Přehled recenzí

1. kolo se odehrávalo online jako ve všech BIG4, potom následoval telefonát s pozváním na 2. kolo k nim do kanceláře, kde mě čekal test z Excelu, AJ a Financí. Ohledně 3. kola se ozvali den po absolvování druhého kola (tvrdili, že se ozvou do týdne, tak to zahřálo u srdíčka, že se ozvali tak brzo). 3. kolo už bylo se seniorním kolegou, manažerkou a HR (kolegové byli moc milý, což mě trošku psychicky uklidnilo abych nebyla tak nervózní) na 1,5h, kde se ptali hlavně oni mě + mi bylo telefonicky řečeno, že mě čeká další case study (takže další test). Co mi už řečeno nebylo, tak to, že druhá půlka pohovoru proběhne v angličtině, takže mě to vyvedlo dost z míry, jelikož jsem na to nebyla připravená + jsem člověk co se potřebuje rozmluvit a má spíše pasivní znalost Aj. Po tomto kole jsem myslela že se už neozvou, ale ozvali asi po 14 dnech s pozitivním feedbackem. Nabídli mi podmínku na půl roku kvůli pasivní AJ, kde je potřeba se zlepšit + že mi firma bude hradit náklady na jazykové kurzy. Byla jsem nadšená, ale pak přišlo poslední (4.) kolo s partnerem, kde jsem doufala že budu mít více prostoru na to, se dozvědět něco o pozici. Bohužel to opět byla zpověď z jejich strany, pokládal mi otázky typu "proč zrovna já?" & "proč zrovna EY?" apod. + opět půlka pohovoru v Aj (ale tady jsem už na to byla ready). Po posledním kole se mi nedostávalo dlouho odpovědi, tak jsem po 3 týdnech volala HR sama, jestli má nějaké info k pohovoru, že to je už dlouho co se neozvali. Nevím co se najednou stalo, že změnili názor, ale bylo mi řečeno, že si (najednou) kolegové nejsou jistí a že to je na "on hold" a vlastně z celé konverzace jsem pochopila, že spíš čekají, že si najdu něco jiného a oni z toho budou moct vybruslit jako ti nevinní. Celý tento proces trval 3 MĚSÍCE!, což je hrozná spousta mého (i jejich) času a nakonec, když už jsem měla nabídku do jiné firmy mi poslali klasický odmítací mail. Celkově mi tato situace přišla zvláštní a muselo v tom být něco jiného, než co tvrdili.

Poslala jsem životopis do firmy, pak se ke mně dostalo, že si na mě shaneli reference u současného zamestnavatele. Kdybych den pred tim nepodala výpověď, tak by se zamestnavatel asi divil. Po 14 dnech jsem přišla na pohovor, prostředí bylo velmi zmatene, ale nakonec jsem byla usazena k počítači pro vyplneni psychologického a IQ testu. Oba dva dopadly dobře, šly jsme si tedy s personalistkou sednout do kanceláře, kde mi bylo sděleno, že se na danou pozici nehodím. V inzeratu meli, že neni potreba mít zkušenosti a vše se clovek nauči, viděli muj CV, meli reference od zamestnavatele, v osobnostním testu mi vyšel vůdce, což na pozici vedoucí vnimam jako žádoucí. Nicméně mi nabídli místo, jehoz pracovní napln nedokazali moc dobře vysvětlit a platově to znamenalo mít malý fix a zbytek na plneni planu, ovšem nedozvedela jsem se, co je ten plán, ale prodej to prý není. Personalistka navrhla, at se jdu na to podivat, pak mi pošle mail s podrobnostma a když budu mit o praci zajem, pozve me na novy pohovor. Mam pocit, že původní pozice byla jen zástěrka, aby nekdo vubec na pohovor přišel.

Zástupce HR mi poskytl kompletní informace s množstvím detailů. Firmu prezentoval tak, jako by to bylo poprvé - s velkým nasazením, i když už to musel dělat nesčetněkrát. Tento přístup velmi oceňuji u lidí obecně.

Po zaslání CV velmi rychlá odpověd, postup do dalšího kola, kde bylo nutno vypracovat do 1 pracovního dne videa (deadline státní svátek a dopoledne), poté pozvání na osobní pohovor, který následoval den po telefonátu od HR. Pohovor velmi milý, za účasti HR, potenciálního kolegy a nadřízeného. HR neměla byla spíše z mého pohledu pohledu pro formu, jinak netušila základní věci o pozici. Výsledek měli oznámit do týdne. Neozvali se, ani po urgenci HR, následně mi po 3 dnech oznámila, že měla dovolenou. Výsledek neokomentovala, na žádost o zpětnou vazbu z výběrového řízení nereagovala opět ani po urgenci.

