Pohovor s personalistkou proběhl korektně, stejně tak druhé kolo s potenciálním nadřízenými. Nicméně během pohovoru mi přišlo, že hledaji úplně někoho jiného, než inzerovali a ještě do toho navíc přimotali úplně jiné oddělení.

Nejprve jsem mluvila s personalistou společnosti v interview, které proběhlo online přes Teams. Dotyčný mluvil hůře srozumitelnou angličtinou se silným přízvukem, nicméně pohovor proběhl v příjemné atmosféře a získala jsem odpovědi na své otázky. Dostala jsem také veškeré informace o dalším průběhu interview.
Druhé kolo proběhlo s budoucím nadřízeným. Měla jsem vypracovat case study, na kterou se ovšem neobtěžoval ani podívat. Dále jsem z pohovoru s ním vyrozuměla, že hledají někoho s odlišnými zkušenostmi, než jsem mohla nabídnout. Toto byl měl odhalit už personalista při procházení CV, ne az finální kolo pohovoru.
Velmi negativně na mě zapůsobilo, že mi místo ca 2 týdnů mi byl konečný výsledek sdělení až asi po čtvrt roce a dále také, že jsem úplně zbytečně vypracovala case study. Dokonce jsem 2x absolvovala totéž druhé kolo se stejným manažerem z důvodu chaosu na personálním oddělení (nevěděli, že už 1x proběhlo).
Průběh výběrového řízení by mě odradil od přijetí pracovní nabídky, ačkoliv by pro mě byla jinak profesně zajímavá. Z pohovoru jsem nabrala dojem, že se jedná o typický korporát. Musela jsem kontaktovat postupně tři personalisty, abych se dozvěděla informaci o průběhu výběrového řízení.

Účastnila jsem se pouze prvního online kola. Šlo o test dovednosti potřebných pro uvedenou pozici.

Doporučila bych HR týmu dodržovat sliby, které uchazečům dá. Když pak zavolá podruhé s jinou nabídkou po předchozím ghostingu, působí to dost neprofesionálně.

Velice nepříjemný pohovor s HR, která zjevně neumí komunikovat s kandidáty, nemá ponětí o technologiích, ponižuje lidi a slušné chování nechala doma.

1.kolo telefonický screening OK, všechno stručně a jasně. 2.kolo online pohovor se 2 budoucími kolegyňkami - také naprosto v pořádku, působějí sympaticky, pocitově jsme si sedly, všechny vysmáté. Říkají, že se do týdne ozvou. Tak čekám a za pár dní vidím, že pozice je znovu čerstvě zveřejněna na jobs.cz. Další den přijde e-mail, že "mi v tuto chvíli nemohou žádnou pozici nabídnout".
Co z toho čtu já jako kandidát: firma lže (pozici neobsadili, hledají dále), zpětnou vazbu poskytují netransparentní a nepravdivou (žádný konkrétní důvod zamítnutí jsem se nedozvěděla, přitom na pohovoru všichni vypadaly spokojeně).

Na můj odeslaný životopis nikdo nereagoval, ani automatickou zamítací šablonou. Dneska koukám na jobs.cz., a je tam ta pozice znovu čerstvě zveřejněna...když zohledníme, že hledají brigádníka na pozici Noční recepční, tak mi neříkejte, že si opravdu můžou dovolit být natolik vybíraví a arogantní, že se ani neozvou.

Poslala jsem své CV na jejich stránkách spolu s dlouhým dotazníkem, kde uvádíte jak plat tak vše ostatní okolo. Brzy mi došel email s pozvánkou na HR screening, plusové body, že došel kalendář a mohla jsem si vybrat, kdy se mi to hodí. Pak byl samotný online HR screening. Náborářka byla cizinka, pravděpodobně španělka, protože půlku věcí říkala anglicky a půlku španělsky. Skoro vůbec jsem jí nerozuměla. Vždy se zeptala na nějakou otázku a odpověd si zapsala do počítače, nebyl to absolutně žádný "pohovor", jen výslech. Pak došla otázka týkající se financí, řekla jsem to samé, co jsem uvedla ve formuláři při posílání CVčka - naráz se se mnou začala víceméně dohadovat, že maximum na této pozici je tolik a tolik (o hodně míň, než jsem uvedla). Nabízená částka mě nemile překvapila, proto jsem slušně poděkovala za čas, ale že mě musí chápat, že za tuhle částku s mou praxí pracovat nechci. Pořád mě přemlouvala, ať to zvážím. Pak mi nakonec řekla, že promluví s hiring manažerem a ozve se, ok? A odpojila se. Žádné rozloučení, nic, další překvapení. :-D Samozřejmě, že se už nikdo neozval, je to měsíc.

