RegioJet a.s. 2/5

Společnost má naborovou kampaň na sociálních sítích, ale nepříliš schopné personálni oddělení. Nikdo se tam ani nenamáhal nastavit alespoň automatickou odpověď potvrzující přijetí. Na Facebooku jsou pod příspěvky s pozicí komentáře kandidátů, kteří marně doposud očekávají vyjádření. I já jsem věnoval své přihlášce nemálo energie. Abych pomohl k zaujetí společností, svůj profil jsem personalizoval inzerátu na míru + jsem strávil nekolik hodin k vytvoření kreativního obrázku, který můj profil doplní. Je velmi smutné, když kandidát věnuje energii své přihlášce a společnost ho jednoduše ignoruje. Také jsem náborář, vim, že není jednoduché se věnovat stoprocentně každé přihlášce, chápu, že díky kampani mohlo přijít mnoho profilů a není v lidských silách každému profilu věnovat čas a energii, ale pak bych zvážil příště, zda mám na kampaň prostředky, nejen finanční. Pokud v tak velké společnosti nefunguje dobře personální oddělení, společnost takto velmi rychle ztrácí na candidate experience. Zvláště smutné je to, když ignoruje personalista personalistu, tedy řekněme z kolegyální stránky.

RJ jsem zkusil i přes recenze, které na internetu od zaměstnanců mají. Manažer na telefonu byl od začátku povýšenecký a arogantní, nezeptal se ani, jestli mám čas a když jsem se ptal na plat, nabídl 30k. Neměl jsem po telefonátu zájem se s RJ více bavit.