První kolo proběhlo přes telefon (to jsem se musela připomínat). Druhé kolo bylo v angličtině přes Google Meet. Třetí kolo bylo osobně na pobočce. Stáž se zdála být inzerována jako brigáda/poloviční úvazek, ale nebylo to explicitně napsáno. Zároveň jsem se několikrát zmínila, že jsem student, měla jsem to i v CV a motivačním dopise. Stejně tak mi na pobočce bylo řečeno, že stáž je "placená XY, jako klasický poloviční úvazek". Po tomto třetím setkání, kdy mě čekal závěrečný (?) úkol, se mi ozvala manažerka z Londýna z druhého setkání, že se vlastně shodli s českým týmem na tom, že hledají někoho na full-time a jestli jsem ochotna pracovat víc než cca 20 hodin týdně. Na moji odpověď už nikdo nezareagoval, ani blbý "sorry for misunderstanding".

V emilové konverzaci jsem byl pozván na pohovor s tím, že by mě klidně přijali, bylo mi řečeno, že se bude řešit mzdová sazba, typ úvazku a takové klasické byrokratické tentononcy. Realita na místě? "Jste mladej, asi by to pro Vás nebylo ono" a k tomu že bez mého vědomí přeposlala CVčko někam jinam na místo, které jde total mimo mě.....No aspoň jsem si vodu mohl vzít domů. Tak díky

Pohovor by měl vést člověk který tomu rozumí a dále který ví na co se zeptat

Ďalší recruiterský bizár bohužial. Recruiterka ma sama oslovila na LinkedIn. V prvej správe mi hneď začala tykať, čo je prvé mínus.. Dohodli sme sa, že mi zavolá ďalší deň, ale nevypýtala si telefónne číslo, a tak čakám a čakám celý deň, a nič. Napadlo ma sa ozvať sám okolo 17 večer, či vlastne má moje číslo. Odpovedala, že toho majú vo firme strašne veľa. Potom sme dohadovali termín online pohovoru, kde sa nevedela vymáčknuť kedy má vlastne čas.
Pohovor samotný bol zvláštny. Prišla o 5 minút neskôr a omluva typu: " Zakecala som sa ešte s kandidátom predtým, tak niekto na to proste doplatí" - absolútne neprofesionálne. Hovoril som svoje skúsenosti a mal som pocit, že ju viac zaujíma moja predošlá rôznorodá pracovná skúsenosť , ako čo skutočne viem v testingu...
Dohodli sme sa, že sa poradia s kolegami ohľadom technického kola a dajú mi vedieť začiatkom budúceho týždňa. Nič sa nedialo, tak v stredu večer som napísal, a prišla mi odpoveď že "Dobrý večer, Kluci se k tomu asi ještě nedostali, zkusím je popohnat". Už mi zrazu vykala .. Potom ja že ok .. a potom prišla odpoveď že budú hľadať skúsenejšieho kandidáta. Na to som im dal feedback, a na ten mi odpísala zase už vykaním.

Společnost s produktem Foxentry

4.12 jsem posílal odpověď na inzerát skrze Startups. Začátkem ledna se dostal od startups otázku zda jsem dostal odpověď, odpověď byla jednoduchá, ne. Asi po týdnu se mi ozvala HR z Foxentry s tím, že se omlouvá, že toho měli hodne zda mám ještě zájem. Odpověděl jsem, že je mi společnost sympatická, a sice jsem u dvou firmách v posledních fázích výběrového řízení a rozhodnuto by mělo být v únoru, ale pokud to stihneme vše rychle rád se se přijímacího řízení účastním a třeba si padneme více. Odpověděla mi, že tedy dobře, že se brzy ozve.

Dneska to je další měsíc, a bez reakce. Očividně reakce přišla jen na výzvu startups.
Pochopil bych by mě zamítli nebo jsem pro ně nebyl zajímavý, generický email by vše lehce vyjasnil během pár sekund a mohli jsme se vyhnout tomuto divadlu.

V nabízeném inzerátu mají 30-40 000 Kč nástupní plat. HRistka mi po opakované otázce, čeho se práce týká, vysvětlila pozici a zeptala se mě na platové očekávání. Odpověděla jsem podle toho, jakou si myslím, že mám hodnotu (asi o 2-5 000 Kč víc, než je strop, co mají v inzerátu). Paní mi řekla, že tady se fakt nepotkáme, protože nabírají juniory (zmínka o juniorech je jen, že je inzerát vhodný pro juniory, ne že je požadují) a nabírají je za 30 000 - 33 000 v hrubém, což je podle mě výsměch i těm juniorům. Za takové peníze nedělá ani prodavačka v obchodě.