Den po zaslání CV mi večer volala personalistka, aby si ujasnila některé detaily v CV. To ještě chápu... Ovšem docela mě zamrzelo, že mi přišlo anglické odmítnutí se zdůvodněním, že nemluvím plynně česky/slovensky.
Inzerát na webu firmy byl anglicky a vyžadoval plynnou angličtinu, ovšem jsem rodilá mluvčí češtiny. Neobtěžovali se ani vybrat správnou šablonu, ani z ní škrtnout moji mateřštinu. Nemluvě o tom, že při zpětném pohledu na inzerát v požadavcích nevidím to, co mi bylo jako důvod řečeno do telefonu.

Pohovor probíhal dle přání Recruiterky on-line. Jednalo se o standardní rozhovor, spíše o vzájemné oťukávání. Jelikož měla slečna/paní personalistka asi cca 30 minut, bylo tempo velmi svižné a nejsem si jistý jak za takto krátkou dobu na základě obecných otázek vyhodocují kandidáty. Personalistka mi poslala pozvánku na on-line pohovor předem - na ten jsem se také s 10. minutovým předsthem přihlásil. Nicméně asi na to zapomněla a poslala mi 5 minut před pohovorem do e-mailu pozvánku další. To jsem ale nevěděl, čekal jsem na původní pozvánce a zdrželi jsme se cca 10 minut. Rozhovor probíhal v dobré atmosféře, vše bylo OK, paní/slečna byla příjemná. Co ale považuji za úplnou šílenost je, že se po prvním kole už neozvali (je to cca 1 měsíc) - a ještě k tomu jsem se hlásil do HR, no jak vidím, mou pomoc by tam asi potřebovali.

Nechápu, že si nějaká firma může v roce 2025 dovolit napsat do inzerátu "pokud se vám neozveme do 3 týdnů, nepostoupili jste do dalšího kola". Zaslaný životopis a motivační dopis bez reakce. Naprostá neúcta k času kandidátů.

Celý proces začal krátkým pohovorem po telefonu. Vše bylo v pořádku. Personalistka spěchala na osobní pohovor, protože firma potřebovala pozici rychle zaplnit. Osobní pohovor proběhl o pár dní později, personalistka i potenciální nadřízení byli milí a o pozici dobře informovaní lidé. Sdělili dostatek informací, ptali se na relevantní otázky a mé zkušenosti. Vše vypadalo nadějně, rozloučili jsme se s tím, že se do konce týdne ozvou.
Další den mi personalistka volala, že mají ještě jednoho kandidáta, který si vyžádal možnost práci na pár hodin vyzkoušet. Ptala se, jestli bych to také nechtěl využít, abychom měli rovné podmínky. Tuto možnost jsem odmítl. Den poté - tzn. dva dny po osobním pohovoru - mi opět volala, že já jsem sice odmítl si práci na pár hodin vyzkoušet, ale oni by to po mně chtěli. Chtěl jsem firmě vyjít vstříc, pak jsem ale zjistil, že tato zkušební směna by nebyla na základě žádné smlouvy či dohody a byla by zadarmo. Odmítl jsem a na základě toho byl vyřazen z přijímacího řízení, protože "zkoušet zaměstnance ve zkušební době je pro firmu moc pozdě."

Tato firma na mě působila vždycky velmi přátelským a pozitivním dojmem. Bohužel, až pohovor mě z toho probudil. Společnost se navenek snaží vystupovat jako váš dream job. O to víc jsem byla zklamaná.
Pohovor byl ze začátku velmi příjemný, což mi zpětně přijde jako záměr a taková “hezká”fasáda. Zaměstnanci jsou vesměs mladí, nebo ještě studují. Což mi přišlo sympatické i přes všechny nevýhody, které to jistě přináší. Nicméně pro mě by to byl ideální start. Proto mě tak překvapila otázka, jestli bydlím sama. Tady jsem ji skutečně nečekala. A pak klasika, že určitě plánuji děti a další vyzvídáni ohledně mého přítele. Samozřejmě k dalším kolům výběrového řízení jsem se nedostala. Nebyly ověřeny mé odborné znalosti ale co už. Tenhle komentář píšu hlavně kvůli tomu, že firma si buduje dlouhodobě pozitivní brand. A je to hrozně pokrytecké.

Už samotné pozvání na pohovor bylo velmi příjemné, navzájem jsme si potvrdili termín a vše proběhlo bez problémů, včetně vysvětlení cesty, kudy se dostat do místnosti, kde bude pohovor.
Ten se konal v přednáškové místnosti, bylo zajímavé sedět u nemocničního lůžka s figurínou. Celý pohovor proběhl profesionálně a byl velmi příjemný, dlouho jsem se u pohovoru necítila tak fajn. Vystupování obou osob (nechci jmenovat, nejednalo se o personalisty) bylo velmi profesionální.

