Jsem velmi zklamaná s jednáním Cool People. Mám s nimi více zkušeností, kdy mi nabízeli pozici pro jinou firmu a celková připravenost na pohovor nula. Nedokáží říct co je náplní práce, když se jich člověk zeptá co znamená některá věc v jejich dokumentu tak si nejsou jistí. Opravdu nedoporučuji.

Bohužel se i já musím připojit k negativní recenzi pohovoru. V úvodu jsem byla oslovena pomocí LinkedIn, že se perfektně hodím na danou pozici, proto jsem velmi ráda přistoupila k online pohovoru. Co ale následovalo bylo velmi zvláštní. Na pohovoru jsem se dozvěděla že hledají dvě rozdílné pozice a to teamleadera a člena týmu. Na to po rozhovoru mě paní zařadila do pozice spíše člena týmu. Celkově se pohovor nesl ve zvláštní vlně že firma vlastně neví co se bude dít do budoucna. Nevěděla kde budou nové kanceláře, jaké bude nastavení Home office vs kanceláře. Největší problém se ale udál, když jsem zmínila mzdu. Bylo vidět že jsem dost přestřelila ale následně hovor probíhal že není vlastně problém. Měli se mi ozvat do dvou dní. Ozvali se mi se zamítavou odpovědí. Uvedeno bylo, že jsem nesplňovala požadavky na danou pozici. Proto tedy nechápu proč proběhlo úvodní jednání na LinkedIn jaký jsem pro ně dobrý kandidát.

Zhodnotím to jako velice divný a neprofesionální pohovor. Po telefonátu, kde jsem se nic nedozvěděla a personalista každou chvíli vypadával. Následoval online pohovor, kde nebyly podány ani základní informace o firmě, pozici a hned se přešlo ke zkoušení. Už před pohovorem jsem z toho měla špatný pocit a chtěla jsem to zrušit a zkoušení mě dorazilo, takže jsem to sabotovala a byla ráda, že jsem byla odmítnuta.

Pohovor probíhal nejprve telefonicky, kde vypadalo vše v pořádku a byla jsem pozvána k osobnímu setkání. Bohužel mi ani po několika dnech nepřišel potvrzovací mail s adresou, tak jsem se den předem připomínala a naštěstí po připomenutí dorazil.
Po telefonu jsem se ptala, jestli si mám připravit nějaký úkol s sebou, prý ne, že bude stačit GitHub s projekty a ty si projdeme. Tak jsem měla připravených několik projektů v Pythonu, kde byl dokonce i projekt přímo napasovaný na hlavní usecase, kterému se věnují (merge dat z různých zdrojů a napojení na jejich vlastní databázi).
Bohužel jsem nedostala možnost tyto projekty ukázat, protože hned po příchodu a představení jsem dostala bez jakéhokoli předchozího upozornění papíry s testy, s tím že "chceme vědět, jak přemýšlíte". Byly to nějaké logické hádanky (kdy buďto znáte řešení, nebo máte smůlu, protože na místě, kdy na vás zírají dva páry očí a utíká vám čas, to opravdu těžko vymyslíte) a ukázky kódu, bohužel spousta z nich ještě v jazycích, na které jsem se ani nehlásila a některé jsem ani v životě neviděla. Prý že člověk má mít přehled i mimo svůj obor (junior? Vážně?). A když přišel na řadu Python, neustále mi skákali do řeči, opravovali mě a nakonec začali tvrdit, že v Pythonu neexistuje datový typ integer a že neznám základy :D (samozřejmě že existuje... což je buď hrubá neznalost na někoho, kdo si troufá zkoušet z programovacího jazyka, nebo lež a prachsprostá manipulace / snaha o zblbnutí).
Ke konci pohovoru už jsem se cítila hodně nekomfortně a těžko bych si vzpomenula na vlastní jméno, kdyby se mě zeptali, cítila jsem se spíš jak při stresové zátěžové zkoušce na letového dispečera. Sypat rozumy za pár vteřin na místě opravdu není reálný usecase pro vývojáře, natož juniorního. Co nevím, to si dohledám... a nikdo nade mnou nikdy se stopkami nestál.
Závěrem, bylo mi řečeno, že "na sobě ještě musím pracovat". Což mám dozajista v plánu... ale křížovky s regexy opravdu ve volném čase řešit odmítám. Díky za zkušenost.