Před nějakým časem jsem se přihlásila na pozici, která mě opravdu zajímala, a to, co následovalo, bylo něco, co by mě nenapadlo ani v nejdivočejších snech. Po zaslání životopisu a portfolia jsem dostala testovací úkol, který byl rozsáhlý natolik, že jsem měla pocit, jako by mě firma rovnou požádala o práci zdarma. Bez jakéhokoliv předchozího pohovoru. Bez kontextu. A co víc – bez náznaku, že bych byla opravdu mezi kandidáty, kteří mají šanci na pozici.

Zadání bylo tak rozsáhlé, že by mi zabralo minimálně dva dny práce, což je v případě testovacích úkolů opravdu hodně. Takové úkoly obvykle očekávají, že si kandidát udělá rychlý přehled a ukáže, jak přemýšlí, ale tady jsem měla pocit, že od nás chtějí výstupy, které jsou na úroveň pravidelných pracovních úkolů. A přitom o mně firma nevěděla ani to, zda bych byla ve finálovém výběru!

Ráda si vyzkouším testovací úkol, který ověří moje schopnosti a přístup k práci, ale pokud je úkol rozsáhlý a vyžaduje tolik času, měla by být zajištěná alespoň nějaká zpětná vazba, nebo aspoň nějaké naznačení, že firma má o kandidáta skutečně zájem. Pokud firma očekává výstupy na úrovni projektů, měla by to zohlednit i v přístupu a například odměnit práci uchazečů, nebo alespoň nabídnout férové podmínky a upřímnou komunikaci.

Tohle pro mě nebyl testovací úkol. Byl to outsourcing zdarma. A to je rozhodně věc, která mě jako uchazeče odradí.

Velmi jsem zvažoval zda sem dát recenzi, ale vzhledem k tomu, že jsem tohle nikdy nezažil a šlo o otázku elementární slušnosti bohužel musím i já dát negativní recenzi. Prošel jsem úvodním online pohovorem, tedy online setkáním s paní manažerkou. Následně mi byl zadán domácí úkol, case study, zaměřený na SWOT analýzu týkající se candidate experience, úprava inzerátu do přitažlivější formy, nastavení KPI pro recruitery. Následně, po Vánocích jsem trochu déle čekal na vyjádření, jak úkol dopadl, ale vyjádření jsem se dočkal. Po měsíci a půl jsem došel do posledního kola, kde proběhlo setkání s týmem. V týmu profesionálky, pohovor vedený dobře, připravený, otázky na casestudy, můj profil + prostor k mým dotazům. Bylo mi slíbeno, že chtějí mít výběrové řízení uzavřené co nejdříve, takže mohu očekávat zpětnou vazbu do konce měsíce, tedy do konce týdne. Bohužel, žádnou zpětnou vazbu už jsem nedostal. Snažil jsem se paní manažerku kontaktovat 5 nepřijatými hovory v různé časy, vzkazem do LinkedIn zprávy i přes jednu z recruiterek, která slíbila, že paní manažerce připomene. I přes mojí proaktivitu, přes to, že jsem jasně vyjádřil zájem, že jsem se snažil paní manažerku kontaktovat, tak jsem se ocitl na ignor listu a do teď čekám na finální vyjádření, které nejspíše už nikdy nepřijde.

Na pohovoru byla HRistka a dva "kolegové". Jeden z nejhorších pohovorů. Do dnes nechápu, proč mě pozvali a proč člověk který Vám má dělat buddyho na trainee pozici evidentně nesnáší lidi a má negativní přístup k juniorům. Druhý "kolega" celou dobu během mého pohovoru koukal do notebooku a něco řešil (asi by bez něj spadla banka). Celkově atmosféra na pohovoru byla až nepřátelská ze strany budoucích kolegů. HRistka OK. Po pohovoru který mě spíše odradil od nástupu přišlo generické odmítnutí e-mailem.