Ačkoliv jsem nebyla přijata, alespoň nelituji vloženého času do přípravy na pohovor a pohovoru samotného.

Začátkem měsíce května jsem zasílala životopis a motivační dopis na inzerát, kde firma sháněla výpomoc na back office.
Do dnešního dne se nikdo neozvat, je to v podstatě měsíc. Už ani nepočítám, že se někdy nějakou informaci dostanu.

Celkově mám divné pocity ohledně pohovoru.
Paní byla sice milá,ale první co mi vadilo bylo,že si přečetla životopis až předemnou. Dobře.. nejde sice o nějakou super pozici,ale dojem to neudělalo. Seznámení s pracovní dobou - možné přesčasy v sezóně. Následně přišla otázka zda jsem kuřák a že v celém areálu se nesmí kouřit + nesmíte opustit areál ani když si chcete skočit pro oběd. Proč? S tím jsem se nikdy nesetkala abych si nemohla o půl hodinové pauze dojít na oběd poblíž do jídelny např. . Podotykam,že se jedná o malou firmu. Pak přišla další stopka - dáváme smlouvu na půl roku a pak smlouvu na rok na určito. Aha? Působilo to na mě,že chtějí tedy jen na sezonu a pak se rozloučíme. Pak oznámení ohledně mzdy- tu psát nebudu,ale opravdu minimální. Podotýkám,že jsem tuto pozici chtěla po 10 leté praxi v Administrativě kvůli směnám. Pohovor trval max 15 minut a nikdo se mě na nic krom kouření neptal. Ozveme se Vám. Paní se ozvala ještě ten den,že mají zájem. Odmítla jsem.

Pohovor prebiehal celkom v pohode až na otázku opäť, že či mám deti a že vraj oni vedia, že sa to nemajú pýtať, ale aj tak sa Vás to opýtaju? :) Vraj, aby nevznikalo pre jednatele žiadne "obmedzenie".

Pohovor sa niesol v znamení fakt "starej školy", s tým, že si pán Zelnicek písal ručne môj životopis na papier keďže on nečíta životopisy, ako sa vyjadril, čo som už dllllho nezažila. Ak Vám položí niekto na pohovore otázku, že či máte deti? Tak nad tým sa už len pousmejem a ďalej neriešim, no popri zarozpravani sa ju položil, pán Zelnicek, hneď 2x:) Opýtala som sa, že či táto otázka nejako bude súvisieť s pracovnou náplňou a on, že len sa vraj pýta. Nabudúce už bude asi treba odpovedať hneď protiotázkou, a by bolo veľmi zaujímavé sledovať ich reakciu:)
No to nebolo všetko, okrem pracovnej pozície, na ktorú som sa hlásila, pán Zelnicek, čo som fakt ešte asi nikde nezažila, mal na stole so sebou kôpku vytlačených letákov s tým, že je tu vraj možnosť vedľajšieho príjmu, ak by som vraj chcela, tak si môžem zarobiť vraj až 15 000,- Kč, ak budem oslovovať firmy, ľudí na ich kurzy. Nič mi nedal podpisovať (co není psano, to není dano), žiadnu zmluvu o spolupráci. Mala som si len vziať tú ich kôpku letákov a privabit ľudí.

Kdysi jsem se hlásila do škodovky a zavolali po velmi dlouhé době, že mě mají v databázi a jednomu manažerovi se líbí můj životopis, jeslti bych měla zájem. Pak mě kontaktoval sám manažer s pozvánkou na online pohovor. Pohovor byl velmi příjemný, žádné záludnosti, spíš moc hezká profesionální diskuze. Ikdyž to nevyšlo, byl to jeden z opravdu fajn pohovorů, kde se k vám chovají na úrovni. Manažer mi dokonce potom sám napsal zpětnou vazbu z pohovoru.

První screening personalistky se mi moc nezamlouval - zmeškaný hovor v 17:30, volám zpět lehce po 18h, do telefonu se mi vysmála, že už je doma a že zavolá jindy. Proč tedy bere služební telefon popracovní době jsem nechápala. Na druhý den volala a kromě klasických HR otázek i otázky jak u tabule, zkoušení z učebnice. Pak se docela i dohadovala o odpovědi. Pak mě pozvali na fyzický pohovor, původně jsem nechtěla jít, ale mají jinak pěkné hodnoce, tak jsem to šla zkusit. Manažer příjemný, ale taky začal zkoušení jak u tabule. Na stránkách mají, že pohovor vedou jako dialog, tohle dialog opravdu nebyl. Byl to pan učitel se žákovskou na stole.
Co se mi líbilo, tak že jsem dostala přímo na pohovoru zpětnou vazbu, ale s takovými lidmi si nedovedu představit pracovat.