Přehled recenzí

Pozitivně hodnotím celý náborový proces, kdy jsem od prvního kontaktu cítila zájem poznat kandidáta a v průběhu mít z obou stran shodu, že je to správný match. Nejdříve proběhl telefonát, kde jsme si ujasnili představy o pozici. Poté online meet s HR a členem týmu, a následně osobní pohovor s HR a vedoucím týmu. Vše probíhalo v přátelské atmosféře a otevřené komunikaci. Překvapila mě rychlost přijetí - defakto cca do týdne od prvního hovoru jsme si plácli.

Výběrové řízení probíhalo velmi příjemně a profesionálně. Komunikace byla jasná, rychlá a lidská. Na pohovoru byla otevřená atmosféra, dostal jsem dostatek prostoru představit své zkušenosti a zároveň se zeptat na vše důležité k pozici, týmu i očekáváním. Celkově jsem měl z pohovoru velmi dobrý pocit.

Po úvodním pre-screening callu s HR přišel ghosting i přes slíbenou jakoukoliv zpětnou vazbu i tu negativní. Neprofesionální jednani, které se opakuje. V minulosti jsem se hlasil do společnosti na jinou pozici, prošel jsem prvním kolem a byl pozvan do druhého kola, načež mi v den schůzky volala recruiterka, že se omlouvá, ale že si hiring manažer nakonec rozmyslel profil pozice a hledá někoho seniornejšího a zároveň s mensim finančním očekáváním. To mluví myslím za vše.

Moje jediná zkušenost s bankou na přijímacím řízení na sr.analytika. Bylo to na jaře 2025 a zkušenost je řekl bych pozitivní s odstupem času i v porovnání v jinými firmami. Recruiterka mě volala cca po týdnu, hovor bych velmi profesionální. Měla relevantní otázky, alespon to na mě působilo, že tomu trochu rozumí...dokázala zodpovědět moje odborné dotazy a měl jsem dojem, že o mě stojí. Pohovor s panem Tomášem byl profi, recruitrerka byla také fajn, měla věcné dotazy, mělo to strukturu., tuším, že to byla stejná osoba. Po pohovoru docela rychlý feedback proč mě nechtějí ..

Pohovor byl naprosto tragický a divím se, že banka tuto personalistku nevymění, jelikož jestli banka takto funguje jako celek, tak to je mazec. Jednalo se o tzv. pre-screening telefonát, přičemž jsem byl s personalistkou domluvený na 15:30, ale k mému překvapení zavolala už ve cca 13:30 (asi mají v Air Bank jinak nastavené hodiny). K mému překvapení neměla ani tu slušnost se omluvit, že volá předčasně a vysvětlit důvod proč. Očekávat, že se zeptá, jestli neruší a tedy může pokračovat by bylo zbytečné. To jí v bance asi neřekli. Asi nechápe nevýhodu mobilního telefonu tj., že jsem mohl být v obchodě u pokladny (těžko bych mohl mluvit). Poté začal klasický scénář pohovoru. Byl jsem tázán proč se hlásím na danou pozici a proč zrovna Air bank (což bych ještě pochopil). Nebyl to on-line pohovor, takže na klasicky stupidní dotazy personalistů nebyl čas (Proč bychom měli vybrat zrovna vás? aj). Dále jsem byl dotázán ohledně dovedností v souladu s požadavky (VBA Excel-základ). Během praxe jsem napsal nespočet komplikovaných a plně funkčních maker, dále SQL (základní). Prohledával jsem databáze prostřednictvím SQL dotazů (zvláště v pozici interního auditora). Personalistka mě neopomněla upozornit, že se na danou pozici přihlásilo velké množství kandidátů. Nikdo není superman, ale ani 15 let praxe v bankovnictví, zkušenosti s VBA a SQL mě neposunuly dále. Dostal jsem po cca týdnu automaticky generovanou odpověď, že jsem nebyl vybrán do dalšího kola. V každém případě obdivuji její schopnost během cca 15 minut zhodnotit mé schopnosti a rozhonout zda jsem či nejsem vhodný kandidát. Podrobněji mi pozici nepředstavila, ale vzhledem k praxi tuším o co jde. Raději jsem se nedoptával podrobněji. Nevím, jestli by věděla, o čem mluvím… Personalistka by měla pochopit, že devadesátá léta jsou pryč a v roce 2025 už očekávám určtou úroveň i od personalistky

Absolvoval jsem první kolo pohovoru v Air Bank na pozici business analytika na základě úspěšného pre-screening telefonátu. Ačkoliv probíhal online, prostředí firmy se zdálo fajn, stejně tak jako zasedací místnost. Protistrana se zdála být dostatečně připravená. Potenciální vedoucí se zdál sympatický, měl jsem pocit, že jsme na stejné vlně, ovšem velmi rád obsáhle hovořil a celou druhou polovinu prakticky mluvil jen on, takže na mé otázky pak nezbyl čas. I když jsem se nedozvěděl detaily a nemohl se zeptat na další dotazy, vypadalo to, že došlo ke vzájemné shodě, což mi bylo "neoficiálně" na konci pohovoru sděleno. Domníval jsem se, že další kolo bude praktiky jisté. Měli se ozvat "v pondělí" - neozvali se. Telefon mi již nikdo nezvedl a na e-mail nikdo neodpověděl. Pozice je samozřejmě z kariérního webu již stáhnuta a pravděpodobně tak obsazena.

Pohovor byl online, kde bohužel spojení vázlo a velmi se sekalo na straně Airbank. U pohovoru byl jen manažer, z hr strany nikdo, takže i to bylo zvláštní. Manažer byl velmi hovorný ikdyž byl příjemný, ke slovu moc nepustil. Pohovor bych nazval spíš monologem. Druhé kolo měla byla hodinová analýza, což mi přijde na tuto banku docela náročný výběrový proces. Manažer sám o sobě se mi nelíbil svou upovídaností a malinko mi přišel jako moravák, který nesnáší pražáky.

Jedním slovem bizár. Po poslání profilu mi volá recruiterka - jsem u lékaře, tak nezvedám, mezitím přijde zpráva, o co šlo. Následující 4 dny se s recruiterkou, která má patrně organizační dovednosti dítěte s neléčeným ADHD, snažím spojit - dojde to bodu, kdy každý další vývoj vyprávím přátelům pro zasmání. Nakonec se hovor přece jen uskuteční - můj profil předá dál, ozvou se. Pak už jen zanedlouho přijde suchý e-mail, že hledají "uchazeče, kteří mají více zkušeností s delším působení v jedné společnosti". Škoda, že to, že jsem dosud v zaměstnáních strávil průměrně rok a kus, není ze životopisu vidět na první pohled. :))

Již starší pohovor z roku 2019, ale hledal jsem brigádu jako student v Brně, objevil jsem toto "noční dopisování" s klienty. Bylo mi napsáno asi po týdnu, pohovor super a profesionální. Úvodní přivítání nováčků v Praze na hlavní centrále, zaučení také v pořádku.

Jen chvíli poté, co jsem odeslala žádost na pozici bankovního asistenta, mi volala slečna/paní z HR, zeptala se na pár informací a posléze mi e-mailem odeslala informace o dalším postupu. Následovala pozvánka na pohovor s manažerem pobočky (ten se uskutečnil tři dny od prvního telefonátu). Samotný pohovor na pobočce byl moc příjemný, i jsme si zahráli hru "prodejte mi tohle pero". Bylo to fajn, stejně jako celá má následná kariéra v této společnosti. Kdyby jiná banka nenabídla lepší platové ohodnocení, zůstala bych tam.