicky jsme si skvěle rozuměli a cítil jsem, že jde vše dobrým směrem. Diskuse byla věcná a konkrétní a to mi umožnilo lépe pochopit technické požadavky a očekávání firmy. Bylo zřejmé, že i firma měla podobný dojem, což mě velmi potěšilo. Celý rozhovor probíhal v duchu upřímnosti a otevřenosti, a právě to jsem velmi ocenil.
Třetí kolo alias Boot Camp (celý den v kanceláři):
Třetí kolo pohovoru probíhalo formou Boot Campu, což pro mě byl nový a nestandardní typ pohovoru. Začal jsem tím, že jsem se seznámil s potenciálním budoucím týmem a byl jsem pozván na snídani, což bylo velmi příjemné uvítání. Byl mi představen celý projekt, včetně pozitiv, nedostatků a technických dluhů projektu a týmu. Následně jsem dostal konkrétní zadání a praktická část začala. Měl jsem možnost spolupracovat s kýmkoliv ve firmě a to mi umožnilo získat reálný pocit z práce v týmu. Tento test byl pro mě velmi nestandardní, ale z mé dosavadní zkušenosti mohu říct, že nejlépe odrážel reálnou práci a týmovou spolupráci. Praktická část vyvrcholila debatou o vypracovaném zadání, kde jsme šli do hloubky a diskutovali danou problematiku. Odpoledne jsme se sešli a vzájemně si sdělili spokojenost s průběhem, prošli jsme zadání a shodli jsme se, že spolupráci chceme. Vše probíhalo profesionálně a věcně.
Celkové hodnocení:
Celkově hodnotím celý proces pohovoru velmi pozitivně. Byl to pro mě nový typ pohovoru, který mě příjemně překvapil svou strukturou a profesionalitou. Všichni zúčastnění byli velmi otevření a profesionální, což mi umožnilo získat reálný obraz o firmě a pozici. Odcházel jsem s pocitem, že práce v této firmě mě bude naplňovat a že prostředí mě určitě neomrzí. O práci jsem měl zájem a věřil jsem, že spolupráce bude oboustranně přínosná.
Jak to vzít, recruiterka byla v pohodě, dokazala srozumitelně komunikovat. Problém nastal, když se do pohovoru zapojil CEO. Okamžitě přebral otěže a mluvil, mluvil dlouho a pomalu a zbytečně.
Poslední kolo pohovoru trvalo 2 hodiny, padlo 80 otázek, půlka naprosto nesmyslných. Doslova to byl hospodský kvíz a CEO měl potřebu na všechny odpovědi přidat svůj pohled na věc. Jedním slovem utrpení. Jako třešničku na dortu, se zeptal po dvou hodinách úmorného žvanění, jestli by mi nevadil zkrácený úvazek. A zda by bylo v pohodě mít během zkušebky menší hodinovou sazbu.
Všechna kola pohovoru byly vedeny ve velice příjemném duchu, atmosféra pohodová od prvního hovoru. Slečna náborářka byla velice milá, ptala se na věcné otázky ohledně mého tehdejšího zaměstnání, stručně a jasně představila dotčenou společnost a rychle jsme našli styčné body, od kterých jsme se odrazili dál do dalšího kola. Na tom jsme se už sešli se zástupci nové společnosti a probrali vše více do detailu. I to proběhlo v pořádku, navíc se špetkou humoru a nakonec z toho vyplynulo, že obě strany mají o spolupráci zájem. Poté jsme se ještě párkrát sešli v sídle společnosti, kde jsem se více seznámil s částí týmu, ve kterém bych pracoval(a nyní také pracuji :)) a pak jsme jen doladili technické detaily spolupráce. Celkově vše proběhlo hladce a profesionálně bez jakéhokoli problému.
Určitě bych nedoporučil se hlásit do této firmy. Místo aby se vám kdokoliv ozval, nebo se pokusil vás kontaktovat, tak vám do mailu přistane link s 20 minutovou platností. Pod linkem se schovává aplikace, která vám pokládá otázky a vy na ně nahráváte odpovědi. Je to už víc jak 14 dní a nikdo se s ničím neozval zpátky. Kontakt nulový.
Po odeslání životopisu jsem po týdnu obdržel telefonický hovor, ten byl velmi dobrý, rozebrali jsme moje zkušenosti, základní informace o firmě a projektech. Pokládal jsem telefon s informací, že můžu očekávat pozvánku do druhého kola do konce týdne. Po měsíci přišel email, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola.
Tentokrát šlo o jiného HR pracovníka, komunikace byla ještě o něco lepší než předtím, alespoň během obou kol. 1. kolo proběhlo s sídle firmy a přišlo mi super vítala jsem i hybridní model u této pozice, pozvánka na 2. kolo přišla brzy. Druhé kolo se konalo online a obsahovalo úkol, který na něj člověk musel zpracovat, což mi přišlo super na konci opět zaznělo, že se mi do týdne ozvou...
Jak se počítá to, když mi bez odpovědi Ano/Ne přišel na email dotazník spokojenosti?
Pohovor na roli ServiceNow architekta. Prvotní kontakt na Linked in, problémy s plánováním pohovoru, ale vše vyřešeno. Pohovor proběhl s jiným HR pracovníkem, vše probíhalo celkem dobře, zpětná vazba byla pozitivní. Nakonec jsem byl požádán, ať ještě nahraji CV do jejich systému, a že se do týdne ozvou. Neozvali. Posílal jsem mail že tedy čekám, a jestli je vše v pořádku, ať vím, jestli mám hledat dál, nebo ne. Absolutní ghosting, v mailu byla jak Linked in HR, tak HR se kterým jsem pohovor dělal. Nikdo už nikdy neodpověděl.
Upřímně jsem na pohovor přišel spíš ze zvědavosti, byl ale příjemný. S CTO jsme si vyjasnili to, jak firma pracuje, oni se zeptali, jaké mám zkušenosti. Bylo to velmi korektní a profesionální. Jediné, co bych vytknul je, že jsem potom týden čekal na odpověď, to mi přijde jako opravdu dlouhá doba. Vše je ale odpuštěno – je to bezkonkurenčně dosavadně nejlepší firma, ve které jsem kdy pracoval.