Musela jsem projít zdlouhavým výběrovým řízením. Nejprve mě vybrali podle životopisu, poté jsem absolvovala IQ test a osobnostní test. Dále mě čekal online pohovor. Další kolo bylo test z Účetnictví na pobočce, který jsem také zvládla. Poslední pohovor byl zase online, kde už jen personalista během pár minut chtěl, ať se ptám co mě zajímá. Jelikož už jsem skoro vše věděla z předchozího pohovoru moc jsem se neptala. Celou dobu mi bylo podáváno i jsem to pochopila z jejich informační brožury, že pokud zvládnu všechny kola budu přijata. Na posledním pohovoru mi bylo řečeno, že jsem vše zvládla skvěle a že se po víkendu ozvou. V pondělí mi přišel strohý email, že mě neberou bez vysvětlení. Myslím si, že po to všech kolech by byla slušnost aspoň zavolat a krátce vysvětlit proč vlastně ne, když člověk všechno zvládl.

Skvělá atmosféra, profesionální přesto přátelský průběh osobního pohovoru

Perfektní zážitek, velice milé jednání

Pohovor proběhl bez personalistky, protože jsem v ČSOB pracovala před mateřskou dovolenou, kdy jsem pohovor absolvovala poprvé. Nyní byl pohovor formou rozhovoru s manažerem a senior bankerem.

Úžasný celkový zážitek

Oceňuji velice přístup a upřímnost ohledně práce nebylo to žádné vychvalováni ale reálná náplň práce měl jsem po pohovoru jasnou představu co budu dělat

Vše, na čem jsme se domluvili, bylo splněno. Setkání mělo přátelskou, ale zároveň profesionální formu. Zajímali se nejen o mé schopnosti, ale i o mě jako člověka a mé zájmy. Po celou dobu jsem se cítila rovnocenně.

Skvělá a příjemná komunikace a srozumitelnost požadavku.

Pohovor byl fajn, byla příjemná atmosféra.

Večer jsem posílal životopis, druhý den dopoledne přišel scriptovaný email, že místo je obsazeno a výběrové řízení zrušeno. Pozice na webu společnosti i na jobs.cz stále visí.

Zaslán zájem , dorazilo potvrzení přijetí životopisu a pak ticho, žádné další info, není to první pozice v SW s kterou to takto dopadlo

Online pohovor byl pro mě nepříjemný už od samého začátku, a tím myslím od samotného připojení. Paní Davidová zřejmě nemá s MS Teams dostatek zkušeností a nedokázala si správně nastavit potřebné funkce. Připojil jsem se o dvě minuty dříve, abych byl dochvilný. Běžně se do schůzky dostanu až po schválení ze strany organizátora, což mi přijde logické. Tentokrát jsem byl vpuštěn rovnou, bez potvrzení. To by samo o sobě nebyl problém, ale místo přivítání mě čekala nepříjemná situace. Paní Davidová se mě nepříjemným tónem zeptala: „Jak jste se sem dostal?“ a následně mi řekla, ať se připojím až přesně ve stanovený čas. Souhlasil jsem, odpojil se a po dvou minutách znovu připojil.

Další průběh pohovoru mi připomínal spíše zkoušení u maturity. Chápu, že je důležité, aby kandidát věděl, do jaké firmy se hlásí, ale způsob, jakým se ověřovalo, nakolik detailně znám samotnou společnost mi připadal přehnaný. Celý pohovor se nesl v nepříjemném duchu.

Bylo to přijemné setkání, bylo mi zodpovězeno všechno.

Firma se uprostřed výběrového řízení rozhodla změnit, co vlastně hledají

Příjemný, neuvěřitelně rychlý proces - v podstatě za měsíc bylo hotovo od 0 po podpis smlouvy.
Case study dala víc práce, než jsem čekal, ale alespoň bylo jasné, že to nenašvindluju pomocí AI.

Pohovor probíhal víceméně v pořádku. Byl mi představen celý komplex DD a vše o chodu. Nicméně budoucí zkušenost zásadně odlišná. Člověk je přijat poměrně rychle, jelikož je zde velká fluktuace zaměstnanců a častý podstav. Jakmile je ale člověk přijat, dostává se do prostředí kde cokoliv udělá je potenciálně špatně. Vedení a HR v jednom zaměstnance nalákají na řadu výhod a "rodinnost", ve skutečnosti je ale přijat do prostředí silně toxického, kde pracuje pod neustálým tlakem. Nemluvě o tom že posledních několik měsíců z roku, který jsem tam strávil, jsem byl standardně 3 měsíce z víkendu v práci, a nebylo výjimkou mít za měsíc i 20 dvanáctihodinových směn bez proplacených přesčasů. V Nonstop turnusovém provozu měl člověk mít dopoledne Osobní volno. Byl ale rád když měl za týden jedno dopoledne volné. Ve zkratce, při pohovoru lákají na spoustu výhod a příjemné prostředí, ve finále ale silně toxické prostředí a jednání na hraně až za hranou zákoníku práce