Jednání a komunikace s HRistkou byla v pořádku a bez problému. Nejdříve měl pohovor proběhnout osobně, nakonec byl online, což pro mě nebyl problém. Problém byl spíše budoucí nadřízený. Atmosféra na pohovoru byla taková, že jsem nepochopila proč si mě vlastně pozvali. Shrnula jsem své dosavadní zkušenosti a chuť se rozvíjet v oblasti která pozice týkala. Vzhledem k tomu že pozice byla spíše administrativní nebylo příliš o čem se bavit. Na upřesnění z mé strany, že preferuji spíše práci v menším týmu následovala otázka "A proooč?" Na to jsem upřímně nevěděla jak odpovědět. Po ujištění že mohu nastoupit ihned mě pan manažer ujistil že do konce příštího týdne se ozvou. Pohovor byl na začátku prosince a neozvali se doteď.

Na pozici jsem se přihlásila před Vánoci. Obratem mě kontaktovala ředitelka HR oddělení a domluvily jsme termín po Novém roce. Pár dní před avizovaným termínem mi paní psala, že je nemocná a požádala mě o přehození termínu. Našly jsme náhradní termín. V den náhradního termínu mi opět psala, že je nemocná a jestli můžeme najít jiný termín. Odpověděla jsem, že jistě, ať se brzy uzdraví a že se spojíme ohledně termínu. V následujících dnech už se mi paní nepodařilo nijak kontaktovat, zcela mi přestala reagovat.

Managerka oddelenia ma najprv vyhodila zo zasadačky so slovami "co tu děláte, kdo Vás sem vpustil", bez toho aby sa mi pozdravila. Následne som bola požiadaná, aby som si sadla znova na recepcii (odkial ma recepční pred tým usadila do zasadačky). Počas pohovoru, ktorý mal 10 minut spoždění bez omluvy! mi managerka neustále negovala pozici, že som poslala CV v angličtine, že nenaberajú zahraničných lidí kvoli bezpečnosti a že nevyužijem vobec anglický jazyk, zároveň že či si nemyslím, že ta pozice bude krok zpátky pre mňa (čo by bolo, ale videla som priestor pre inovaci)

Pohovor super, mrzelo mě však, že jsme si víc nemohly popovídat s potenciální nadřízenou. Mluvila hodně CEO Míša. S personalistkou jsme se dohodly, že kdyby kandidáti nepostoupili do dalších kol, bude mě kontaktovat. :)

Vypadalo to jako normální náborový proces, až na neuvěřitelně generický e-mail po „self-interview“.

Nejdříve proběhl online prescreening, který byl v pořádku a byl komunikován postup procesu výběrového řízení. Následně následovalo první kolo výběrového řízení, které obsahovalo test na excel a druhá část byla rozhovor s personalistou. Pohovorem jsem strávila dvě a půl hodiny s tím, že se mi dostane zpětné vazby do 10 dnů, jenže té se už asi nikdy nedočkám neboť to je více jak měsíc. Je to strašné jednání ze strany firmy, kdy se mi nedostalo ani hloupé generické odpovědi a zpětné vazby, která mi byla slíbena během pohovoru. Celková komunikace s náborářem mírně pokulhávala neboť komunikace se také táhla.

Applifting jsem poznal prostřednictvím sociálních sítí, kde se prezentovali svou firemní kulturou. Po odeslání životopisu se mi společnost ozvala po dvou týdnech a o týden později jsme si naplánovali první pohovor. HR na pohovor dorazila se zpožděním, neomluvila se, ale samotný pohovor proběhl celkem příjemně. Dostal jsem zkušební úkol k vypracování, který požadovali co nejdříve. Upřednostnil jsem ho před úkoly z jiných firem, ale po odevzdání jsem čekal více než dva týdny na odpověď od Appliftingu. To už mi přišlo neprofesionální, protože požadovali rychlé vypracování a jasné stanovení termínu, kdy úkol odevzdám.

Naplánovali jsme další pohovor, který byl technicky zaměřený a týkal se především systémového designu. Po pohovoru mi bylo řečeno, že se mi ozvou do konce týdne s výsledkem. HR se ozvala až o týden později, což už bylo opravdu zdlouhavé vzhledem k tomu, že jsem měl za sebou všechna kola pohovoru. Zpětnou vazbu mi neposkytla, ale požádala mě o více času na vyjádření, protože jí nebylo dobře.

Rozhodl jsem se dát přednost jiné firmě. Odeslal jsem tedy svou zpětnou vazbu na pohovor, protože mě mrzely jejich dlouhé reakční časy a také fakt, že Applifting na své sítě zveřejňoval spoustu fotek ze sociálních akcí, zatímco můj pohovor se už v té době táhl dva měsíce. Nakonec jsem se zpětnou vazbu nikdy nedozvěděl a po mé poslední zprávě, ve které jsem vyjádřil svůj názor na pohovor, jsem byl ghostnut.